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# 前提
我 2023 年总共呆 A 公司，B 公司。
A 公司部门裁撤，所以去了 B 公司（外包）
C 公司是上市公司的孙公司，接到一个恰巧和 A 公司业务高度相似的新项目，需要从头开始。
在 A 公司我是唯一一个，最后一个从外包转甲的，工作能力是受到认可的。所以收到了 A 公司领导的朋友的内推。
# 目前状况
目前卡在薪资这里，HR 定薪与我现在外包公司 B 工资一样（在外包公司，除了上线，我一般不加班，也有加班费），与 A 低了 10~20%（加班强度一样的话）
期望薪资实际有两个“版本”
版本一: 我实际期望的薪资区间
版本二: 领导朋友基于版本一 让我二次提高了 15% 左右吧（领导朋友认为我虽然学历差点，但是之前工资太低了。他要帮我争取下，并且跟我说他有一定的定价权利）
C 公司跟 A 公司一样，全额五险一金。但是可能加班多（免费）
# 市场分析
理性来讲，现在我的基本配置在现在这个越来越差的环境下 慢慢的越来越不行了。我自己社招投递的话 是没有机会进入类似的公司的。（简历都过不去）
# 疑惑
我是一个不擅长和领导打交道，只会一头干活的人。现在的状况让我“宕机”了
我现在纠结这个机会（原领导朋友帮我问好多次）
如果选择进入公司，但是怕下面两个问题
1. HR 使坏，进去也受歧视
2. 如果工作中，遇到了一些不合理的事情。我可能顾及领导以及领导朋友的面子和认可，而忍受这些（诶，感觉这种情况，真的好卑微）
虽然领导朋友还在帮我问为啥定薪这么点，但是我知道薪资大概率是无了，排除薪资，我认为还有以下优点。
1. 一个遇到贵人的机会？（我一直认为我前领导是我的贵人）
2. 一个再续汽车行业的机会？（我目前理解，国内这类打破掐脖子行业。应该还能狗两年）
最后感谢 MJJ 的阅读，我的人生阅历以及目光还是较少，希望如果有类似职场情况 / 问题的 MJJ 可以提供一些建议
