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刚刚还沉浸在失败的感觉中无法自拔，索性在几个技术群里抱怨面试过程有多么不合理，但是冷静下来明白抱怨没用，还是总结改进吧
这是一份远程的岗位，要求是全栈（php+react），我本身是后端只会 php 和 java，但是也投了，毕竟这样的机会不多，要是让我蒙过去了呢？
初步了解到有三轮面试，是在今天下午约的视频面试，这几天准备了一大堆八股文，万万没想到一上来就是让做算法题，其实我自己是有面试策略的，那就是全赌项目亮点身上，所以以前到现在都是想着如何把项目“编”的好看一些，从来不准备算法，我看到招聘要求算法的岗都是不敢下手的。整个过程基础的算法和数据结构都没写出来（leecode 上 easy 难度），打开 idea，陷入思考 …. 然后说放弃，如果没做过算法的话，是连思路都没有的，我试过努力，不过这就是死撑罢了，晕。
直到下半段 php 和后端的项目，由于一上来做算法不顺，导致接下来的项目也聊的有点结巴，在讲述自己的工作和工作难点和亮点上，对方比较 care 我自己实现的部分。但其实一个项目一个功能模块一般都是几个人一起负责完成，自己很少有机会从 0-1，因为 0-1 的情况本来就不多。于是我饶了个弯谈到：“如果我从 0-1 完成的话，我可以从某某角度思考然后可以怎么样改良他，这样的好处是什么，如果不这样做可以怎么出方案。”但貌似这点没太打动到面试官。这个让我有点难受了，毕竟亮点我认为是有的，只是不一定对方认为也是“亮点”。面试一旦自信不在线，基本 80% 就是说拜拜了。
这次总结下来就是，算法问题真的因地制宜，有的公司不考，有的考了要是没其他亮点弥补也是凉凉，从面试的角度来说你至少得拿出一项必杀技：算法 / 项目 / 学历 / 口才
