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我自己亲身体验，日本的 IT 公司（非派遣）跟中国的招聘逻辑完全不同，希望大家听我劝及早放弃这个方向。
首先说明一下自己的背景，我非常早就拿到 N1，从 15 年大学毕业开始就在各个互联网公司一线工作，也经历过虎牙，B 站等等大厂。主要是做移动端开发。期间我看了非常多在东京的大佬（guoyu，苏菲，丘主等等）的视频，感觉自己也不想在大厂卷了，想来东京简单一点生活。
去年（2023）年我挂靠一个语言学校来了东京，大量的时间我都在练口语，商务对话，然后今年 2 月正式开始中途的就职活动。这里我排除一些派遣，freelance 的公司，主要找的都是有自己 app，运营自社网站或者 app 服务的公司的移动端开发工作，不分公司大小。然后开始海投，实话说得到面试的几率还是相当高的，基本上 80% 会要求我进入一次面试，但是最终都无法通过。
我不敢说自己是行业非常顶尖的人，但是也工作了很多年了，面过很多公司。基本上在国内找工作的逻辑就是说明清楚自己做过的项目，做题，通过测试，证明自己有能力胜任对方团队现在的工作即可。但是日本公司的逻辑完全不是这样的，他们完全看一些虚的东西，看你个人对他们是不是有非常大的兴趣，看你的职业规划，这些方面甚至要超过对技术的要求。
如果大家对这个过程感兴趣我打算把自己踩的坑继续分享出来，有非常多人有这个幻觉觉得日本公司的互联网不行，他们的岗位非常缺人，IT 工作非常好找之类的，实际上根本不是这样的。
- 他们就算岗位缺着，也没有理由要招你一个从来没有在日本工作过的外国人。
- 中途采用和新卒完全不同，如果你是老老实实读了日本的大学大学院，对他们来说你的信用度会高很多，很多可以慢慢培养。
- 特别是抱着会点日语（就算上 N1 证书也没有什么意义）也做过开发，就能 lun 日的心态过来。真的会被狠狠打脸。
正文完
