工作上被通知换组“升职”了 怎么办?

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情况如下
原来我的直系领导是 A 组组长(和 A1 组组长是一个人)
A 组分为 A1,A2,离职的同事在 A2 组当负责人。

现在 A2 组负责人匆忙离职了,A2 组拆成了 B1 B2 组(A 变成 B,因为换了产品经理)
一部分给原来 A2 组能力 OK 的一个人作为 B1 组技术负责人。
一部分开发简单一点的冷门技术栈项目(但是恶心在和上下游联调)直接通知我作为 B2 组技术负责人。

现在大概状况,个人理解是: 公司实在没人了,就是在剩下的矮子里拔大个。把我弄出去干这个活了,当了负责人。
(组里还有比我更高的能力的,就是年龄比我大,不知道为啥不让他去干这个。可能怕活杂 把人吓跑了?)

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目前这个工作调动,个人理解有几个缺点:
1. 我是被 A 组组长争取出来一个转甲名额,把我从外包转为正式的。我还想继续为 A 组组长效劳。现在就感觉被排除出去了 (虽然说组长明确说培养名单里就有我,也给我了一个招小弟的名额。。但是我知道交集少了以后肯定会淡的)
2. 交接匆忙 我是从 0 碰的这个项目(代码维护、迭代我花点心思肯定能接起来,就是心情不爽)
3. 大部分工作感觉都是联调,开发任务比较简单,个人感觉技术上长久来看没啥提升。
并且换了冷门技术栈(相对我在的城市),对下份工作应该没啥帮助。

4. 需求流程混乱,需求直接给开发,没有经过评审(我已经在推进产品经理、项目经理改善流程了)

优点:
1. 可能会比普调更高工资?
2. 锻炼统筹,分活的能力?
3. 能换一批人同事交流?

我想问问 MJJ 对我这个事的看法。
我都萎靡不振好几天了,原组长也能看出来。

网友回复:

注册 太长了,技术转管理,挺好的

古藤君 扯淡了 我性取向正常。只是知道碰到一个好的直系领导不容易

Leadhip5 向组长表白 勉为骑男

古藤君 字太多希望简单总结下,要不然我不太想看

b66667777 就怕领导知道了,就进退两男了

冲浪麦浪花郎 干着看看 干半年还不舒服的话 就骑驴找马  慢慢找其他工作机会

76997876 诶,话是这么说,我是头一次不太想跳槽。这种换组的心理负担远大于跳槽。跳槽我是可以做个白纸,遇到烂人上级就用不理了。现在这个情况好难受啊

蓝色梦想 段子这方面就服你

古藤君 一直做技术岗也不好,你这里升成管理岗了,挺好的。所有东西要学会独立,出去以后你再找下家就更容易了。先做着吧,好的领导就看你怎么维护关系了,不一定要天天在一起阿,又不是女朋友。

古藤君 变化里藏着机遇 勇于面对

注册 太长了,技术转管理,挺好的

注册 是的,我也是因为想试试才没直接当场找直系领导拒绝的。不过就是有点难受 哈哈

Leadhip5 加薪够多就硬上

古藤君 这个结果要在 7 月份公布

奈雅丽 更新下,我还是坚持不住。这一周几乎都在闹挺。得抽空跟领导讲一讲了。

古藤君 升职是假的,加薪就行。外包转正式,这个绝对是香的啊。

古藤君 能长见识,特别是能学到东西,不光是知识  还有能力!这样的机会就不要浪费!一方面公司需要人,另一方面也是给你一次尝试的机会,不然你什么时候能有提升?在人手下写一辈子代码?

FreeDog 接受不一样的挑战 不要过早沉溺于自己的舒适圈 其实绝大多数舒适圈也都是自己想象出来的而已

滚来滚去 跟着人家永远是小弟啊,能自己负责一块东西,不管是啥,都是好的啊。离开自己舒适的圈子是很难受,但是你领导一但有了这调动的决定就算你最后闹回去了,也跟原来不一样了吧。你把自己代入做这个决定的领导的位置,他为什么要选你,目的和需求是什么,假如是你做了这样的决定,然后那个人不配合,闹情绪,你会有什么样的想法和看法?你自己都说可以做起来的,为毛又要退却呢。就不能让大领导原以为你是白银临时撑一下,结果是个超凡大师啊我肏。不要做人生一眼看到头的打工人。

气味 烫手山芋,没人接了,丢给你这外包转正的。表现好了,以后就是管理了,硬着头皮也要顶上。

注册 我都转半年了。。现在给了我这个活

注册 谢谢 大佬的长文回答。=================== 首先,离职的那个同事光环太强了。我是菜鸡,同事光环下 肯定黯然失色。其次,大领导什么感觉我其实并不是特别关心,我本身对于活干的是否舒服,在一个人手下是否有发展感兴趣。=================== 个人理解选我的原因:上手快,能学习,有点责任心,相对忠心一点,想借此锻炼我下。=================== 不过大佬说的对,我就跟领导谈了,回去了。味道也变了。我也知道这是个锻炼机会,我也知道我年龄尚小,阅历不够。所以才来咨询 MJJ 们的意见 我闹心的原因,主要是因为:1. 不能再为原来帮我争取珍贵转甲名额的“贵人”效力而闹心。2. 换成冷门技术栈 也比较闹心了 怕一直干这个类似管理的,忙忙叨叨的 没啥太多技术提升 不好找工作

古藤君 大佬说的对,我原本还想反驳,我离职都不怕,这个算啥舒适圈。不过现在想想 我是走不出有人遮风挡雨、有人教技术、熟练工种的舒适圈。。。我知道 MJJ 们 跟我没有啥厉害关系,懒得给我灌输毒鸡汤。但是我还是有些茫然失措

古藤君 太长了,没看完

古藤君 能因此提你不提老人, 就很好了, 我这边全部论资排辈, 先来的先上, 原来有一次问我要不要当主管, 但是分派那个部门实在拉, 最拉的业务最拉的组员, 这还是因为我去年实在卖力也突出, 才考虑我. 但我拒绝了。我以为会选个稍微有能力的,结果是从拉的那批里挑了个最老的。我现在部门也是个老人,业务全靠我撑,他就干杂活,别的就是废物,同批进来还啥也不会,要不是现在环境不行,早走了。当初我要是去那部门,把那些拉的带一带都比现在受鸟气舒服。我也是原来像你这样想,但万一你的直属升了,你上面换人了咋整,现在能升别错过。而且你也说了实际还是受 A 组统筹,也就是原领导还管你,只是没那么直接密切,这种情况不更好,在相对有支持的情况下尝试个人能力的跨越

ayue1688 明白,A 组组长还是我们的 技术专家。只是业务上的活不用找他汇报了。其实这么多 MJJ 都认为是机会 我就知道我的想法很狭隘了

木一 保持写代码的习惯,不然你会后悔的

古藤君 这是一个机会  先尝试尝试  过渡好了 美滋滋  

micboy 组长干好了   30k+

韭菜本菜 字太多了 最好一句话概述

注册 字太多了,看不下去

注册 不是狭隘不狭隘吧,事情不经历过谁知道是啥样,很正常 当了管理,别丢了业务,现在我们部门全是废物提上去,本来就废,提上去啥也不干了,更废,就靠着吸血搞关系了

bitterwait 这是好事情啊,没必要感到焦虑,哪怕一丢丢

木一 这位 mjj 谷道热肠

mywinflex 我今天的 8 小时为公司工作了 10 分钟, 今天的工作内容是给不看文档的人写个 demo 自己摸鱼学习了 8 个半小时(自己加了会班) 我觉得今天的提升比我工作 8 小时要多

正文完
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