程序员拿不到好绩效真的是能力不够吗？

最近很多互联网公司的绩效和年终奖结果都出来了，跟一些朋友聊了一下，有的确实绩效不错，年终奖比其他人多一些，有的人绩效就差一些，确实也有点愤愤不平

讲真的，我也特别能理解别人为什么会因为绩效影响到心情，你想想，如果你平时工作兢兢业业，该做的事情一个都没少做，该加的班一天都没少加，最后拿到的绩效和别人一样，都是个 B，那你多少都会有点不爽对吧？你会想这是不是自己能力不行啊，为啥别人都能拿到 A 但是自己却拿不到呢？

于是你在反思中逐渐痛苦，在纠结中逐渐迷失，最终会非常影响你的状态

但其实我觉得，没拿到好绩效并不能和你能力不够直接划等号，因为绩效这个东西是受到多方因素影响的

首先，你要知道绩效是个管理工具，它并不是我们上学时候的考试分数，考试分数那真的是你自己考出来的，大家同一套试卷来考，每一分都是你自己答题的结果

但是绩效这玩意，决定因素就多了，我给你举几个例子

比如说 leader 的性格，如果你的 leader 是个比较求稳、追求中庸的人，那 ta 很有可能把 A 轮流着给，并不会让一个人长期拿 A，即使你很优秀，也不会让你长期拿，因为 ta 要追求一个平衡，这种情况你怎么办呢，你完全没辙

再比如说团队的组成结构，假如你们组有 10 个人，那么按照结构来说最多有两个 A，如果组里有两个人在当前职级待的时间太长了，打算今年要去晋升，那么你的 leader 肯定会把 A 给到这两个人，那此时你的努力还会得到 A 吗？显而易见是不可能的，你只能和别人去分 B 绩效

再再比如说，别人运气好，做的业务忽然间起来了，原地起飞了，再或者别人今年就是拼了命的加班，天天卷到晚上 11 点下班，leader 看在这么多体力劳动的份儿上，那这个 A 很可能也是给到这个卷王

所以说，得好绩效的因素很多，很难把它和能力直接划等号

那么我们应该以怎样的心态去面对绩效这个东西呢？

我自己是这样做的，我会问我自己：我对我自己满意吗？回忆过去有没有哪些应该做但是没做好的事情？

这个思考的过程是完全以自己为主体，而不是被公司的绩效牵着鼻子走，这样做的好处是你不会被公司 PUA 到而忽略了自己真正需要发展的能力。因为抛开公司的条条框框，我们自己都是独立的个体，我们的能力应该是面向社会去培养，有一天不在这家公司干了，去下家公司或者创业我们依然可以发挥能力

所以总结一下就是，程序员拿不到好绩效并不是能力不够，决定绩效的因素有很多，我们真正应该在意的是自己对自己满意与否