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首先题外话吐槽一下 BOSS 直聘的使用体验，推送不精准，视频面试不支持屏幕共享，有点不好用，但又不得不用
这些年帮着领导招了些同事，我的方法也一直在迭代，所以稍微分享一些感受：
简历
- 工作经历和项目经历的时间线顺序应该是一致的，有很多应聘者的简历里两条时间线一个正序一个倒序，扣大分
- 在有经验的考官甚至 HR 眼里，假项目一看便知，什么某某 CMS，某某信息管理系统。都 4202 年了，除了培训班，哪个正经公司会有这种项目？
- 现在学历是卷得真厉害，领导的意思是原则上大专不招，而专升本被领导看作是有上进心的表现。硕士、PMP 是加分项，Redhat、思科、华为的各种认证，也是加分项，但面试时也会有对应的考题，如果答不出，扣大分
- 除非极有自信，最好不要在简历里放自己的技术 Blog 或开源项目，特别是长期不维护的。我一般会从中随便挑两个点深挖一下，要是回答不上来，场面挺尴尬的
面试
- 我 JD 里埋了部分面试题的重点，用于给有预习习惯的程序提供加分机会
- 智商很重要，我把智商测试题隐藏在 API 设计、架构设计等题目里，为的是给人留面子
- 英语很重要，尤其是阅读理解能力，Github 上摘个冷门项目的 Readme.md 让翻译是保留节目，如果可以的话，让应聘者最后点评一下“这个项目是对标哪个我们熟悉的组件的”更好
- 对不懂装懂，对未知领域胡逼列列的，扣大分
- 我也背八股，会故意抛出八股题试探，然后深挖原理。知其然而不知其所以然的，肯定不行
- 我也刷力扣，但我面试只会用力扣题让应聘者提供思路，我更关注思维的过程而不是答案，我也更欣赏对基础的数据结构和时间复杂度的深刻理解
- 网上能轻易搜索到答案的问题其实是很低级的，但对于对于不要求开摄像头的远程面试，也这是一个倒钩，回答时间过长的，有键盘声的，都是不诚信的表现
- 平时玩点科学上网、公有云、软路由啥的，都是加分项。其实会啥不重要，能展露出学习的热情，很重要
正文完
