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背景
又到 2024 年换工作总结了。22 年提桶记录 历历在目，5 年 Java 后端岗位，坐标上海。每天不是在投递简历，就是在准备投递简历。今年真的就是寒冬，非必要不要换工作！！！！这一次大概沟通过 1000 次吧
前期准备
八股文题库
我是从工作第三年开始总结自己的知识体系的，正好当时公司转型用了飞书，这个做个人知识库还是可以的
每日更新进度
我从 3.7 开始准备，开始复习八股文题库，以及项目总结，也是属于差缺补漏的阶段，把之前的知识点全部捡起来。
简历
这个算是很重要的一点，把自己的工作工作更新
编写注意点
没啥好说的，要突出自己的项目，难度要高点。适当美化下。
还有一点，不要写虚岁年龄，不要写虚岁年龄，不要写虚岁年龄，你大可以说你 5 岁上学，5 年纪小学制。年龄的确是一个考量的角度。不要把自己还说大了几岁。
招聘 APP
我用的一般都是 boss，拉勾，猎聘。但是目前来看，只有 boss 上有人回复，其他两家的回复率很低，不知道是不是因为我没有充 vip
vip 价格
这个是三家的月度 vip 费用，从 68 198 598 不等。
boss
拉勾
猎聘
要不要买 VIP
我买了 boss 的 68，效果嘛，前两天有的，联系的人变多了，应该是系统做了优先推送。
但后面嘛，有点离谱了，贷款都给我推。
中期准备
海投
这个没办法，就是海投，机会少的情况下，海投是最快的办法，但是有意向的公司可以先过滤下，不然进人才库还得再等。我经常投递到上限。
外包
在这个时候，就会发现最可爱的人就是外包的 hr 了，他们是真招人，一般都会提前问你接不接受外包 外派。这个时候也别傻，先说可以，继续面，找点感觉。我都是统一说能接受，因为面试需要手感，不去面，永远不会发现自己哪里不足。本身外包的制度就不近人情，所以不要有太大心理压力。
自研
其实自研这个时候是比较少的，但也不是没有，如果找到了，最好了解下公司的业务场景，因为现在都是想找直接能干活的，最好对业务熟悉。所以要了解下公司的业务场景，工作职责。比如说我面了一家叫美 one 的公司，就是李佳琦他们家的，结果人家 HR 就问了我一个问题“你这么评价李佳琦？”
emo
这个我单独拉出来讲吧，如果没有很快找到工作，可能会怀疑自己了，因为自己明明做了这么多准备，但是机会少，面了也是等通知。如果在职，那还好，但是如果是脱产，那就直接 emo 了。
作息时间
我说下自己的作息吧：早上 7:30 起床，上午投递一波，中午休息 2h，14:00 左右 继续投递，16:00 点左右做饭休息。其实做饭那阵子是我最放松的时间，因为可以暂时忘记找工作的烦恼，专心做饭。
直接原因
挫败感
当每天重复投递，手机提示打开，但是没有得到回复，或者精心准备的面试还是等通知，挫败感肯定有的。2 天内我收到 3 封感谢邮件，真不好受，肯定是对自己是一种打击。
手机是不是坏了
我甚至怀疑过是不是手机坏了，咋没人给我打电话。结果还 tm 真是，小米手机有个设置，叫做拦截骚扰电话，我这个开关是关的，但是陌生电话就是没铃声。通讯录也没有记录。
我还是靠联通的短信给我发的消息才知道的，运气好能给人家打回去，运气不好就自认倒霉。
怎么关？我最后把“智能识别陌生号码”功能关掉才整好，因为这个 sb 功能，让我午睡都没睡好过。
缓解方式
能怎么做，就当那些刁难人的面试官是 sb，现在 hr 明白市场不缺人，公司明白现在平替反而省钱，所以不用太关注已经没戏的公司，面试就讲缘分，能去就去，不行拉倒。
每天遛弯，释放下情绪，多吃点好吃的，继续战斗就行，不要因为别人的拒绝就有想法。我又不是需要 100 份 offer，我就只需要一个工作机会，只要一个就行了，大不了继续面。
后期准备
到后期，其实自己应该能感觉到，总会有个面试高峰。
整理问题
其实到这里，面试官问的问题都差不多，能感觉到，回答要适当的做出一些改变，不然也会有一些厌倦。
介绍项目（70%）
重点放在介绍你的项目上，可以借助时序图梳理下项目的逻辑，梳理项目的难点。面试官想听的无非就那几点
- 项目目的是什么
- 你的整体设计是什么
- 遇到了什么困难
- 你用了什么技术方法
- 解决效果怎么样
- 特定情况下的异常解决方案怎么设计
- 发散思考
就在这几个问题来回跳，有时候面试官让你介绍项目，你可以按照这个思路把项目说一下，人家也就顺着你这个思路走下去了，那就是你的主场了。
八股文
今年不比往年了，八股文真的不用太准备，后端这块真的没什么人问八股文，我都觉得我前期浪费了不少时间在八股文上，更不必要去买什么八股文的课。
你有什么想要问我的吗
这个问题，HR 和面试官都会问。如果前面都 ok，这个问题的回答需要体现你的专业度以及对公司的兴趣。
- 这个岗位的职责是什么
毕竟是直接干活的，这个最好问一下，哪个方向，具体内容。如果自己做过类似的，也能凸显自己的熟练度。
- 工作做的好坏评价标准是什么
HR 喜欢听这个，说白了就是怎么给绩效，也能体现公司的奖惩制度。
职业规划
我是按照我之前同事那套说辞来的，端好技术这碗饭，去解决不同场景的问题，提供解决方案。如果可以，未来可以走技术专家路线，提升自己的能力，去解决更多的复杂问题。
总结
寒冬行情
从数量上就能看出来，记得 22 年的时候，5 天能面 6 家（远程）
但是，24 年的时候，我一个月一共也才面了 10 家左右，所以讲还是要做好心理准备
不忘初心
这个是我组长跟我讲的，做技术要不忘初心，有时间多学习，不一定要用上，面试能跟人聊天也是好的。说到底，我也是似懂非懂，毕竟工作太忙，事情又多，很难保持学习，也就只有面试的时候会后悔自己没多刷题，多看知识点。
职业规划
其实不仅仅是 HR 问的那个职业规划，这个真的是要好好考虑，到底做这行因为啥。自己做管理后台有没有意思，跟产品 battle 有没有意思。怎么才能尽可能的延长自己的职业生涯寿命。
其实这个更多是方向选择问题了。我最后拿了两家 offer，其他两家谈薪崩了，行情的确不好。工作时间其实也差不多。
我就咨询了下我的组长，人家毕竟是经历了黄金时期的互联网产业。
- 工资相差是否很大
如果不大，选择前景好一点的，对以后的涨薪有帮助
- 老大是否好说话
其实这点非常重要，选工作就是选领导，这个对以后的工作影响很大，要认真考虑以后面试的眼缘，第一印象往往非常准。
我就想着 2 年后，自己的成长能有多大，不要太看重眼前的三瓜两枣，我就选了我喜欢的那个方向，算是平跳吧。
希望能给给大家一个参考。
