共计 544 个字符，预计需要花费 2 分钟才能阅读完成。
最近, 我在组的印度那边的前端 tech leader 辞职, 需要紧急招一个前端做 tech leader.
我本来是后端, 但是我什么都懂一点, 前端别的人都是 junior, 我就承担了面人的任务.
我和一个前端同事一起面试, 面试了 4 个 vendor 的员工, 选了一个.
这四个人是什么水平呢, 在国内市场, 简历关都过不了的.
我们面试就是问问基本 angular 的内容, (虽然简单, 其实我也不太会, 如果不搜资料, 工作不太用这些).
最后一道编程题, 比 leetcode easy 都简单, 但是 4 个人没有一个做能写出完整的程序.
最后, 4 选 1, 我选了一个感觉性格不是太强势的, 因为 politics, 招的人是要当前端 leader 的. 我们做 TO B 的, 又是内包, 真的谁都能写.
反观, 国内面试, 各种奇葩, 一方面是大环境吧, 另一方面, 有些面试官确实有点那个了. 有些公司, 面几百估计招人个位数. 我面过一个公司, 据说他们面人面了一年, 才通过了两个人. (通过的还是因为一个技术负责人不在, 因为如果两个都在, 恰好两个都通过的, 几率应该是 0)
很多人面试都搞得不自信了, 根据我的观察, 大部分原因还是大环境, 我甚至觉得程序员工作, 技术都不是最主要的, 人是否负责, 可靠, 是否好相处才是更重要的. 可能有些过于乐观, 我觉得明天会更好, 如果喜欢写程序, 慢慢熬吧.
正文完
