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公司内的人, 可以被称为一个群体.
政党内的人, 可以被称为一个群体.
球队内的人 (不一定是球类运动, 但以此为例), 可以被称为一个群体.
群体内, 虽然不是布朗运动, 但也不会完全戮力同心.
公司群体, 目的是 创造价值, 获取收益.
政党群体, 目的是 实现政见, 青史留名.
球队群体, 目的是 拼搏突破, 赢得胜利.
但作为个体, 可能和群体的目标不一致, 暂且称为独立个体. 但一定有一些个体和群体的目标是一致的, 暂且称为一致个体.
一个群体不可能只由独立个体组成, 否则这个群体就会离散. 我们可以说整个人类社会是这样的, 但不是这里说的群体.
一个群体也不可能只由一致个体组成, 因为这样的一致个体是难以取得的, 只保留一致个体就会缺乏个体数, 难以维持群体性.
一致个体不需要太多额外的管理, 只需要激活就可以让群体得到更好发展.
群体内部管理的核心应该是完善规则, 让独立个体被分配到足够的个体利益从而行为上实现与群体的一致性. 也可以塑造文化, 从而让更多摇摆中的独立个体变为一致个体.
而前者应该是更有效的, 因为我们难以预期独立个体的摇摆性.
正文完
