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各位老哥，今天中午领导喊我出去谈话，本来以为是最近迟到有点多要敲打我，结果却是问我愿不愿意去隔壁组，我有点纠结，想问问大家碰到类似的处境是怎么抉择。
小背景
公司是个老牌 ERP 软件厂商，我所在的大部门有三个组，每组十几个人，我在业绩和人员能力最强的 A 组，剩下两个组都有点拉。C 组去年到现在经历了不小的动荡：去年年中组织架构调整，他们老大被挪走，新上来的老大艰难维系但效果不佳，之后有三个成员陆续离职，到现在有点顶不住了。客户工单处理都不及时，大领导对他们也多有不满。
迁移方案
领导说是大领导点名要我过去，给了三个方案
- 彻底变他们的人，作为交换，今年两个新人都给 A 组
- 支援到年底，两个新人 AC 组一边一个，年底我回 A 组，两个新人都归 C 组
- 我不去，两个新人都给 C 组
领导的意思是，方案 1 和 2 不是二选一，我可以去干干试试，如果说年底我干得不痛快要回来，大不了他把两个新人都还给 C 组把我换回来。但是如果我去了干得不错，那可能就直接混上管理岗啦，因为大领导让我去就是这个意思。我问这是他个人的看法还是怎么，他说他私心不想放我走，但是他觉得我还年轻，总不能干一辈子开发，现在有个快速上升的好机会，错过不知道啥时候了。
我的想法
大领导单纯是想让自己手下的组别烂掉，提拔我估计也只是顺带的事情，我真把 C 组撑起来了，算我本事，没撑起来烂在那了，他也不可能补偿我。
小领导的话我估计是真的。我 22 年入职，混到现在勉强算组里二把手了，但是对他的位置既没威胁也没野心，他没理由把我送出去。
他说的道理我也懂，我也在想，难不成干一辈子开发？
但是我现在真不太想卷了，在 A 组已经很熟练了，虽然也很忙，但是加不加班自己能说了算，干快点就能早走。去了 C 组，人生地不熟也就算了，要真是满足大领导的期许，挽狂澜于既倒，那得努力成什么样？再说了人家那边本来就有个老大了，他心得有多大才能让我爬上去？
我之前一直是打算，明年年中正好干满三年，女朋友毕业工作也稳定了，我直接跳槽换地方。但是现在有这么个机会，我又想，要是努努力真上去了，有实际领导职务，跳槽会不会更方便？
所以，我现在有点纠结。我没办法未卜先知，也没有类似经历，两层领导利益相关，很多话不会跟我说太明白。所以想来问问 V 站老哥们，你们有过或者见过类似处境吗？怎么选好一点？
大背景
我今年 28 岁，18 年从一个末流 985 毕业，当时觉得自己既不是专业对口，也不是对技术有多么狂热的爱好，单纯就是想找个活干。所以既没去大城市也没尝试大厂，在老家省会一个老牌 ERP 公司干上了开发。
在那儿三年，能拿的奖我拿遍了，领导也是一次又一次跟我强调，我就是他的接班人（纯粹画饼）。但是这都是拿命换的，那三年我没日没夜的干，极限的时候甚至有过周一上班周六回家，中间全在公司干活。然后就是，高血压，肥胖，腰突，腕管综合征，精神状态也不行，天天想死。于是 21 年 9 月离职，涨薪升职调岗我都没接受，就是要离职。
在家（华北农村）歇了好久，深刻意识到不挣钱还是不行（买房靠自己），但还是不想尝试大厂，所以来了行业 top（最近够呛了）的现公司，城市也换到北京了。我来的时候打的主意就是修养生息顺便挣点钱，所以现在的工作强度不算大。
跟对象在一块也两年多了，她家庭特殊，所以没什么乡土情结，跟我去哪儿定居她都没意见，只是她年龄有点小，今年才刚毕业，所以我才想等她也工作个一两年，我正好 30 岁，卷钱跑路。
我自认对技术没有多么高的追求，够把活干好就行，但其实这就意味着你的代码要 健壮、易扩展、性能好，所以我的技术可以算个及格。
我觉得我勉强算有点优势的地方是，做人比较圆滑，能讨同事领导客户喜欢。再就是能撑场子，路演汇报，喝酒洗脚，我都可以。我原本的计划就是到 30 岁回省会往国企里扎，办公室政治什么的我不怕，我就擅长这个。这可能也是让我去 C 组救火的原因。
所以，我个人是不太想去的，舒舒服服再混个两年赶紧撤了。如果去了 C 组，可以预见的是起码半年得拼死拼活，最后也不一定能当上那个所谓的管理岗，有必要吗？
可是话又说回来了，万一我真拼上去了呢？后面找工作是不是会有很大帮助？
唉，现在心情很复杂，不知道怎么搞。
