公司简介

ELESTYLE 株式会社，成立于 2014 年，是一家位于日本东京秋叶原的互联网创业公司。主营业务是聚合支付平台和企业 DX 化 SaaS 平台。

■ 今年 3 月我们顺利完成由三井住友信用卡领投的 B 轮 10 亿日元融资，并与三井住友信用卡签署了业务战略合作协议。为了适应业务的快速扩张，今年将持续进行人员扩充。
→ ①ELESTYLE 与三井住友信用卡正式签订投资&业务合作协议
→ ②stera 新サービス、DX ・キャッシュレス化を実現する SaaS 型プラットフォーム「stera smart one」をリリース

作为一家自创业初期便强调工程师文化和技术驱动的互联网公司，我们已为数百家日本企业提供服务。更多关于我们的业务内容和成功案例，请访问 → elepay.io。

随着团队扩大，今年 6 月我们搬入位于秋叶原的新办公室，全员标配 MacBook Pro，双 4K 显示器，升降桌等。

工作时间、环境和福利

为了避免浪费您宝贵的时间，请仔细阅读职位需求后再投简历！

• 一周 5 天，8 小时工作制度（标准工作时间：10:00~19:00，弹性工作制 Core Time：10:00~16:00）
• 通勤交通费全额公司报销 (上限 3 万日元 / 月)
• 日本的年金，健康保险，就业保险齐全
• 第一年 10 天带薪假期，之后每年递增，上限 20 天（试用期无带薪假期）
• 育儿假期，婚丧嫁娶假期等福利齐全
• 日本公司独有的夏休 2 天，年末年始假期也一应俱全
• 工作地点：日本东京（秋叶原）
• 薪资范围请看各职位描述（税前，年薪，另有奖金和期权）
• 公司提供工作签证（分数达到要求的会帮助申请高级人才签证）
• 试用期：3 个月（根据实际情况会有缩短或延长，最长不超过 6 个月）

预期的薪资范围供参考，目前日元处于历史低点（38 年来最低），建议不要用实时汇率来比较其他国家的薪资水平，用最近 5 到 10 年平均汇率会比较客观。

另外我们是高速成长期的创业公司，不搞 996 也不经常加班，但是我们期待对工作对产品对用户有极高热情，有意愿和团队一起成长的人才加入。

下面的职位描述涉及的职位较多，内容较长，请耐心“对号入座”，应征方式在文章最后。

Backend Engineer JD

T2 – Junior Backend Engineer

职级:
Junior / T2

部门:
Development Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员 (全职)

薪资范围 (年薪):
4 – 6 百万日元 (14 薪)

汇报对象:
Backend Engineer Lead

截止日期:
2024/08/31

职位概述

参与公司后端服务的开发和维护工作，与产品和前端开发人员紧密合作，在团队的指导下完成指定的开发任务，并努力提升自己的技术能力。

主要工作内容

• 参与后端服务的开发和维护，完成指定的开发任务。
• 编写和维护单元测试，保证代码质量。
• 配合前端开发人员进行 API 接口设计和实现。

必须条件

• 有 2 年以上的 Java 开发经验。
• 熟悉 Spring Boot 框架。
• 具备基础的数据库知识，能够进行基本的数据库操作。
• 了解基本的 API 设计原则和实现方法。

欢迎条件

• 对学习新技术有热情和主动性。
• 有团队合作经验，良好的沟通能力。
• 了解基本的 DevOps 知识和工具，如 Docker、CI/CD 等。

语言要求

• 中文（Business or Native）
• 日语（欢迎）

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T3 – Senior Backend Engineer

职级:
Senior / T3

部门:
Development Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员 (全职)

薪资范围 (年薪):
6 – 9 百万日元 (14 薪)

汇报对象:
Backend Engineer Leader

截止日期:
2024/08/31

职位概述

负责核心业务模块的设计和开发，可以主导技术选型和架构设计，确保系统的高可用性和扩展性。能够指导和培训初级开发人员，与产品经理和其他团队密切合作，制定技术方案，并解决复杂的技术问题。

主要工作内容

• 负责核心业务模块的设计和开发。
• 主导技术选型和架构设计，保证系统的高可用性和扩展性。
• 指导和培训初级开发人员，进行代码评审。
• 参与需求分析，与产品经理和其他团队协作，制定技术方案。
• 解决复杂的技术问题，进行系统优化和性能调优。

必须条件

• 有 5 年以上的 Java 实战经验。
• 精通至少一种后端框架。
• 有互联网行业从业经验，了解高并发、高可用系统设计。
• 能够独立发现、分析和解决复杂问题。
• 具备良好的沟通能力，顺利推进与其他团队的合作交流。

欢迎条件

• 有微服务架构设计和实现经验。
• 熟悉常见的分布式系统架构。
• 对新技术有强烈的好奇心和学习热情，能够快速掌握并应用。
• 有 DevOps 实践经验，熟悉容器化部署和自动化运维。

语言要求

• 中文（Business or Native）
• 日语（欢迎）

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T4 – Staff Backend Engineer

职级:
Staff / T4

部门:
Development Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员 (全职)

薪资范围 (年薪):
9 – 12 百万日元 (14 薪)

汇报对象:
CTO/VPoE

截止日期:
2024/08/31

职位概述

可以独立领导后端团队，负责团队的技术规划和管理。能够主导复杂系统的架构设计，确保系统的高可用性、可扩展性和安全性。负责复杂技术问题的最终解决，参与公司技术战略制定，并推动新技术的应用和技术创新。

主要工作内容

• 领导后端团队，负责团队的技术规划和管理。
• 主导系统架构设计，评估和选型技术栈，确保系统的高可用性、可扩展性和安全性。
• 指导和培养团队成员，提高团队整体技术水平。
• 负责复杂技术问题的最终解决，进行系统性能优化和架构改进。
• 参与公司技术战略制定，推动新技术的应用和技术创新。

必须条件

• 有 7 年以上的 Java 实战经验，参与并主导过多个大型项目的开发。
• 精通面向对象编程、常用设计模式和架构设计。
• 有领导后端团队的经验，具备项目管理能力。
• 精通多种后端框架，熟悉微服务架构和分布式系统设计。
• 能够熟练阅读和撰写复杂的技术文档，具备良好的技术交流能力。

欢迎条件

• 对新技术有深入研究和应用的能力，能够引领技术方向。
• 有丰富的互联网行业从业经验，了解行业趋势和技术动态。
• 具备应对高并发、高可用、高性能系统的设计和实现经验。
• 具备高度独立的发现、分析和解决问题的能力，能够应对和处理复杂的技术挑战。
• 有丰富的 DevOps 实践经验，能够推动团队的自动化运维和持续交付流程。

语言要求

• 中文（Business or Native）
• 日语（欢迎）

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Frontend Engineer JD

T2 – Junior Frontend Engineer

职级:
Junior / T2

部门:
Development Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员 (全职)

薪资范围 (年薪):
4 – 6 百万日元 (14 薪)

汇报对象:
Frontend Engineer Lead

截止日期:
2024/08/31

职位概述

负责开发和维护 Web 应用程序，确保用户体验的流畅和一致。与设计师、后端开发人员和产品经理紧密合作，完成制定的开发任务。

主要工作内容

• 参与前端服务的开发和维护，完成指定的开发任务。
• 与设计师、后端开发人员和产品经理紧密合作，确保产品符合设计和功能要求。
• 编写和维护单元测试，确保代码质量和稳定性。

必须条件

• 1-3 年的前端开发工作经验
• 熟悉 HTML5、CSS3
• 理解 JavaScript 语言特性，熟悉 ES6 及以上标准。
• 使用过 React、Vue.js 其中一种前端框架。
• 熟练使用 Git 及相关工作流。

欢迎条件

• 有优化前端性能的实际经验，包括提升页面加载速度和减少资源消耗。
• 熟悉 Webpack、Rollup 等前端构建工具的配置与使用。
• 了解并掌握前端测试框架，有构建 e2e 测试能力。
• 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。

语言要求

• 中文（Business or Native）
• 日语（欢迎）

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T3 – Senior Frontend Engineer

职级:
Senior / T3

部门:
Development Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员 (全职)

薪资范围 (年薪):
6 – 9 百万日元 (14 薪)

汇报对象:
Frontend Engineer Lead

截止日期:
2024/08/31

职位概述

负责开发和维护 Web 应用程序，确保用户体验的流畅和一致。与设计师、后端开发人员和产品经理紧密合作，完成制定的开发任务。

主要工作内容

• 参与前端服务的开发和维护，完成指定的开发任务。
• 参与需求分析，后端开发人员和产品经理紧密合作，制定技术方案，确保产品符合设计和功能要求。
• 主导代码审核，编写和维护单元测试，确保代码质量和稳定性。
• 解决复杂的技术问题，进行系统优化和性能调优。

必须条件

• 3-5 年的前端开发工作经验，有完整参与过至少一个中大型前端项目的开发，从需求分析到上线维护。
• 有优化前端性能的实际经验，包括提升页面加载速度和减少资源消耗。
• 精通 HTML5、CSS3
• 深刻理解 JavaScript 语言特性，熟悉 ES6 及以上标准。
• 熟练使用 React、Vue.js 其中一种前端框架，理解前端框架原理。
• 熟悉 Webpack、Rollup 等前端构建工具的配置与使用。
• 了解并掌握前端测试框架，有构建 e2e 测试能力。
• 熟练使用 Git 及相关工作流。

欢迎条件

• 有一定的 UI/UX 设计基础，能够与设计师密切合作，提升用户体验。
• 了解 Figma 设计工具，与设计师配合使用。
• 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。

语言要求

• 中文（Business or Native）
• 日语（欢迎）

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T4 – Staff Frontend Engineer

职级:
Staff / T4

部门:
Development Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员 (全职)

薪资范围 (年薪):
9 – 12 百万日元 (14 薪)

汇报对象:
CTO

截止日期:
2024/08/31

职位概述

负责开发和维护 Web 应用程序，确保用户体验的流畅和一致。与设计师、后端开发人员和产品经理紧密合作，完成制定的开发任务。

主要工作内容

• 主导前端技术选型，架构设计。
• 指导团队成员，提高团队整体技术水平。
• 负责复杂技术问题的最终解决，进行系统性能优化和架构改进。
• 参与技术战略制定，推动新技术的应用和技术创新。

必须条件

• 5 年以上前端开发工作经验，有完整参与过至少一个中大型前端项目的开发，从需求分析到上线维护。
• 有与设计师、后端开发人员、产品经理等多角色协作的经验。带领 5 名以上团队成员。
• 有优化前端性能的实际经验，包括提升页面加载速度和减少资源消耗。
• 精通 HTML5、CSS3
• 深刻理解 JavaScript 语言特性，熟悉 ES6 及以上标准。
• 熟练使用 React、Vue.js 其中一种前端框架，深刻理解前端框架原理。
• 熟悉 Webpack、Rollup 等前端构建工具的配置与使用。
• 有一定的 UI/UX 设计基础，能够与设计师密切合作，提升用户体验。
• 了解并掌握前端测试框架，有构建 e2e 测试能力。

欢迎条件

• 了解 Figma 设计工具，与设计师配合使用。
• 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。

语言要求

• 中文（Business or Native）
• 日语（欢迎）

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SRE Engineer JD

T3 – Senior SRE Engineer

职级:
Senior / T3

部门:
Development Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员 (全职)

薪资范围 (年薪):
6 – 9 百万日元 (14 薪)

汇报对象:
SRE Engineer Lead

截止日期:
2024/08/31

职位概述

负责设计、构建和维护公司关键系统的可靠性和可扩展性。您将致力于提升系统的可用性、性能和容量规划，通过自动化和监控工具，确保服务的稳定运行。

主要工作内容

• 系统维护和优化，负责大规模分布式系统的运行和维护，确保系统的高可用性和高性能。
• 自动化和工具开发，编写和维护自动化脚本和工具。
• 监控和告警，配置和管理监控系统，实时监控系统状态，及时发现和解决潜在问题。
• 响应系统故障，制定和执行故障解决方案。

必须条件

• 3-5 年实际的生产环境运维经验，特别是与大型分布式系统相关的工作经验。
• 有与开发团队紧密合作的经验，理解 DevOps，SRE，Infrastructure as Code 文化。
• 有参与重大故障的排查和解决，能够快速响应并进行根本原因分析。
• 掌握 Prometheus、Grafana 等监控工具的配置与使用。
• 了解网络协议、负载均衡、CDN，以及基本的安全防护措施。
• 熟悉 Docker、Kubernetes 的部署和管理。
• 熟悉 AWS、GCP 等主流云平台的使用和管理。
• 能够使用任何一种编程语言 Python、Go、Java，或者脚本语言 Shell、Bash。

欢迎条件

• 理解 Linux/Unix 系统的工作原理，能够进行系统调优和故障排除。
• 具备自动化运维的能力，熟悉 Terraform 等自动化工具。
• 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。

语言要求

• 中文（Business or Native）
• 日语（欢迎）

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T4 – Staff SRE Engineer

职级:
Staff / T4

部门:
Development Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员 (全职)

薪资范围 (年薪):
9 – 12 百万日元 (14 薪)

汇报对象:
CTO

截止日期:
2024/08/31

职位概述

负责设计、构建和维护公司关键系统的可靠性和可扩展性。您将致力于提升系统的可用性、性能和容量规划，通过自动化和监控工具，确保服务的稳定运行。

主要工作内容

• 主导整体运维架构设计，技术选型，确保系统的高可用性和高性能。
• 响应系统故障，制定和执行故障解决方案。
• 指导团队成员，提高团队整体技术水平。
• 参与公司技术战略制定，推动新技术的应用和技术创新。

必须条件

• 5 年以上实际的生产环境运维经验，特别是与大型分布式系统相关的工作经验。
• 有与开发团队紧密合作的经验，理解 DevOps，SRE，Infrastructure as Code 文化。
• 有参与重大故障的排查和解决，能够快速响应并进行根本原因分析。
• 掌握 Prometheus、Grafana 等监控工具的配置与使用。
• 了解网络协议、负载均衡、CDN，以及基本的安全防护措施。
• 熟悉 Docker、Kubernetes 的部署和管理。
• 熟悉 AWS、GCP 等主流云平台的使用和管理。
• 熟悉 1 种编程语言 Python、Go、Java 或脚本语言 Shell、Bash。
• 理解 Linux/Unix 系统的工作原理，能够进行系统调优和故障排除。
• 具备自动化运维的能力，熟悉 Terraform 等自动化工具。

欢迎条件

• 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。

语言要求

• 中文（Business or Native）
• 日语（欢迎）

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Product Manager JD

T2 – Product Manager

职级:
Junior / T2

部门:
Product Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员 (全职)

薪资范围 (年薪):
4 – 6 百万日元 (14 薪)

汇报对象:
Product Manager Lead / Product Director

截止日期:
2024/08/31

职位概述

Product Manager 负责推动 elepay 和 OneQR 的产品开发和管理，确保产品满足用户需求和业务目标。主要职责包括从概念到发布的产品生命周期管理，跨部门协作，数据驱动的决策，以及持续优化产品性能。

主要工作内容

• 产品规划和设计：独立完成 elepay 和 OneQR 的产品规划和设计工作，编写 PRD，定义需求，制定产品路线图。
• 用户体验改进：通过数据分析和用户反馈，持续改进产品的用户体验（UI/UX），提升转化率和用户留存率。
• 跨部门协作：与工程、设计、市场和销售团队紧密合作，确保产品开发和发布顺利进行。
• 市场和竞争分析：分析市场趋势和竞争对手，识别新的机会和威胁，调整产品策略。
• 产品发布和数据跟踪：推动产品发布上线，追踪关键绩效指标（KPI），根据数据结果优化产品。

必须条件

• 2-4 年产品管理或相关领域的工作经验。
• 熟悉需求分析和产品设计能力。
• 必须具备商业或母语水平的中文能力。

欢迎条件

• 有 SaaS 产品管理经验优先。
• 有 EC 产品经验优先。
• 有技术开发背景优先。
• 有复杂项目管理经验优先。
• 具备创新能力。
• 具备分析市场需求和用户价值的能力。

语言要求

• 中文 (Business or Native Level)
• 日语（不要求）

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T3 – Product Manager Lead

职级:
Senior / T3

部门:
Product Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员 (全职)

薪资范围 (年薪):
6 – 9 百万日元 (14 薪)

汇报对象:
Product Manager Lead / Product Director

截止日期:
2024/08/31

职位概述

Product Manager Lead 负责领导和管理产品团队，推动 elepay 和 OneQR 的复杂产品开发和管理，确保产品满足用户需求和业务目标。主要职责包括产品生命周期管理，跨部门协作，数据驱动的决策，团队管理和指导。

主要工作内容

• 团队管理：领导和指导产品团队，提供支持和发展机会，确保团队成员的成长和绩效。
• 产品规划和设计：负责 elepay 和 OneQR 的复杂产品规划和设计工作，编写 PRD，定义需求，制定产品路线图。
• 用户体验改进：通过数据分析和用户反馈，持续改进产品的用户体验（UI/UX），提升转化率和用户留存率。
• 跨部门协作：与工程、设计、市场和销售团队紧密合作，确保产品开发和发布顺利进行。
• 市场和竞争分析：分析市场趋势和竞争对手，识别新的机会和威胁，调整产品策略。
• 产品发布和数据跟踪：推动产品发布上线，追踪关键绩效指标（KPI），根据数据结果优化产品。

必须条件

• 5 年以上产品管理经验，至少 1 年领导团队经验。
• 熟悉需求分析和产品设计能力。
• 必须具备商业或母语水平的中文能力。
• 具备分析市场需求和用户价值的能力。

欢迎条件

• 有 SaaS 产品管理经验优先。
• 有 EC 产品经验优先。
• 有技术开发背景优先。
• 有复杂项目管理经验优先。
• 具备创新能力。

语言要求

• 中文（Business or Native）
• 日语（N1 or Business）

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T4 – Product Director

职级:
Staff / T4

部门:
Product Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员 (全职)

薪资范围 (年薪):
9 – 12 百万日元 (14 薪)

汇报对象:
VP of Product

截止日期:
2024/08/31

职位概述

Product Director 负责领导 elepay 和 OneQR 产品部门，制定和执行产品战略，确保创新产品的成功交付。主要职责包括推动关键举措，管理产品团队，制定长期产品路线图，协作高层领导，并确保产品与公司目标一致。

主要工作内容

• 产品战略和愿景：制定和执行 elepay 和 OneQR 的产品战略和愿景，确保产品与公司长期目标一致。
• 团队领导和管理：管理和激励产品团队，提供指导和支持，推动团队成员的成长和发展。
• 产品生命周期管理：监督从概念到发布及后续的整个产品生命周期，确保产品按时上线并达到质量标准。
• 跨部门协作：与工程、营销、销售和运营团队密切合作，确保产品开发和市场推广的顺利进行。
• 市场和用户研究：深入研究市场趋势和用户需求，调整产品策略以保持竞争力。
• 绩效监控和优化：监控关键绩效指标（KPIs），提供持续改进和创新的见解和建议。

必须条件

• 7 年以上产品管理或相关岗位经验，至少 3 年领导经验。
• 熟悉需求分析和产品设计能力。
• 必须具备商业或母语水平的中日文能力。
• 有复杂项目管理经验优先。
• 具备创新能力。
• 具备分析市场需求和用户价值的能力。

欢迎条件

• 有 SaaS 产品管理经验优先。
• 有 EC 产品经验优先。
• 有技术开发背景优先。

语言要求

• 中文（Business or Native）
• 日语（Business or Native）

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T5 – VP of Product

职级:
Principle / T5

部门:
Product Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员 (全职)

薪资范围 (年薪):
12 – 16 百万日元 (14 薪)

汇报对象:
CEO

截止日期:
2024/08/31

职位概述

VP of Product 负责公司的整体产品战略和方向，确保所有产品与公司目标和愿景一致。主要职责包括领导产品部门，制定公司级别的产品战略，推动创新和业务增长。

主要工作内容

• 产品战略和方向：制定并执行 elepay 和 OneQR 的公司级别的产品战略和方向，确保所有产品与公司目标一致。
• 部门领导和管理：领导产品部门，管理多个产品团队，提供战略指导和支持，确保团队绩效和发展。
• 跨部门协作：与高层领导、工程、市场、销售和运营团队紧密合作，确保产品开发和市场推广的成功。
• 创新和增长：推动产品创新，识别新的市场机会和业务增长点，调整产品策略以应对市场变化。
• 资源管理：有效管理部门资源，确保产品开发和运营的效率和效益。
• 绩效评估和改进：监控和评估产品绩效，提供改进和优化的建议，确保产品达到最高质量和市场竞争力。
• 市场和用户研究：深入研究市场趋势和用户需求，制定长期策略以保持竞争力。
• KPI 监控和报告：监控关键绩效指标（KPI），定期向高层汇报产品发展情况和市场反馈。

必须条件

• 8 年以上产品管理或相关岗位经验，至少 4 年领导经验，2 年高层管理经验。
• 熟悉需求分析和产品设计能力。
• 必须具备商业或母语水平的中日文能力。
• 有复杂项目管理经验优先。
• 具备创新能力。
• 具备分析市场需求和用户价值的能力。

欢迎条件

• 有 SaaS 产品管理经验优先。
• 有 EC 产品经验优先。
• 有技术开发背景优先。

语言要求

• 中文（Business or Native）
• 日语（Business or Native）

应征流程

• 截止日期: 2024/08/31
• 提交简历、求职信和其他所需文件到
  → 🔗在线提交简历的链接

感谢看到最后。我们在东京等你加入！