你会接受高绩效比例的薪资结构吗？

最近收到了一个 offer，月薪资为 75% 基本 +25% 绩效，年终仅一个月。要降薪 15%，因为工作没那么卷，所以降薪还能接受。但是，有些担心绩效工资，感觉是不是太高了。
之前看到过一个采访 [拉勾创始人许单单：学历高的人，尽可能不要做绩效显性的工作，读书读得好不代表工作能力真的强]。
一方面担心绩效工资太高被拿捏；另一方面担心工资降这么多很难再涨上去，也担心不被市场认可。