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朋友 A 在龙岗有家小公司，场地就一间面积大点、很宽敞的办公室。六个员工加他共七个人，日常扁平化管理。
薪资不算高，待遇不错，朝九晚五有双休，节假日正常放假，节假日值班三倍工资，日常员工下班晚了朋友 A 都催着走。
可惜招来一个“白眼狼”，员工 B，22 年 10 月入职，23 年年底离职，本来没什么，一份工作而已，好聚好散。
今年年初，员工 B 突然劳动仲裁，说公司没有和他签劳动合同，要求赔双倍工资。朋友 A 去他的办公桌一翻，员工 B 的劳动合同没了，与此同时，其他五个员工的劳动合同都在，朋友一脸懵逼。
根据物业楼道的监控，有段时间员工 B 独自在办公室加班到很晚，办公室内没装监控，没有证据证明是员工 B 偷的，可只有他的劳动合同就是找不到。偏偏就他离职后提出了劳动仲裁。
这半年，仲裁输了，一审也输了，双倍工资要赔出去小二十万，朋友 A 欲哭无泪。
从主观上讲，我相信朋友 A 不会不签劳动合同，但没有证据疑罪从无。估摸着，以后劳动合同也得公证了。
正文完
