Le manager est étonné de la constante “pleurer et disparaître” de la nouvelle attitude au travail

• Un utilisateur de Mumsnet demande aux gens des conseils sur la façon d'obtenir sa nouvelle attitude pour pleurer constamment au travail
• Le gestionnaire essaie de découvrir ce qui a déclenché les réactions émotionnelles de leurs employés à l'exécution faussement des tâches et complété pour la bonne exécution
• Les lecteurs du Forum Mummet ont proposé de soulager la nouvelle attitude, tandis que d'autres personnes ont encouragé le manager à être amical s'ils découvrent ensemble des fonds pour leur comportement ensemble

Un manager n'a plus d'idées pour soutenir une nouvelle attitude en «pleurs et disparition» au travail – et son service RH a été «pas utile».

Le manager a compté le problème de travail sur Mumsnet et décrit ses efforts pour réparer la situation au milieu du comportement de déchirure de l'employé et demander des conseils aux lecteurs du forum basé au Royaume-Uni.

“C'est ça. Ma nouvelle attitude pleure encore et encore. Quand nous disons qu'elle a fait du bon travail, elle pleure. Lorsque son travail est critiqué ou que quelque chose se glisse … elle pleure”, a déclaré la femme. “Quand elle devient stressée ou anxieuse, elle pleure. Elle s'éloigne souvent de son clavier parce qu'elle est submergée pendant plus d'une heure.”

“J'ai essayé de nous soutenir et de découvrir ce que cela déclenche”, a-t-elle poursuivi. “Elle ne semble pas préoccupée par le fait de faire un mauvais travail – mais la chose est de 90% du temps qu'elle ne l'est pas et nous disons toujours qu'elle va bien.”

Sans entrer au travail pour protéger votre identité, le manager a constaté que “notre travail est politiquement difficile et plus rapide”.

“Je ne m'attends pas à la perfection … mais je m'attends à un certain niveau de résilience”, a-t-elle souligné. “Mais je ne sais pas ce que je peux faire et pleurer et disparaître commence à causer de graves problèmes au travail.”

Les moments «manquants» des employés dans lesquels elle est «complètement sans restriction» a causé des problèmes de flux de travail, et leurs collègues ont dû entrer pour faire une partie de leur travail afin de garder les choses en mouvement, selon le directeur.

“Elle est belle. Pas timide pour le travail. Ce n'est pas la paresse”, se souvient-elle. “Tout aggrave car cela n'est pas durable et si c'était la paresse, j'ai le sentiment que j'ai plus de raisons pour PAP (Performance Action Plan).”

“Mais comme tout dans le monde Tap Tap, dont le problème entier est un manque de confiance et de peur ?! Cela va empirer les choses, mais je ne ressens plus d'options”, a déclaré le directeur et a ajouté que “M. [has] Était plus que pas utile. ”

Le responsable du 24 mars, le 24 mars, a également reçu des réactions de réponses mitigées.

D'une part, les lecteurs de Mumsnet ont suggéré qu'elle ait licencié la nouvelle attitude qui est là depuis trois mois, tandis que d'autres personnes ont encouragé le manager à continuer à être amical s'ils découvrent des fonds pour leur comportement.

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“Elle n'est pas” belle “quand elle pleure avec tout”, a répondu une personne. “Sérieusement, les limogea et les laissez remplacer quelqu'un qui a moins de bagages émotionnels. La vie est trop courte pour pâdre à ce type de S-show.”

L'utilisateur de Mumsnet a également suggéré une approche plus douce et a souligné que la nouvelle attitude peut avoir pour aborder sa santé mentale en dehors du travail.

“Je réaliserais également une évaluation du risque de stress et me référerais à la santé professionnelle. Cela ressemble à une anxiété ou à une dépression grave ou à un certain nombre de maladies mentales”, a écrit un autre lecteur. “Quoi qu'il en soit, vous devez lui dire clairement qu'elle ne peut pas simplement disparaître plus longtemps.”

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