Par Zachary Bleemer et Sarah Quincy:
Le collège a toujours attribué un grand bonus salarial. Nous montrons que la prime relative reçue par les Américains avec des revenus inférieurs a réduit de moitié depuis 1960. Nous démontons cette augmentation constante de la “régressivité collégiale” en utilisant des dizaines d'ensembles d'enquête et de données administratives, les primes salariales de 1900-2020 ainsi que la composition et la valeur ajoutée de collègues et de majors. Trois facteurs expliquent 80% de la croissance de la régressivité collégiale. Premièrement, les universités publiques orientées vers l'enseignement auxquelles les étudiants sont concentrées avec des revenus inférieurs sont relativement de retour depuis 1960, l'engagement, la contrainte et la valeur économique. Troisièmement, le drainage et l'informatique croissante des étudiants ont augmenté la baisse des sciences humaines et les inscriptions croissantes en informatique depuis 2000. La sélection à l'université et dans les universités de quatre ans est le deuxième ordre. La société universitaire a produit des rendements équitables avant 1960, mais la régressivité collégiale réduit désormais le potentiel de la formation universitaire pour réduire les inégalités et médie 25% du transfert de revenu entre les générations.
Une hypothèse supplémentaire est que la population américaine est “triée” de nos jours. Par exemple, nous n'avons plus le même nombre de génies dans les collèges de New York. Voici Le papier NBER complet.
Les changements postaux dans le pipeline de mobilité de l'université sont apparus pour la première fois dans Edge Revolution depuis 1900.
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