Le package de 7 millions de livres sterling du patron national a été déclaré lors de l'assemblée générale “obscène” | À l'échelle nationale

Debbie Crosbie, PDG de 7 millions de GBP pour le directeur général national, a été classée comme «obscène» et hypocrite par les membres de la mutuelle mutuelle, même si elle a reçu l'approbation de la réunion générale de la société de construction vendredi.

Les membres concernés, qui ne se sont ajustés à la réunion en ligne que vendredi matin, ont critiqué le plan du conseil d'administration d'augmenter le paiement maximal de Crosbie de 43%, et a déclaré que cette décision n'était pas en contact et n'était pas d'accord avec les principes de courage.

Un membre qui a été identifié comme Mme Andrews a déclaré: “Personne ne doit gagner plus d'un million de GBP en salaire, et certainement pas 7 millions de GBP.” Un autre membre, M. Fisher, a demandé: “Le PDG voyait-il à la fois l'ironie et l'hypocrisie de la taille de votre bonus: beaucoup en une année que la plupart des gens s'efforceraient de vivre avec?”

Entre-temps, un membre du Dr Standon a identifié le fait que Nationwide avait déjà la possibilité de payer à Crosbie jusqu'à 4,8 millions de GBP, et que l'orthographe de ce nombre était “une obscénité” à 7 millions de GBP.

“On pourrait s'attendre à ce qu'un exemple des autres à l'échelle nationale”, a-t-elle déclaré.

Nationwide a fait valoir que les promenades de salaire de Crosbies en montant vierge de 2,9 milliards de GBP devraient être reflétées et que sa rémunération devrait être proche des paquets offerts par des concurrents tels que Lloyds Banking Group et Natwest.

“Nous payons plus que la plupart des entreprises de construction, mais nous sommes plus grands”, a déclaré Tracey Graham, chef du comité de rémunération nationale. «Nous sommes cinq fois plus grands que Coventry, nous sommes plus complexes et nous sommes plus importants pour l'économie britannique que les autres sociétés de construction. Nous sommes maintenant le deuxième fournisseur de banque hypothécaire et d'épargne en Grande-Bretagne, et pourtant nous payons moins qu'avec les principales banques de route.

“Notre tâche consiste à nous assurer que nous avons les meilleurs managers ici à Nationwide, et nous travaillons sur un marché concurrentiel. Nous devons vous payer afin que nous puissions croire que nous les payons de la même manière ou juste.”

Standon a admis que “beaucoup de bonnes choses pour les membres du pays … et il était louable qu'ils suivaient les principes de la mutualité en priant le profit”. Mais elle a dit, bien que l'entreprise de construction ait prétendu apprécier les gens des bénéfices, la justification de l'avancement “suggère que son équipe de gestion est malheureusement principalement motivée par l'argent”.

“Si vous ne quittez que l'argent à cause de l'argent, ce n'est pas le cas que vous ne correspondez pas principalement aux principes nationaux?” Demanda Standon.

Le président national, Kevin Parry, a défendu les patrons de l'entreprise de construction et a déclaré: “Je ne pense pas que l'argent soit la principale motivation. Je suis très confiant qu'il ne s'agit pas de la cupidité personnelle. Il s'agit de capitaux propres avec des personnes qui font des emplois similaires ailleurs.”

Enfin, les membres ont donné la politique salariale respectueuse de l'environnement: 627 982 ou 94,8% ont voté pour cela. Selon le pays, 34 492 membres qui ont représenté 5,2% des électeurs ont rejeté le salaire.

Le conseil d'administration de Nationwide a été critiqué par un membre du fait que les membres n'ont reçu aucun vote contraignant. Parry a confirmé que les votes pour la réélection des membres du conseil d'administration sont contraignants – ce que les membres signifient que les membres ont un dernier disons-disant que le pays n'est pas obligé de continuer à contraindre les votes sur le paiement conformément aux règles de l'entreprise de construction.

Le conseil d'administration a également été admis lors de la réunion générale en Livestream qu'une erreur de comptabilité de 316 millions de GBP a été ignorée par l'entreprise de construction et son vérificateur EY et n'a été révélé qu'en raison de l'un de ses yeux d'aigle, M. Dugan.

Nationwide a déclaré que l'entreprise de construction avait été forcée de corriger ses résultats de 2024, l'erreur en termes de façon dont elle avait augmenté les dépenses de ses revenus, mais n'a pas affecté la rentabilité.

Dugan a pressé l'affaire et a déclaré que l'erreur était six fois supérieure au seuil de 55 millions. Il a demandé pourquoi était prêt à l'échelle nationale à nommer à nouveau sur cette base.

“Nous avons été très reconnaissants l'année dernière lorsqu'ils ont identifié le sujet”, a déclaré le président du Conseil d'examen national, Phil Rivett, lors de l'assemblée générale. Cependant, il a dit que la société était toujours «très satisfaite de la qualité du travail qu'ils ont [EY] Faites et le défi que vous fournissez à la gestion des jugements et des questions comptables. “