La rémunération des emplois de l'État est plus élevée par rapport au BIP par habitant, plus le pays est pauvre. En d'autres termes, les employés du gouvernement sont les plus trop payés dans les pays pauvres. Une rémunération excessive du secteur public dans les pays à revenu faible et moyen a déformé les marchés du travail à deux marges: files d'attente (recherche de location pour gagner des emplois) et une fausse allocation (talents et taxes dérivées du secteur privé).
Dans mes deux postes de produits de location massifs dans le système d'examen de l'emploi du gouvernement indien et la tragédie des villes de préparation du travail du gouvernement indien a attiré la première marge à rechercher les files d'attente. Les jeunes instruits de l'Inde – en particulier ceux qui ont besoin sur le marché du travail – consacrent souvent des années de leur vie qui viennent aux examens gouvernementaux au lieu de travailler de manière productive. Ces examens ne cultivent pas de véritables compétences et des villes entières sont spécialisées dans la préparation de l'examen. Avec un calcul du dos de l'enveloppe, j'ai soutenu que le loyer que seules les pertes recherchent pourrait facilement être de l'ordre de 1,4% du PIB par an. Tragiquement, un grand nombre de jeunes instruits sont inévitablement désillusionnés. Après tout, parce que le paiement est si élevé, l'État ne peut pas remplir un personnel. L'Inde a toutes les lois d'un pays riche avec environ un cinquième des fonctionnaires par habitant.
Deux macro papier quantifient l'autre perte de perte: qui atterrit où.
Dans les conséquences involontaires du gouvernement méritocratique, les Géromiclanos et Kpentaris (GK) examinent les conséquences de salaires excessifs du gouvernement élevé en Grèce. Dans les effets d'attribution (MIS) du secteur public trop réalisé, considérez Cavalcanti et Santos le cas du Brésil. Les deux articles modélisent l'allocation du travail entre le secteur privé et le secteur public et se concentrent sur le coût du dessin trop de travailleurs hautement productifs dans des emplois gouvernementaux.
GK résume leurs résultats pour la Grèce:
Dans de nombreux pays, les employés publics bénéficient de systèmes considérables de sécurité professionnelle et de rémunération généreux. En conséquence, de nombreux employés talentueux travaillent pour le secteur public, qui prive le secteur privé d'employés potentiels productifs. Cela réduit à son tour les incitations des entreprises à créer des emplois, à augmenter le chômage et à réduire le PIB. [Calibrating the model to Greece] Nous constatons qu'une baisse des salaires du secteur public de 10% entraîne une augmentation de la productivité du secteur privé, un gaspillage de chômage de 7,3% et une augmentation du PIB de 1,3%.
CS rapporte des distorsions similaires au Brésil:
Nos exercices contrefactuels montrent que la prime du bénéfice privé de public peut réaliser d'importants effets d'allocation et une perte de productivité considérable. Par exemple, une réforme qui réduirait la prime salariale privée publique de sa valeur de référence de 19% à 15% et augmenterait la pension des travailleurs du secteur public avec l'employé présent pour les travailleurs privés à long terme sans déclin des infrastructures publiques.
Fait intéressant, il n'y a pas de gaspillage de location dans le modèle GK, car il est supposé que les employés prévoient parfaitement les résultats des tests et les trient directement dans les courants privés ou publics. Dans mon modèle indien, en revanche, les déchets proviennent des années de préparation de l'examen infructueux. GK constate également que la réduction du nombre L'efficacité peut augmenter par rapport aux emplois publics, tandis que paradoxalement en Inde en Inde, je peux paradoxalement réaliser des salaires élevés trop faibles (afin que l'allocation incorrecte soit limitée dans une certaine mesure). CS se concentre également sur l'allocation, mais contrairement à GK, ils estiment que la laisse les pertes est une estimation prudente massive:
Les coûts totaux des demandes d'emplois publics que nous appelons les coûts d'effort de location sont importants dans l'industrie de base … environ 3,61% de la production.
L'histoire est convertie dans toute l'Inde, la Grèce et le Brésil: le trop-payé des employés du gouvernement déforme l'éducation, la recherche de travail et de dynamique d'entreprise. Les déchets sont montrés comme un effort socialement improductif qui est consacré à l'entrée dans le niveau de l'emploi de l'État et un secteur privé, qui est drainé par les meilleurs talents, ce qui le conduit est moins productif et se développe plus lentement. En bref, la recherche de location et une allocation incorrecte due à une compensation d'État excessivement généreuse génèrent de grandes pertes macroéconomiques. Étant donné que la rémunération relative a tendance à être plus élevée, la pauvre économie de l'économie, un paiement élevé peut être un piège de développement.
Post India, Grèce, Brésil: La hauteur du gouvernement du gouvernement paie les talents et la productivité du drainage est apparue pour la première fois dans la révolution marginale.
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