Les craintes des frappes fraîches en tant que médecins des enseignants et du NHS reçoivent une augmentation de salaire de 4% | Paiement du secteur public

Environ 2 millions d'employés et d'enseignants du NHS en Angleterre recevront quelque chose sur l'inflation cette année pour déclencher des grèves renouvelées du secteur public.

Les médecins et les enseignants reçoivent 4% supplémentaires, les infirmières et autres membres du personnel de santé de 3,6% et un médecin résident (anciennement junior) 5,4%, ont déclaré les ministres. L'inflation était de 3,5% le mois dernier.

Wes Streting, le secrétaire à la santé, et Bridget Phillipson, son collègue de formation, ont tous deux tenté de promouvoir l'augmentation en soulignant que le travail a augmenté l'inflation dans le secteur public deux fois au cours des onze mois depuis le pouvoir en juillet dernier.

Les ministres surveilleront de près pour voir comment les syndicats réagissent aux sommes offertes, et si des récompenses sont rejetées et leur adhésion est sélectionnée via des frappes.

Les infirmières ont condamné avec colère un prix “grotesque”, ce qui a donné aux médecins une augmentation plus importante qu'elle. Les enseignants et le directeur ont déclaré que l'échec du gouvernement à financer pleinement cette augmentation obligerait inévitablement les écoles à réduire les dépenses des élèves.

Les ministres ont accepté les recommandations des autorités indépendantes de l'examen des salaires, qu'ils conseillent sur la taille des maladies salariales et dépassaient 2,8% qu'ils existaient à l'origine, était le maximum abordable.

Les ministres s'appuient sur les écoles et le NHS financement d'une partie des établissements de leurs propres ressources grâce à une amélioration de l'efficacité et de la productivité qui pourraient contenir des décisions douloureuses.

Le professeur Nicola Ranger, le chef du Royal College of Nursing, a déclaré: “Il est d'une décision grotesque de préférer à nouveau les collègues du médecin pour des augmentations plus élevées que les soins infirmiers et le reste du NHS.”

La semaine dernière, elle a déclaré que les infirmières – comme à la fin de 2022 et au début de 2023 – pouvaient reprendre la grève si l'offre de salaire de cette année ne les avait pas aidés à lutter contre l'érosion de 25% de la valeur de leurs salaires depuis 2010.

Des médecins locaux en Angleterre ont décidé au début de ce mois de réaliser une liste de frappe avant même que le gouvernement n'annonce son offre de salaire. Le bulletin de vote, qui ouvrira mardi prochain, pourrait donner à la British Medical Association un mandat légal pour augmenter les grèves pendant six mois en juillet et reprendre les interruptions qu'ils ont entreprises en 2023 et 2024.

Le street a récemment déclaré que les dirigeants des médecins locaux visaient 10% cette année, en plus des 22%, qu'ils ont reçus pour 2023-24 et 2024-25, dans le cadre de leur campagne pour obtenir la “restauration complète des salaires” – retesté le terme réel de leur salaire jusqu'en 2027.

La British Dental Association a également critiqué l'accord et a déclaré que les dentistes de 4% avaient été proposés pour “arrêter l'Exode de la médecine dentaire du NHS”.

Le département de Phillipson a recommandé une indemnité de rémunération de 2,8% conformément aux exigences du ministère des Finances au début de cette année.

Daniel Kebede, le secrétaire général de la National Education Union, a déclaré que c'était “la preuve de la force du sentiment au travail” que le gouvernement a maintenant offert une augmentation croissante de l'inflation. Il a ajouté que les écoles avaient été partiellement soumises en partie, était une “fausse économie” qui pourrait plus tard contenir des problèmes cette année, y compris des grèves possibles.

Kebeede a déclaré: “Si le gouvernement n'est pas obligé de financer l'augmentation du salaire, il est probable que le nouvellement enregistre un différend auprès du gouvernement en termes de financement et s'assurer que chaque parent comprend les effets d'une réduction de l'argent disponible pour les écoles et que chaque politicien le comprend.”

Pepe Di'iasio, le secrétaire général de l'Association of School and College Leaders, a salué l'augmentation de 4% et la période antérieure de l'annonce, mais a également critiqué l'échec de la finance du prix.

“Si le gouvernement estime vraiment qu'il sera possible de combler cette lacune de financement par” une amélioration de la productivité et des dépenses plus intelligentes “, c'est mal. Les écoles ont déjà passé de nombreuses années pour réduire les coûts des os et au-delà”, a déclaré Di'iasio.

Le streetting a déclaré: «Malgré la situation financière difficile à laquelle la nation est exposée, nous soutenons notre personnel de santé dans la deuxième fois consécutive avec des augmentations de salaire inflexifié.

“En moins d'un an, ce gouvernement ne serait jamais en mesure d'inverser complètement une décennie et demie après la négligence. Les augmentations de salaire de cette année – et l'année dernière – font des progrès considérables en sécurité en veillant à ce que les employés du NHS soient correctement reconnus pour le travail exceptionnel qu'ils font.”