“Nous avons été obligés de changer devant un homme.”

Huit infirmières du Darlington Memorial Hospital poursuivent leur confiance en hôpital car elles ne fournissent pas une chambre de location en famille. Grâce aux directives transgenres du NHS, les infirmières ont dû changer à côté d'un homme qui s'est identifié comme une femme. Ils affirment que «Rose» les regarda lorsqu'ils se déshabillent, s'attarderait trop longtemps et une fois à plusieurs reprises à une infirmière: «Changez-vous déjà? Cependant, lorsque les infirmières ont fait des préoccupations concernant leur vie privée, leur dignité et leur sécurité, ils ont été punis par le service RH pour ne pas être suffisamment inclusifs. L'année dernière, ils ont commencé leur affaire juridique, qui a été soutenue par le Christian Legal Center. Au début de cette année, ils ont fondé Darlington Nursing Union pour défendre les droits des femmes sur le lieu de travail.

Bien que le cas du cas des infirmières n'ait pas encore atteint le tribunal, leur position a déjà été confirmée pour offrir un vestiaire uniquement aux femmes au début de cette année, ce qui était le droit aux espaces familiaux individuels, puis la semaine dernière au secrétaire britannique de la santé Wes Street, qui a commandé le Darlington Memorial Hospital. Bethany Hutchison, présidente de Darlington Nursing Union, s'est entretenue avec échec À propos de votre cas et de la lutte pour les chambres des femmes.

échec: Pouvez-vous nous parler du contexte de votre cas?

Bethany Hutchison: En 2023, il y a eu des discussions sur un homme biologique qui a utilisé nos installations changeantes. De nombreuses infirmières n'en étaient pas satisfaites, j'ai donc décidé de travailler pour ces femmes. J'ai dit à une sœur dans le quartier: “Regardez, cela doit être abordé comme une question de préoccupation.” Cependant, lorsqu'elle l'a soulevé avec l'équipe senior, on lui a dit que rien ne pouvait être fait en raison de la politique trans-inclusive de la fiducie. Il a donc été balayé sous le tapis.

Lorsque de plus en plus d'infirmières se sont présentées, nous avons écrit une lettre à l'équipe senior de l'hôpital. Il a été signé par 26 femmes. Après cela, le département RH de notre responsable communautaire a déclaré que ses employés devaient être plus intégratifs, formés et “compromis”. C'était assez choquant – et plutôt insensible, étant donné que nous avons survécu à la violence sexuelle, physique et mentale en utilisant le vestiaire. Une de nos infirmières souffre même de PTB. Nous avions exprimé de véritables problèmes de sécurité, et la réponse était que nous devrions “élargir notre attitude”.

Je pense que la réponse publique qui vient de tout cela montre qu'il y a un problème plus important. Le fait que le NHS – le plus grand employeur en Grande-Bretagne et l'un des plus grands mondiaux – doit accepter un vrai problème de sécurité comme celui-ci et dire qu'ils n'ont qu'à tolérer cela n'est pas une grande apparence. Cela se produit également dans le reste de la société – dans des institutions telles que la police et dans les sports féminins. Il est juste de dire qu'il y a un mépris culturel pour la sécurité des femmes et les préoccupations des femmes.

échec: L'affaire a gagné beaucoup de traction en ligne. Quels effets la réaction à vous et à vos collègues a-t-il eu?

Hutchison: Au début, nous étions tous assez surpris – un peu effrayés. Mais lorsque certains d'entre nous ont augmenté notre anonymat, le soutien que nous avons reçu était écrasant. Nous avons commencé à obtenir des lettres du public et des membres du Parlement. Des cartes ont été envoyées à la fiducie. Les E-Mails ont été envoyés à notre équipe juridique. Nous avions même Kemi Badenoch, qui a parlé de nous à la Chambre des communes, et Claire Fox à la Chambre des Lords. Nous sommes également reconnaissants pour le ministre de la Santé Wes Streting que nous sommes avec nous – nous espérons vraiment que ses promesses seront mises en pratique.

Bien sûr, il y avait aussi une certaine attention négative. Steve North, le président de l'Union à l'unisson – les femmes, était quelques-unes de nos femmes, a décrit notre campagne comme «l'anti-trans-bobotry». Ironiquement, il a fait une faveur massive car il a identifié une grande lacune sur le marché pour un syndicat qui travaille réellement pour les femmes qui travaillent dans les soins de santé. C'est pourquoi nous avons commencé le Darlington Nursing Union, dont je suis vraiment fier.

échec: Pourquoi est-il si difficile pour les gens de défier le transactivisme au travail?

Hutchison: Une partie de moi soupçonne que les gens ne sont pas souvent considérés comme hostiles – en particulier en tant que femmes. Nous sommes naturellement programmés pour montrer la convivialité. Et dans une organisation comme le NHS, qui est principalement des femmes, il est particulièrement difficile de lever la tête sur le parapet et de dire: “En fait, je ne suis pas d'accord avec le fait qu'un homme est dans mon vestiaire.” Les gens sont absolument pleins de peur.

À un certain moment, nous devons examiner ces demandes de «convivialité» car elles ne sont pas amicales avec les femmes. Nous avons une main-d'œuvre internationale massive dans le NHS, et certaines de nos infirmières se sentent profondément mal à l'aise si elles changent devant un homme pour des raisons religieuses. Nous avons des femmes qui ont survécu à des abus terribles. Nous avons des femmes qui ne voudraient que quelque chose que si elles changent. Mais la réponse est: “Non, vous devez être silencieux pour apaiser un homme qui pense qu'il est une femme.”

échec: Quels changements voulez-vous voir pour vous assurer que les femmes n'ont pas à passer par ce qu'elles et leurs collègues ont?

Hutchison: Pour moi, c'est une question du changement politique. Nous avons reçu le jugement de la Cour suprême, mais les gens se tirent encore des pieds lorsqu'il s'agit de le mettre en œuvre. Je pense que c'est parce qu'ils sont régis par la peur. Les gens ont été intimidés par des organisations telles que Stonewall en silence et en inactivité.

Il convient également de noter que, quel que soit le jugement de la Cour suprême, qui a seulement clarifié ce que signifie le sexe, les réglementations professionnelles sont disponibles depuis 1992.

Bethany Hutchison a parlé à Georgina Mumford.