La semaine dernière, le Bureau fédéral des prisons a publié une vidéo dans laquelle le directeur adjoint Josh Smith promettait de « rendre à nouveau sa grandeur au BOP ». Le clip de sept minutes fait écho aux promesses que les dirigeants de l'Agence du changement répètent dans des annonces vidéo depuis des mois alors que le BOP est aux prises avec une crise de personnel et un déficit budgétaire.
En tant que journaliste couvrant le système pénitentiaire fédéral, je veux savoir : comment ça se passe ?
Cela a été une année chaotique au Bureau des prisons. Le directeur de l’agence a été licencié le jour même de l’entrée en fonction de Trump. Ensuite, les bonus ont été annulés. Le contrat syndical a été annulé. Des dizaines de prisonniers et du personnel pénitentiaire m'ont parlé de pénuries de produits de première nécessité, du papier toilette à la nourriture. Et des centaines d’agents épuisés sont partis, beaucoup débauchés par de meilleurs salaires aux services de l’immigration et des douanes, comme je l’ai signalé la semaine dernière.
Le jour même où mon histoire a été publiée, l'agence a publié une autre vidéo de Smith, annonçant cette fois un plan visant à améliorer les rangs du BOP. en introduisant des incitations à la rétention « considérablement augmentées » et en offrant des primes uniques qui, selon lui, seraient financées en partie par les économies réalisées grâce à la résiliation du contrat syndical.
«Maintenant, nous travaillons à nouveau en équipe», a-t-il déclaré. “Tout ne sera pas réglé tout de suite. Mais le travail acharné a commencé et grâce au président Trump, nous construisons un bureau où chaque employé est fier.”
Cette annonce a provoqué la colère des responsables syndicaux. Dans un courriel adressé aux membres, les dirigeants syndicaux ont écrit que la vidéo était « destinée à créer un récit selon lequel le syndicat était le problème » et que la résiliation du contrat avait d'une manière ou d'une autre « résolu » le problème.
J'étudie le système pénitentiaire fédéral depuis des années et je ferai rapport sur ce qui va suivre. Je suis particulièrement intéressé par des conseils sur les priorités du leadership, les décisions contractuelles et budgétaires, ainsi que les préoccupations concernant les fautes professionnelles ou les abus de pouvoir. Et je suis toujours intéressé par tous les documents ou données que vous pouvez partager pour dresser un tableau plus complet de ce qui se passe au bureau.
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