wellnessfitproOui en effet:
Le capital humain – y compris les compétences cognitives et les traits de personnalité – est essentiel à la réussite sur le marché du travail, mais la personnalité reste difficile à mesurer à grande échelle. En tirant parti des progrès de l’IA et des riches microdonnées de LinkedIn, nous extrayons les traits de personnalité des Big 5 à partir d’images faciales de 96 000 diplômés de MBA et montrons que ces nouveaux Photo Big 5 prédisent le classement scolaire, l’adéquation à l’emploi, la rémunération, les changements d’emploi et l’avancement de carrière. Les Photo Big 5 offrent un pouvoir prédictif comparable à la race, à l’attractivité et au niveau d’éducation, et ne sont que faiblement corrélés aux mesures cognitives telles que les résultats des tests. Nous montrons que les individus se placent systématiquement dans des emplois qui valorisent leurs traits de personnalité et gagnent des salaires plus élevés lorsque ces traits correspondent aux exigences du poste. Alors que l’évolutivité de Photo Big 5 permet de nouvelles connaissances scientifiques sur le rôle de la personnalité sur les marchés du travail, son utilisation croissante dans la sélection industrielle soulève d’importantes préoccupations éthiques concernant la discrimination statistique et l’autonomie individuelle.
Cela ressort d’un nouveau document de travail du NBER
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