wellnessfitproAux États-Unis, une grande partie de l’écart de revenus entre les hommes et les femmes est due à l’écart persistant entre les hauts revenus. Cet article examine l’évolution de l’écart salarial entre les sexes pour les diplômés de MBA dans une grande université publique sur une période de 30 ans. En moyenne, nous constatons d’importants écarts de rémunération entre hommes et femmes, qui se creusent au cours de la carrière des hommes et des femmes. En comparant les diplômés à des stades de carrière identiques sur différentes périodes pour répondre aux problèmes de composition, nous montrons que l'écart salarial brut entre les sexes a diminué de 33 à 50 pour cent au cours des deux dernières décennies. En outre, la structure temporelle de l’écart a fondamentalement changé : alors qu’au cours des décennies précédentes, les écarts n’apparaissaient qu’au fil du temps, des écarts importants apparaissent désormais immédiatement. La convergence des facteurs d’offre de main-d’œuvre, en particulier les heures travaillées, ainsi que les changements dans la composition sectorielle expliquent en grande partie la réduction de l’écart. Cependant, des écarts salariaux inexpliqués persistent entre les diplômés dès le début de leur carrière, suggérant des mécanismes sous-jacents différents entre les cohortes. Ces résultats mettent en évidence à la fois les progrès en matière d’équité salariale entre les sexes parmi les professionnels du monde des affaires et les tendances qui émergent plus tôt dans la carrière qu’au cours des décennies précédentes.
Cela ressort d’un document de travail actuel du NBER
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