Qui appelle les enregistrements en ce qui concerne les niveaux de salaire britannique: les travailleurs ou les patrons? | Entreprise

Lorsque les collecteurs d'ordures d'Eastbourne ont obtenu une grande quantité de salaire de 11% et ont atteint 19% pour le paiement le moins rémunéré, la puissance des travailleurs semblait remplacer.

C'était au début de 2022 et l'inflation était sur le chemin d'un point culminant de 11%. Dans une course désespérée pour suivre la hausse des prix pour protéger leurs revenus, les travailleurs des secteurs public et privé de la Grande-Bretagne ont ramené des souvenirs des années 1970. Ce qui a suivi a été un certain nombre d'offres salariales entre les patrons et les employés, par lesquels les syndicats ont souvent fait valoir qu'ils devaient être dus depuis des années.

Maintenant, un scénario similaire se joue, bien que cette fois en furtivité. La Banque d'Angleterre a constaté que les salaires ont augmenté tacitement l'année dernière et craint que cela n'ait indiqué un changement sismique et long dans la relation entre les employés et les employeurs. La rémunération publique – aérée à cette semaine était plus élevée que les ministres qu'ils avaient offerts et dépassés qu'ils ont augmenté plus que l'inflation attendue – bien que l'augmentation des médecins en colère ait été appelée “humiliée”.

Les relations entre les boss et les listes de classement dans les emplois de bureau ont déjà été formées par une évolution vers un travail à distance causée par la pandémie, puis de plus en plus dans la participation régulière des travaux des entreprises.

Les décideurs politiques de la rue Threadneedle ont demandé si l'augmentation des salaires indiquait que l'équilibre du pouvoir s'était retiré dans le sens de l'employé afin qu'ils puissent protéger leurs finances indépendamment des sommets économiques et des profondeurs, notamment les chocs de plusieurs guerres et l'offensive commerciale de Donald Trump.

Les données du National Statistics Office (ONS) doivent justifier ce point de vue. Selon les données sur les comptes salariaux et salariales, les hôtels et les restaurants ont payé le personnel au cours de l'année jusqu'en avril, lorsque l'inflation était de 3,5%. Le commerce de détail a réussi à augmenter le salaire moyen de 6,9% au cours de la même période. La moyenne de l'économie de l'année jusqu'en avril était de 6,4%.

La semaine dernière, l'économiste en chef de la banque centrale, Huw Pill, a déclaré que le marché du travail en Grande-Bretagne de moins en moins flexible, ce qui indique que les employeurs n'étaient plus en mesure d'embaucher et de tirer comme ils le pouvaient.

Les entreprises, les organisations caritatives et les organisations du secteur public ont déposé des employés et congelé la publicité pour l'emploi, mais les employés qui restent en retard sont bien récompensés.

“Je suis très aimable pour le point de vue de Pill”, explique Ben Caswell, économiste à l'Institut national de recherche économique et sociale (NIESR).

Les salaires adaptés à l'inflation sont revenus là où ils se trouvaient avant le début du coût de la vie en 2021. La proportion de la vie nationale globale, qui est plus garantie par les employés que par les entreprises, a également remis à 2021.

Alors que les chiffres de salaire moyen déguisent de nombreux gagnants et perdants, Caswell a montré que les chiffres entiers ont montré que la plupart des travailleurs avaient bénéficié de l'augmentation de l'animal de construction de l'inflation pour regagner le sol perdu.

Il se concentre sur une mesure un peu moins actuelle du revenu régulier moyen des employés dans un organisateur de rouleaux de trois mois. Cela a montré une augmentation de la Grande-Bretagne, qui était encore bien au-dessus de l'inflation de janvier à mars 2025, mais pas autant que les données PAYE.

Selon Caswell, un certain nombre d'augmentations de laquer minimum qui comblent l'écart avec le salaire moyen applaudiront probablement également les autres augmentations de salaire, car les entreprises tentent de maintenir une différence significative entre les salaires des germes inférieurs et les travailleurs semi-qualifiés et les gestionnaires moyens au-dessus d'eux.

La compression des salaires est un terme qui capture la compression des salaires. Cette année, le salaire décent national correspond à environ 57% des salaires moyens contre 50% il y a 10 ans.

“Il y avait une compression des différentiels qui ne peuvent pas être maintenus. En bref, la pression sur les employeurs réduira les travailleurs plus haut, pour jouer des échelles salariales”, dit-il.

James Smith, directeur de recherche de la Resolution Foundation, a déclaré que les perspectives économiques affaiblies ont travaillé contre une reprise plus longue en paiement.

Il a dit que les chiffres de salaire pouvaient poursuivre la même trajectoire que la figure de dessin animé de Looney Tunes Wile E Coyote, qui a souvent poursuivi sa proie d'une falaise et a continué à courir sans matériaux de soutien visibles avant de tomber sur les rochers suivants.

Smith déclare: «Si nous pensons que les salaires seraient d'environ 3,5% en harmonie avec l'objectif de 2% de la Banque d'Angleterre, nous sommes actuellement bien supérieurs à ce niveau. Et cela donnerait à la banque une bonne raison de faire attention à réduire les taux d'intérêt.

“Cependant, d'autres enquêtes salariales montrent beaucoup plus lentement, afin que les chiffres officiels puissent être un peu comme Wile E Coyote et peuvent être amenés sur Terre.”

La nature probable à court terme des agents régionaux actuels de la banque, un réseau qui surveille les termes et conditions, limite les employeurs à 3% 4% d'ici la fin de l'année.

Le gouvernement ne prévoit pas de payer plus de 4% aux employés du secteur public en moyenne, et le chèque de dépenses au cours du mois prochain devrait être pressé.

Il existe également des explications sur les augmentations de salaire éventuellement exagérées dans chaque industrie l'année dernière.

Il est connu que les restaurants, les cafés et les hôtels utilisent une forte proportion de travailleurs du salaire minimum, et cela s'applique à l'industrie du commerce de détail et augmente le salaire cette année, mais probablement pas l'année prochaine ou l'année où le minimum légal augmente plus lentement.

Les travailleurs de la construction ont enregistré 6,7% l'année dernière après une période de récession difficile de deux ans dans le commerce de la construction dans le commerce de la construction l'année dernière. Après que les entreprises se préparent à construire plus de maisons dans le cadre de la promesse du travail de construire 1,5 million d'ici la fin du Parlement, il est facile de voir pourquoi les salaires peuvent augmenter.

Dans un sens plus large, le retour considérable aux bureaux requis par les employeurs semblent montrer que le pouvoir des travailleurs a leurs limites.

S'il y a un changement de paradigme sur le marché du travail, explique Seemmanti Ghosh, économiste principal à l'Institut d'études sur l'emploi qu'elle était associée à une ruée vers l'or pour les compétences numériques.

Elle dit que les employeurs doivent s'en tenir aux employés qualifiés et les payer davantage tout en recherchant des travailleurs qui étaient plus adaptables dans un environnement de travail en constante évolution.

Il correspond à une couche supplémentaire de coûts pour les employeurs après avoir augmenté le salaire minimum et les cotisations d'assurance nationale au cours du mois dernier ainsi que des factures plus élevées au cours du soi-disant “terrible avril”.

Selon Ghosh, l'emploi a duré plus longtemps cette année qu'en 2024 et a remis les travailleurs recherchés s'ils garantissent un nouveau rôle.

“Si les augmentations de salaire ne sont pas motivées par les négociations avec les syndicats, ils sont dus au fait que les employeurs veulent conserver les employés qualifiés”, dit-elle.

“Ceci est important pour toutes les entreprises qui dépendent de plus en plus de compétences générales pour des choses telles que la gestion de projet et les compétences techniques dans d'autres domaines. Nous le voyons également dans le secteur vert, où les personnes ayant les compétences nécessaires font défaut”, dit-elle.

La quantité de cette dislocation est systémique et les salaires se maintiennent plus, ce sera un sujet de débat pour le reste de l'année.

Pill a déclaré qu'il voulait augmenter les taux d'intérêt, tandis que les tendances sont devenues plus claires parce qu'il pensait qu'il y avait moins de dommages causés par les taux d'intérêt plus élevés que l'inflation.

Les autres membres du comité monétaire de la banque (MPC) de la banque ne sont pas d'accord et ne soutiennent pas que les entreprises ne peuvent pas investir dans les compétences pendant que les frais de prêt ne sont pas affectés. C'est une vision complètement différente du marché du travail – qui se concentre davantage sur les effets de cicatrice de plus de pertes d'emplois et de stagnation économique.

Les collègues de Pill sur le MPC, Swati Dhingra et Alan Taylor, veulent que les taux coulent rapidement et une division claire lorsque les taux ont été réduits ce mois-ci.

Quiconque remporte l'argument de la banque centrale pourrait déterminer si les travailleurs ou les patrons ont le coup de fouet dans un gros différend sur les salaires.