Dans notre manuel, les principes modernes, Tyler et moi contrastons la loi de base au travail américain, un emploi selon lequel les employeurs ne sont pas expressément illégaux pour une raison terminé, et mettant fin à tous les travailleurs et mettant fin aux travailleurs.
Les lois au Portugal recherchent le travailleur jusqu'à ce qu'ils se rendent compte qu'il devient plus difficile de le licencier, cela complique également plus difficile à définir: au fur et à mesure que nous écrivons dans MP:
Imaginez qu'il serait difficile d'obtenir une date si chaque date nécessite un mariage? De la même manière, il est plus difficile de trouver un emploi si chaque emploi nécessite une obligation à long terme de l'employeur.
En conséquence, les taux de chômage européens, en particulier pour les jeunes et les propositions à haut risque (minorités, les immigrants moins formés) doivent être dépassés pour dépasser aux États-Unis, et la dynamique est plus faible.
Comme le Portugal, l'Inde rend très difficile le fait de rejeter les travailleurs, en particulier pour les entreprises de plus de 100 employés. En conséquence, les entreprises indiennes sont trop petites pour réussir. Écrivez Rajagopalan et Shah:
Le cadre de la réglementation commerciale de l'Inde se compose de 1 536 lois accablantes, de 69 233 exigences de conformité et de 6 632 soumissions à l'Union et à l'État de Kumulatif, qui Manish Sabharwal India “cholestérol réglementaire”. Ce taux de cholestérol réglementaire fait monter les entreprises pour limiter leur taille ou pour le faire dans le secteur informel afin d'éviter les coûts de conformité, violant ainsi le marché du travail en une petite main-d'œuvre formelle et un grand groupe dans le secteur informel. Les lois sur le travail de l'Inde sont parmi les plus ravies et contribuent à la croissance des chômeurs et à l'augmentation de l'informalité.
Les coûts de réglage / tir élevés ne sont pas les seuls barrières de sortie. La loi sur l'insolvabilité britannique / américaine, par exemple, vise à réduire les coûts de transaction des coûts de mise en faillite – par exemple, quittent et la propriété efficace des créanciers afin de maximiser la “valeur de ferraille” d'une entreprise. La loi sur l'insolvabilité dans d'autres pays vise souvent à maintenir la liquidation. Jusqu'en ~ 2017, l'Inde n'avait pas de loi d'insolvabilité spécifiée bien. Aujourd'hui encore, la loi sur l'insolvabilité est honorée en violation, car les politiciens et les juges interfèrent avec une grande procédure de faillite. Par conséquent, il peut prendre plus de 4 ans pour fermer une entreprise en Inde si tout se passe bien et beaucoup plus longtemps s'il y a des facteurs intermédiaires. En conséquence, l'Inde a un pourcentage très élevé de «sociétés de repos», les entreprises – souvent avec des employés – mais zéro-stput.
Pas de pays pour les entreprises mourantes: des preuves de l'Inde, de Chatterjee, Krishna, Padmakumar et Zhao utilisent des données au niveau de l'entreprise et un modèle structurel pour estimer différents coûts de sortie et leurs effets. Vos résultats: les barrières de démarrage réduisent l'entrée, l'investissement et la productivité globale.
Trois points se démarquent. Tout d'abord, un point simple, mais souvent négligé. Les coûts de sortie capturent les ressources des entreprises improductives et retirent des sociétés d'entrée plus efficaces qu'elles ont besoin de croître. Deuxièmement, les gouvernements se concentrent généralement sur les allégements fiscaux capables d'admission, le pays et les subventions pour attirer des entreprises, car la réduction des ligaments en vaut la peine. Cependant, les modèles de l'auteur indiquent qu'il est plus efficace de subventionner le résultat. Choisir le gagnant est difficile; Choisir des perdants est plus facile. Bien sûr, les subventions directes sont peu probables et peu claires pour la sortie, mais des réformes telles que la faillite optimisée, les plats plus rapides et les coûts de tir inférieurs atteignent le même objectif et la sélection des perdants.
Troisièmement, les auteurs soutiennent que l'amélioration du polyvalent de la loi d'insolvabilité devrait exiger les coûts de redistribution de la priorité du temps de réglementation du capital pour réduire les coûts d'incendie. La distribution des capitaux augmente l'emploi en reportant les ressources à des entreprises plus productives. Dès que ces bases sont posées, il est plus probable que la réforme du droit du travail soit réussie et peut résister politiquement.
Par conséquent, ces économistes proposent des recettes politiques inhabituelles non seulement, mais aussi des instructions politiquement expérimentées pour la réforme du séquençage.
Le poste pas de sortie, aucune entrée n'est apparue pour la première fois dans la révolution Edge.
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