Das Tiktok meiner Schwesternschaft ist die “stolzeste Linie” in meinem Lebenslauf, aber es gibt einen Grund, warum ich es nie wieder tun würde (exklusiv)

Trends wie Bama Rush und #Rushtok sind nur ein paar Faktoren,

Müssen wissen

• Sofia Varon verbrachte ihr Junior -College -Jahr als Direktor für soziale Medien für ihre Schwesternschaft Alpha Omicron Pi an der Universität von Florida
• Sie war das ganze Jahr über dafür verantwortlich, Inhalte im Namen der Organisation zu erstellen, auch wenn viele Schwesternschaften hochproduzierte Tanzvideos für potenzielle neue Mitglieder veröffentlichen
• Dank viraler Trends wie #Rushtok und Bama Rush haben Schwesternschaften ein globales Publikum in den sozialen Medien, das weit über den Campus hinausgeht und noch mehr Druck für Administratoren wie Varon ergänzt

Vorbei sind die Zeiten, in denen die Rekrutierung der Schwesternschaft nur für die Rushing von Bedeutung ist. Jetzt beobachtet die ganze Welt – mit einem besonders scharfen Fokus auf Schulen der Southeastern Conference (SEC). Während der Sommer im August zurückgeht und das Universitätsleben im August wieder aufgeht, wird Tiktok in #Rushtok. Social-Media-Feeds sind mit potenziellen neuen griechischen Leben, die um einen Platz in ihrem Top-Choice-Haus wetteifern, überflutet.

Der virale, jährliche Trend begann mit “Bama Rush” im Jahr 2021, als Schwesternschaftshoffnungen – auch als potenzielle neue Mitglieder (PNMs) bekannt – ihre Erfahrungen mit der Rekrutierung der Schwesternschaft an der Universität von Alabama dokumentieren. Die Tiktok -Beiträge reichen vom unbeschwerten “Outfit of the Day” -Videos bis hin zu offenen Reaktionen der Schüler auf Ablehnung und Drama hinter den Kulissen.

#Rushtok zwingt sich weiterhin auf globaler Ebene in den Social -Media -Nutzern, und infolgedessen ist die digitale Präsenz für Schwesternschaften, insbesondere im Süden, eine wichtige Priorität für Schwesternschaften geworden.

Während PNMS über ihre individuellen Rekrutierungsvorbereitung und tägliche Rush -Routinen postet, haben die Social -Media -Manager der Schwesternschaft mit der Erstellung von Inhalten, die für das gesamte Haus sprechen. Sie können auch nicht einfach mit dem Charme ihrer Schwestern fahren. Solche Videos haben oft die Form hochproduzierter Tänze, die mit Themenkostümen und Requisiten ausgestattet sind. dazu gebracht, alle eingehenden Erstsemester davon zu überzeugen, dass sie brauchen sich dieser spezifischen Schwesternschaft anzuschließen.

Diese digitale Ausgabe dient häufig als erster Eindruck der Schüler von einer Schwesternschaft, sodass der Rollout nicht darauf wartet, dass der Sommer in die Rekrutierungssaison steht. Stattdessen wird erwartet, dass Social -Media -Manager den Inhaltsblitz starten, wenn ihre Universität ihre frühesten Akzeptanzbriefe aussendet – und laut einem ehemaligen Direktor für soziale Plattformen ist der Druck auf und hoch.

“Die zweite, die diese Neulinge eintreffen, ist es Spielzeit”, sagt Sofia Varon, Seniorin an der Universität von Florida. “Und Sie müssen sicherstellen, dass jeder einzelne Beitrag perfekt ist.”

Im vergangenen Jahr hat der 21 -jährige Varon ihre Schularbeit als PR -Major mit ihren Aufgaben mit ihren Aufgaben in sozialen Medien für ihre Schwesternschaft Alpha Omicron Pi (AOII) ausgeglichen. Seitdem hat sie die Fackel an eine andere fähige Schwester übergeben, obwohl Varon den Menschen zugibt, dass sie erleichtert ist, die vorderen Seiten von AOII nicht mehr zu verwalten.

“Es ist nur eine Menge Arbeit. Niemand, von dem ich weiß, dass es jemals wieder tun würde”, sagt sie mit einem Lachen und bezieht sich auf ihre Social Media ihrer jeweiligen Schwesterns, die auch die sozialen Schwesternschaft leiteten.

Social Media ist in der Tat ein hoher Aspekt des griechischen Lebens geworden, nicht nur wegen des Interesses des BAMA Rush Hype. Es ist die äußere Identität einer Schwesternschaft, sagt Varon, wie sich ein Haus in die Außenwelt präsentiert, Menschen mit wenig bis gar keiner Kenntnis einer bestimmten Campuskultur.

Wenn sie nicht ordnungsgemäß ausgeführt werden, könnte ein schlecht erhaltener Posten den Ruf der Organisation in gewissem Maße umgehen, und es könnte sie würdige neue Mitglieder kosten.

“Wenn jemand die Identität nicht mag, möchte er nicht so kategorisiert werden”, fügt Varon hinzu. “Es ist nur viel Druck, sicherzustellen, dass jeder glücklich ist, aber nicht jeder wird genau den gleichen Stil und die gleiche Ästhetik haben.”

Der Inhaltserstellungsprozess ist nicht so einfach wie die Auswahl eines Konzepts und dann auf einem iPhone aufzuschlagen. Die Tänze, Kostüme, Songs und Einstellungen werden Monate im Voraus ausgewählt, die an die Themen „Work Week“ gebunden sind, der Zeit vor dem Rush, in der die Mitglieder der Schwesternschaft PNMs rekrutieren.

Varon sagt, dass während der Arbeitswoche jedes Mitglied ihrer Schwesternschaft um 7 Uhr morgens im Haus sein wird, bereit mit den Haaren und dem Make -up. Jede Schwester hat Monate damit verbracht, das perfekte Outfit basierend auf dem täglichen Thema zu kaufen. Wenn jedoch jemand ein wirklich herausragendes Ensemble trägt, wird ihr Social -Media -Vorsitzender sie für die Teilnahme an einem Social -Media -Video auswählen.

„Während Sie über die Rekrutierung lernen, würden wir Sie beiseite ziehen, wenn Sie in einem Tiktok -Video -Tanz sein würden“, erklärt Varon. Die Mitglieder mit Tanzerfahrung werden häufig die Routinen zum Lernen gesendet, bevor sie überhaupt auf dem Campus ankommen.

“Sie müssen alle Konzepte für Videos entwickeln, und Sie müssen sie im Voraus so ziemlich einsenden. Es ist nicht nur während der Einstellung der Schwesternschaft”, bemerkt Varon ihre Vorraubplanung während ihrer Amtszeit als Social-Media-Direktor.

Wenn es richtig gemacht wird, sind die Ergebnisse all dieser Vorbereitung, gelinde gesagt, beeindruckend. Varon verweist auf ein Video, das AOII im August 2024 veröffentlicht hat und das zwei wichtige Zeltpoles gewickelt hat: ihren Tag mit Lollapalooza-Themen und eine Partnerschaft, die sie mit POPPI-Getränkemarke gesichert haben.

Der Tiktok sieht eine Reihe von Schwestern der Schwestern, die mit farbigen Festival-inspirierten Outfits gekleidet sind und bis zum Takt von Lil Mamas 2008er Hit “Lipgloss” vor ihrem Haus hüpfen. Im Zentrum der Gruppe trugen fünf Mitglieder ein helles Lächeln und drehten ihre Pferdeschwänze zur optimistischen Choreografie.

@uf_aoii

Aoiilooza ist poppin 'Danke @poppi, dass du uns heute angeheizt hast! #ufaoii #gogreek #lollapalooza

♬ Original Sound – Texte 4 u 🥶🥵❤️

“Dieser hat viel Zeit gebraucht … wir sahen nur so aus, als hätten wir während der Rekrutierung eine gute Zeit, weißt du?” Varon erinnert sich. Das Video erreichte über 160.000 Zuschauer, was auf einen viralen Erfolg hinweist, obwohl AOIIs viralste Tiktok über 519.000 Aufrufe erzielte, ein weiterer Tanzclip, der im vergangenen Jahr von Varon produziert wurde.

Aus ihrer Sicht ist es jedoch eher das Ziel, als eine Gruppe von Freunden ansprechend auszusehen, als das meiste Online -Engagement zu gewinnen. “Sie möchten nur sicherstellen, dass jeder denkt, dass wir Spaß haben”, sagt Varon über die Social -Media -Strategie. “Es geht nicht unbedingt darum, weit zu gehen, sondern nur eine wirklich gute Stimmung zu haben, von der jeder ein Teil sein möchte.”

Trotzdem sorgt das Gehen von Viral in diesem immer wieder so digitalen Tag zu einer unbestreitbar “guten Stimmung”. Schwesternschaftsadministratoren machen möglicherweise keinen Druck in Bezug auf Ansichten und Likes aus, aber leidenschaftliche Schwestern möchten diesen Sieg sehen, um mehr potenzielle Mitglieder zu beeindrucken.

“Wenn es viral wird, werden die Leute in der Rekrutierung wahrscheinlich sehen und sie werden sagen: 'Oh, das ist ein cooles Video'”, sagt Varon. “Wenn ein Video viral wurde, ist das cool.”

Letztendlich sind soziale Medien ein hoher Aspekt des griechischen Lebens geworden, nicht nur wegen des Interesses des BAMA Rush Hype. Es ist die äußere Identität einer Schwesternschaft, sagt Varon, wie sich ein Haus in die Außenwelt präsentiert, Menschen mit wenig bis gar keiner Kenntnis einer bestimmten Campuskultur.

Wenn sie nicht ordnungsgemäß ausgeführt werden, könnte ein schlecht erhaltener Posten den Ruf der Organisation in gewissem Maße umgehen, und es könnte sie würdige neue Mitglieder kosten.

“Wenn jemand die Identität nicht mag, möchte er nicht so kategorisiert werden”, fügt Varon hinzu. “Es ist nur viel Druck, sicherzustellen, dass jeder glücklich ist, aber nicht jeder wird genau den gleichen Stil und die gleiche Ästhetik haben.”

Nach der Rekrutierung können der größte Teil der Schwesternschaft nach dem Ende von Rush und Versprechen der Klassen zusammengestellt werden. Das Gleiche gilt nicht für die Schwester, die soziale Medien leitet. Anstelle von farbenfrohen, kreativen Videokonzepten übernimmt ein Manager wie Varon die Aufgabe, Schwesternschaftsprofile auf dem neuesten Stand zu halten.

“Es gibt viele andere Dinge, die Sie tun müssen. Zum Beispiel gibt es ungefähr 400 Mädchen in meiner Schwesternschaft, und Sie müssen für jedes einzelne dieser Mädchen einen Geburtstagsbeitrag machen”, sagt sie den Leuten. Fast jeden einzelnen Tag prüfte Varon, wessen Geburtstag, kompilieren Sie ihre Fotos und erstellen eine instagram-freundliche gemeinsame Grafik auf Canva, um die Schwester zu feiern.

“Manchmal wird es sehr, sehr stressig, nur weil viele Menschen von Ihnen angewiesen sind. Wenn ich einen anstrengenden Tag hätte, egal was passiert”, reflektiert Varon. “Ich würde es einfach früh am Morgen oder spät in der Nacht machen.”

In diesem Juli gingen die AOII in ihren persönlichen Tiktok -Account, um zu erklären, warum ihre bisherige Rolle als Leiterin der Social -Media -Direktor die stolzeste Linie in ihrem Lebenslauf ist.

“Ich bin ziemlich zuversichtlich, dass das immer der schwierigste Job sein wird, den ich je in meinem ganzen Leben hatte”, sagte sie in ihrem letzten Video, das über 114.000 Aufrufe hat. “Das war eigentlich wie in den Krieg; es hat mich wirklich auf das Leben vorbereitet.”

Varon sprach mit People auf ihre Behauptung und positionierte die Rolle gegen mehr Standards, “reale” Beschäftigung.

“Wenn Sie einen Job haben, haben Sie realistisch gesehen einen Chef oder vielleicht ein paar Leute vor sich, die Sie ziemlich stolz machen müssen”, sagt sie. “In einer Schwesternschaft – ja, wir sind alle sehr ähnlich und wir verstehen uns alle -, aber jeder hat seine eigene Stimmung und seine eigene Ästhetik.”

In Varons Erfahrung bedeutete dies, dass fast jedes Mitglied eine andere Meinung darüber hatte, wie die Seiten der Schwesternschaft aussehen sollten. Sie konnte Stunden damit verbringen, einen Instagram -Post zu kuratieren, auf den sie wirklich stolz war, und sie erwartete immer noch, dass jemand vorstellte, dass sie etwas anders hätte machen sollen.

In diesem Sommer setzte Varon ihre sozialen Medien und Kommunikation, die ein Praktikum bei einer PR -Agentur nutzt. Natürlich konnte sie das anwenden, was sie lernte, die AOIIs Seiten in der professionellen Landschaft lauften, aber ihre Rolle in der Schwesternschaft half ihr tatsächlich, den Job überhaupt zu erledigen.

Nein, sie hat nicht mit einem ehemaligen Alpha Omicron Pi interviewt und keine Chefs bei einem Schwesternschaftsnetzwerk -Event getroffen. Nachdem sie ihr Praktikum begonnen hatte, fragte Varon ihren Chef, was sie unter anderen Bewerbern abhebt. Wie sich herausstellte, hat die Agentur zuvor zwei verschiedene Frauen engagiert, die einst soziale Medien für ihre Schwesternschaften leiteten.

Obwohl diese Angestellten andere Unternehmen überging, als ihre Karriere fortgeschritten war, bildete Varons Chef ein Gefühl der Respekt vor Frauen, die sich freiwillig für die Anforderungen der Social -Media -Verwaltung der Schwesternschaft gemeldet hatten.

“Sie dachte nur 'du verstehst Druck'”, sagt Varon und erinnert sich an das Gespräch mit ihrem Chef. “Es mag albern klingen, wenn Sie noch nie in einer Schwesternschaft waren, aber sie wussten, dass ich jede einzelne Details verstand.”

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