Les infirmières sont aussi proches que possible d’une profession très appréciée. Nous leur confions nos nouveau-nés, nos parents mourants et bien d’autres choses entre les deux. Lorsque l’infirmière Jennifer Melle a été agressée verbalement au travail par un pédophile raciste, on aurait pu imaginer que tout le monde, de ses patrons à son syndicat, serait fier de se tenir à ses côtés. Pas comme ça. Au lieu de cela, c'est Melle qui a été punie, disciplinée et finalement abandonnée par son employeur et l'association professionnelle des soins infirmiers.
En tant que chrétienne engagée, Melle croit ce que la plupart des gens, quelle que soit leur foi ou non, comprennent en silence : les gens ne peuvent pas changer de sexe. Lorsqu’un homme trans-identifié, reconnu coupable d’agresseur d’enfants, a été amené dans son service pour y être soigné, elle l’a appelé « M. ». Selon Melle, le patient a entendu cela et a crié fort : « Ne m'appelez pas maître ! Je suis une femme !'
Melle a calmement répondu : “Je suis désolée, je ne peux pas vous appeler car cela va à l'encontre de ma foi et de mes valeurs chrétiennes, mais je peux vous appeler par votre nom.” La réaction du patient a été une tirade d'insultes racistes alors qu'il se précipitait sur elle.
Incroyablement, le Conseil des soins infirmiers et obstétricaux a classé Melle comme un « risque potentiel » en raison de cet incident. Lorsque Melle a parlé publiquement de sa punition pour avoir traité un pédophile de sexe masculin de « Monsieur », son employeur, les hôpitaux universitaires d'Epsom et de St Helier, l'a suspendue pour ce qu'ils ont appelé une « violation de données ».
Le Royal College of Nursing (RCN) s’est replié sur la lâcheté bureaucratique plutôt que de se ranger du côté de l’un des siens. Que ça télégraphe Il est apparu cette semaine que le RCN a publié une déclaration disant qu'il ne pouvait pas agir tant que la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme (EHRC) n'aurait pas rendu son code de bonnes pratiques, longtemps retardé, expliquant comment mettre en œuvre les directives de la Cour suprême du Royaume-Uni. Pour les femmes Ecosse Arrêt qui a réaffirmé la réalité juridique du sexe biologique. Pendant ce temps, l'EHRC a demandé aux prestataires de services de continuer à fournir des services basés sur le sexe plutôt que sur le genre auto-identifié.
Selon le rapport de Melle, l'homme qui l'a insultée à caractère raciste mesurait plus de 2 mètres, avait « une apparence clairement masculine » et est arrivé menotté à deux gardes de sécurité après avoir été transféré d'une unité de sécurité. « On nous a informé qu'il s'agissait d'un délinquant sexuel », se souvient-elle. “Il a été emmené dans une salle pour hommes. Son dossier indiquait qu'il était un homme, mais le nom écrit au-dessus de son lit était un prénom très féminin.”
Pour Melle, le refus de céder à la fiction n’était pas seulement une question de bon sens mais aussi de conscience. “Il a commis de terribles crimes contre des enfants”, a-t-elle écrit Première du christianisme Revue. “L'appeler “elle” n'était pas seulement une erreur, c'était aussi une trahison. Pas seulement la réalité, mais aussi les victimes qui ont souffert de ses mains.”
Melle n'est pas la seule femme déçue par la MRC. L'infirmière écossaise Sandie Peggie, qui a protesté contre la présence (illégale, comme il s'est avéré) d'un homme dans un vestiaire pour femmes, poursuit désormais le syndicat pour ne pas l'avoir soutenue. Les Darlington Eight, un groupe d'infirmières qui ont dû se « rééduquer » après s'être également plaintes du fait qu'un collègue masculin tournait à leurs côtés, ont également été abandonnés. Ils ont ensuite quitté l'organisation et formé leur propre syndicat. Lorsque les infirmières ont recours à la syndicalisation DIY, quelque chose ne va vraiment pas.
Melle a finalement obtenu une réunion avec la direction du RCN, à laquelle a également participé son secrétaire général, le professeur Nicola Ranger. Selon Christian Concern, le groupe de défense qui soutient le cas de Melle, Ranger s'est excusé au milieu d'une discussion pour répondre à un appel téléphonique et n'est tout simplement jamais revenu. Honteusement, le chef d’un syndicat représentant plus d’un demi-million de membres avait disparu comme un adolescent s’éloignant furtivement de la table. La MRC a ensuite envoyé à Melle une mince lettre de consolation reconnaissant « l’impact » de l’incident sur elle, mais confirmant également qu’elle ne prendrait absolument aucune mesure. Cependant, Melle était invitée à accéder à « d’autres services de soutien aux membres ». Peut-être une application de pleine conscience…
Sous Ranger, la MRC a plutôt consacré une grande partie de son énergie à fétichiser l’inclusion LGBTQ+, à organiser des formations sur les crimes haineux, des campagnes d’alliance et des célébrations de la fierté. Ranger lui-même qualifie l’équité et l’inclusion d’« impératif moral ». Il semble étrange que la fixation sur l'idéologie du genre ait complètement éclipsé le véritable impératif moral du syndicat, qui est de défendre et de défendre ses membres.
En dehors des assemblées générales des syndicats et des webinaires sur la diversité, les racistes et les agresseurs d’enfants sont des personnes que les sociétés civilisées évitent. Et pourtant, nous voilà : une infirmière en chef qui a été victime d'abus racistes sur son lieu de travail, punie pour avoir refusé de prétendre que l'agresseur d'enfants était une femme, et pourtant la MRC ne peut pas rassembler ne serait-ce qu'un courriel fort pour sa défense. Il est clair que le syndicat a placé les sentiments d’un pédophile raciste au-dessus des droits de la femme qui s’occupe de lui.
Si même les infirmières ayant des croyances chrétiennes ordinaires sont désormais trop radioactives politiquement pour que la MRC puisse les défendre, alors à quoi sert exactement l’organisation ? Un syndicat qui cède aux sentiments de dangereux criminels condamnés tout en abandonnant son propre membre n’est pas seulement hors de propos ; Elle a abandonné sa colonne vertébrale, sa mission et sa conscience à la folie trans-idéologique.
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