Après que Claudia Goldin soit devenue la première femme à remporter un prix Nobel d’économie à elle seule en 2023, elle a reçu des centaines d’invitations et de demandes de renseignements. Elle n’en a accepté que trois.

L'une d'elles a conseillé le syndicat des joueurs de la WNBA alors que les femmes se préparaient à négocier un nouveau contrat de travail avec la ligue.

Lorsque Goldin a répondu par courrier électronique à Terri Carmichael Jackson, directrice exécutive du syndicat des joueurs : “Je me souviens de l'avoir lu et d'avoir crié”, a déclaré Jackson. Goldin avait une exigence : elle refusait d'être payée.

Ce mois-ci, les deux parties ont convenu d'une convention collective qui accordait aux joueuses de la National Basketball Association une augmentation de salaire de près de 400 %. À partir de cette saison, le salaire moyen des joueurs dépassera 580 000 $.

Il s’agit non seulement de la plus forte augmentation de salaire de l’histoire de la ligue américaine. Pour autant que Goldin le sache, il s’agit de la plus grosse augmentation jamais négociée par un syndicat.

“C'est incroyable”, a déclaré l'économiste de Harvard, âgé de 79 ans.

Mike Bass, porte-parole représentant à la fois la National Basketball Association et la WNBA, a qualifié l'accord de « transformationnel ».

…Récemment, alors que les négociations salariales s'éternisaient, Goldin a déclaré qu'elle ne se concentrait pas sur la myriade d'éléments individuels d'un long contrat de travail typique, mais sur une équation centrale : la part des revenus de la ligue qui va aux salaires et aux avantages sociaux des joueurs.

Les calculs de Goldin ont eu un effet apaisant sur les joueurs, a déclaré Jackson, le directeur exécutif du syndicat.

En voici davantage sur le WSJ. À propos d’Anecdotique.

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