Si un pédophile à six pieds a abusé d'une infirmière noire de manière raciste, qui vous attendriez-vous à défendre le NHS? Incroyablement, l'Epsom et le St. Helier University Hospital Trust auraient pris le parti du Paedo raciste. Tout ce n'est que parce que le criminel en question l'a identifié comme un transgenre et l'infirmière en question.
L'année dernière, l'infirmière Jennifer Melle a traité l'homme, qui n'était appelé que comme un “patient X” dans des documents juridiques à l'hôpital St. Helier de Carsalton, Surrey. X avait été entraîné d'une prison pour hommes hautement sécurisée qui était physiquement retenue et accompagnée de deux forces de sécurité.
Melle a quitté la pièce pour parler à un médecin au téléphone de la suppression du cathéter de X – une procédure médicale dans laquelle toutes les parties sont évidemment claires. Au cours de la conversation, Melle X a décrit comme “monsieur” et “il”. Elle prétend qu'il avait entendu cela et s'est bouleversé.
Selon Melle, elle a expliqué X qu'elle n'utiliserait pas de pronoms féminins pour se référer à lui parce que “c'est contre ma foi et mes valeurs chrétiennes, mais je peux l'appeler par son nom”. Cela a apparemment continué à l'ennuyer. Il a commencé à plusieurs reprises à maltraiter Melle et à l'appeler le n-mot trois fois. Elle a dit qu'il avait même essayé de la renverser à un moment donné, mais heureusement, il était toujours réservé.
C'est MELLE qui est puni par la suite. En octobre, elle a été disciplinée par l'hôpital après avoir été classée comme un risque potentiel pour le public. Elle a reçu un “avertissement final” et a fait référence au Conseil des soins infirmiers et des sages-femmes, ce qui décidera si elle peut continuer à pratiquer. Selon le code de conduite du Conseil, les infirmières ne doivent pas exprimer des “croyances personnelles (y compris les croyances politiques, religieuses ou morales) de manière inappropriée. [Melle] Il n'a pas pu identifier le patient X en raison de leur religion avec les pronoms préférés. On pourrait remarquer que leurs actions peuvent être considérées comme une violation potentielle du code.
Si le rapport de Melle sur l'incident est correct, tout cela est complètement absurde. Bien sûr, plus de détails peuvent se produire. MELLE-DESEN La carrière de 12 ans au match est dans le match contre la fiducie des hôpitaux de l'Université d'Epsom et de St. Helier pour harcèlement et discrimination. Cependant, il n'est clairement pas en dehors de la possibilité de la possibilité que le NHS traite une infirmière transseptique de cette manière en raison de sa loyauté intensive de l'idéologie spécifique au genre. Après tout, c'est le même NHS qui oblige les femmes à partager des vestiaires avec des hommes, puis à menacer leur travail lorsqu'ils se plaignent.
Cette idéologie avant la réalité biologique dans les soins de santé est particulièrement choquante. La conviction de Melle selon laquelle X est un homme peut certainement être informé de sa croyance, mais ce n'est pas essentiellement une “foi politique, religieuse ou morale”. Il reflète la réalité biologique. Quelque chose qui est assez important pour les soins et la médecine. De tous, les infirmières devraient reconnaître que le sexe d'un homme ne change pas simplement parce qu'il demande que tout le monde l'appelle “elle / elle”.
Si les allégations se sont révélées vraies, le NHS aurait réellement conduit le côté d'un pédophile raciste sur l'une de ses propres infirmières. Qui il avait abusé de raciste. C'est le détour. D'un autre côté, ce sont les comportements moraux grotesques qui exigent l'idéologie transgenre de leurs partisans. Pendant longtemps, le NHS a renoncé à défendre la réalité. Maintenant, il peut abandonner pour défendre vos propres employés. Nous espérons que le boîtier de Jennifer Mell tirera une ligne dans le sable.
Lauren Smith Est un auteur du personnel à échec.
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