Les organisations caritatives et même les syndicats ont commencé à diriger les NDA

UD'abord et avant tout, il y a principalement pour protéger les droits des employés, et il existe de nombreux exemples de l'endroit où ils ont bien fait. Mais il s'avère que les syndicats ne font pas toujours le meilleur ou même les employeurs appropriés eux-mêmes.

Dans le débat parlementaire de la semaine dernière sur l'utilisation des accords non-ouverts (NDAS) par les employeurs pour couvrir les abus et la discrimination contre le lieu de travail

Un exemple est l'Association of Transport Salaried Staffs (TSSA) que les NDA ont utilisé pour empêcher les anciennes employés des allégations publiques de harcèlement sexuel contre Manuel Cortes, alors secrétaire général. Une revue d'Helena Kennedy KC, de 2023, a montré plus tard que la TSSA avait des “incidents contraignants” et “le leadership et l'échec de la gestion” en termes de harcèlement sexuel et que le comportement de Cortes à propos des femmes était un “secret deycoque” que les femmes qui ont rejoint l'organisation n'étaient jamais seules avec elle. Ce ne sont pas seulement des syndicats. Haigh a également utilisé son privilège parlementaire pour parler du cas d'un employé de l'ITN souffrant de troubles neurologiques fonctionnels qui éprouvent des convulsions et des pannes de pouvoir. Il a connu une grave intimidation et une discrimination contre ses managers, notamment les forcées de s'excuser pour ceux qui avaient connu une crise et ont été accusés d'avoir menti sur son handicap. Il l'a porté devant un tribunal du travail; La société s'est finalement installée, mais l'a forcé à signer une NDA dans le cadre de l'accord.

Layla Moran, un autre député qui est pour le changement, a soulevé le cas d'un employé de l'ITN avec un employé de l'ITN qui a été rétrogradé après la fin d'une relation sexuelle abusive avec un éditeur masculin plus âgé. Après s'être plaint, elle a été suspendue sans paiement et a dit qu'elle ne pouvait en parler à personne, à l'exception de la police. Dans la colonie, elle a fait signer une NDA qui n'était finalement pas exécutoire, ce qui l'a non seulement bâillonnée, mais aussi son partenaire, ses amis et ses parents de parler de ce qui lui était arrivé.

Haigh a également soulevé le cas de l'ancien employé d'un organisme de bienfaisance pour la santé mentale la semaine dernière, qui estime qu'il a discriminé au moins quatre travailleurs en raison de la santé mentale, dont lui-même. Trois ont signé un NDA.

Étant donné que les NDA sont si efficaces lorsque les gens parlent d'abus et de discrimination – s'ils ne pouvaient pas être appliqués devant le tribunal, ils entendent rarement les travailleurs en silence dans les affaires très de classe supérieure, dans lesquelles les survivants, souvent des femmes qui ont été attaqués sexuellement par des hommes puissants, sont assez courageux pour les mettre à travers la presse.

Zelda Perkins, une ancienne AP du producteur de film emprisonné Harvey Weinstein, a fondé la campagne “Cany Cany” de mon silence après avoir cassé son propre NDA pour commenter son comportement criminel. Elle se bat depuis longtemps pour des changements car il est clair que les NDA sont utilisés pour saper la protection de l'emploi directement sur le marché du travail.

Les cas abordés par les députés qui utilisent des privilèges parlementaires montrent à quel point le problème est systémique. Les syndicats qui existent pour protéger les travailleurs contre une mauvaise utilisation; Organisations de médias dont la tâche est de détenir le pouvoir de rendre compte; Organisations caritatives fières de défendre les personnes ayant des problèmes de santé mentale: si ces organisations utilisent les NDA pour empêcher les gens de parler de choses qui sont dans l'intérêt public, vous pouvez parier que la plupart des emplois se déroulent.

Les histoires que nous entendons le moins sont celles qui travaillent dans des emplois peu payés et incertains qui n'ont probablement pas accès à des conseils juridiques nécessaires pour les remettre en question. Et il est le plus susceptible de subir une discrimination – les femmes, les minorités ethniques et les personnes handicapées – qui seront les plus touchées.

Il y a une utilisation légitime des NDAS: pour protéger contre les informations professionnelles confidentielles ou pour protéger les travailleurs contre les détails des cas de discrimination sur demande. Le problème est qu'un instrument juridique qui était initialement destiné à protéger les secrets d'entreprise et similaires a été étendu à une clause légale d'assiettes de chaudière qu'un grand nombre d'employeurs les ont régulièrement plongés dans les accords de comparaison.

Cela a d'énormes effets non seulement que les employeurs sont responsables des abus et de la discrimination sur le lieu de travail, mais aussi de la liberté d'expression. Pourquoi une infirmière qui accepte un accord via un NHS Trust doit signer un accord qui l'empêche de critiquer cette confiance à long terme?

Divers faux arguments sont préférés par rapport à l'utilisation des NDA: principalement l'idée qu'il y aura moins de règlements s'ils prennent le pouvoir des employeurs pour adopter les employés précédents pour signer les NDA. Cependant, les règlements continueront d'être atteints pour éviter les procédures judiciaires coûteuses. Aux États-Unis – à peine un bastion des droits à l'emploi – 27 pays ont introduit des restrictions plus difficiles sur l'utilisation des NDA, et une analyse des données de six indique que les taux de règlement ont réellement augmenté après leur émission.

Ici, en Grande-Bretagne, les universités n'ont été interdites que de l'utilisation des NDA en cas de harcèlement sexuel, de discrimination et d'intimidation entre les étudiants et les employés de la loi sur la loi universitaire (liberté d'expression). Il s'agit d'un développement important, mais il n'y a absolument aucune raison pour que les employés et les étudiants des universités aient droit à cette protection, tandis que ceux qui travaillent pour des entreprises de nettoyage externalisées qui ont été ouvertes par les universités ne devraient pas l'être.

Haigh et Moran sont des dirigeants pour que le gouvernement change son projet de loi sur le droit de l'emploi afin de réglementer l'utilisation des NDA dans l'ensemble de l'économie. Ils soutiennent non seulement les bancs de front conservateurs et libéraux, mais aussi par les dirigeants économiques et syndicaux et les avocats expérimentés à la Chambre des Lords.

Ce serait une déclaration gouvernementale d'introduire d'autres droits d'emploi importants. Par exemple, l'interdiction des contrats d'exploitation zéro heure et des directives pour l'incendie et le causal, sans également aborder une raison importante pour laquelle il est si difficile pour les employés de faire respecter leur protection existante. Il devrait non seulement restreindre l'utilisation des NDA en cas de nuisance, d'intimidation et de discrimination, mais si l'ex-employé est un intérêt public qui parle des affaires dans lesquelles leurs anciens employeurs sont impliqués.

C'est aussi souvent que cela fonctionne: si les droits de l'emploi sont légalement codifiés, les problèmes puissants tels que les NDA trouvent leurs responsabilités légales, même s'ils prétendent les soutenir. Les ministres doivent enfin combler cette lacune longue et très abusée.

Sonia Sodha est une chroniqueur d'observateur

• Avez-vous une opinion sur les questions posées dans cet article? Si vous souhaitez soumettre une lettre jusqu'à 250 mots qui doivent être considérés pour la publication