Dans mon article tel que les talents de paiement de l'État élevé et la productivité du produit utilisé, j'ai souligné la preuve que la rémunération élevée de l'État dans les pays pauvres crée d'énormes déchets et que le secteur des talents privés s'écoule. Un lecteur a demandé: qu'en est-il de Singapour?
Cependant, Singapour n'est guère comparable à l'Inde. Le BIP par habitant est approximativement de l'Inde à 37 temps (~ 91 000 $ 2,4 000) et de sa population ~ 1/233. la taille (6 m par rapport à 1,4b). Néanmoins, nous examinons de plus près. 
Lorsque je discute d'un paiement public élevé dans des endroits comme l'Inde, la Grèce ou le Brésil, je ne veux pas dire quelques meilleurs ministres. Je veux dire des millions d'employés ferroviaires, des opérations de bureau et des fonctionnaires. Les enseignants illustrent bien le point parce que leur travail est largement similaire dans le monde entier. Comme Justin Sandefur le montre dans les données à droite, les salaires des enseignants par rapport au PIB par habitant dans les pays les plus pauvres sont généralement les plus élevés – parfois le PIB à cinq heures par habitant ou plus.
Sandefur a commenté:
Cela peut être une petite surprise pour de nombreux lecteurs des pays riches de pays. Il ne fait aucun doute que les enseignants gagnent beaucoup moins en Inde que les enseignants en Irlande, mais par rapport au contexte, ils sont généralement très bien payés. La division par le BIP par habitant est une occasion approximative et adjointe de mettre des salaires dans le contexte.
Les preuves indiquent que l'offre et la demande ne peuvent pas expliquer cela. Par exemple, dans les pays où les enseignants sont payés en relation avec le PIB par habitant, ils sont également transférés bien au-dessus du salaire privé pour le même emploi. Sandefur fournit une preuve supplémentaire de cette question et conclut la conclusion:
… L'enseignant des enseignants des écoles publiques dans de nombreux pays en développement gagne des salaires pour la fonction publique qui sont bien plus élevés que le salaire du marché. Les économistes appellent traditionnellement cela comme «loyer».
Singapour ne correspond pas à ce modèle. Les enseignants gagnent de l'ordre de 70 à 80% du BIP par habitant, des salaires du marché et non des forfaits gonflés. Ce qui est inhabituel à Singapour n'est qu'au sommet: un petit nombre (moins de 500) des responsables d'élite et des politiciens a des salaires aux 1 000 plus hauts revenus à Singapour.
Le problème de Singapour est la compression des salaires. Dans de nombreuses démocraties, les négociations tarifaires concernant l'équité, l'envie et les inégalités exhorte le paiement en dessous et en dessous. Les sociétés organisées par le Danemark et fortement syndicales sont des cas classiques. Singapour, le méritocratique et nonapologue Tisch, dit à la place que ses meilleurs fonctionnaires tels que les PDG devraient être payés.
Contrairement à l'Inde, à l'Italie, à la Grèce ou au Brésil, la politique de Singapour ne doit pas payer n'importe lequel Les employés du gouvernement sur le salaire du marché, mais pour payer des salaires compétitifs à toute sa fonction publique, même ceux au sommet. Il est crucial que Singapour n'utilise pas de tests de masse pour limiter l'admission – il n'a pas à le faire, car par des salaires correspondants en harmonie avec des emplois similaires dans le secteur privé, il correspond à l'éventail de la demande. En conséquence, nous voyons des milliers, voire des millions de personnes surqualifiées à Singapour qui postulent pour une poignée d'emplois sur le gouvernement en trop, comme dans cet exemple d'Italie (cité à Géromiclos et Kosmententaris):
Le problème chronique du chômage de l'Italie a été lancé dans un soulagement net après que 85 000 personnes avaient postulé à 30 emplois d'une banque [. . . ] Le travail n'est pas glamour – un devoir nourrit de l'argent dans les machines qui peuvent distinguer les billets de banque qui sont faux ou qui sont épuisés afin qu'ils ne soient plus en circulation. L'Italie s'est concentrée sur une “liste de sélection” de 8 000, tous les diplômés de classe avec un solide dossier académique. Vous devez effectuer un examen pénible dans lequel vous pouvez être testé sur les statistiques, les mathématiques, les affaires et l'anglais [. . . ] Le niveau d'intérêt élevé était le reflet de l'état de l'économie, mais aussi l'obsession italienne de l'obtention de “Un -posto -fisso” – un emploi permanent.
Singapure illustre la leçon si loin d'être un contre-exemple: Singapour paie les salaires du marché et non les loyers. Après cela, la recherche de location et le rapport de talent, les pays affligent lesquels les responsables sont payés bien au-dessus de leur valeur marchande.
Le modèle salarial de la post-Singapour n'est pas l'Inde: les salaires du marché par rapport à la location de la fonction publique sont apparus pour la première fois dans la révolution marginale.
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