Félicitations aux infirmières de Darlington! La semaine dernière, ces huit femmes ont remporté une victoire juridique majeure contre le NHS Trust qui avait autorisé un homme s'identifiant comme une femme à utiliser les vestiaires pour femmes de l'hôpital où elles travaillaient. Le comité du travail a statué que le comté de Durham et le Darlington NHS Foundation Trust avaient « harcelé illégalement » les infirmières. Le tribunal a jugé que devoir partager ce qui était censé être un espace homosexuel avec une « femme trans biologique de sexe masculin » constituait une violation de sa dignité. On a également dit que les préoccupations des infirmières n'étaient pas prises au sérieux.

C’est clairement une victoire du bon sens. Cependant, il convient de se demander pourquoi les huit femmes ont dû porter cette affaire en premier lieu. La procédure judiciaire a nécessité du temps, des efforts et des dépenses et a eu un impact émotionnel énorme sur les infirmières. Défier si directement leur employeur présentait un risque pour leur emploi. Mais honteusement, les infirmières ont dû faire tout cela sans le soutien d’un syndicat, même si certaines d’entre elles étaient des membres rémunérés.

Lorsque Bethany Hutchison, l'une des femmes qui ont fait part de leurs inquiétudes concernant les vestiaires, a envoyé un courriel à son représentant syndical au début du conflit, elle n'a reçu aucune réponse. Un mois plus tard, alors qu'un procès était en cours, elle a appris la vérité : le syndicat représentait l'homme dont elle s'était plainte. Hutchison a été membre payant d'Unison pendant 35 ans, mais a été abandonnée juste au moment où elle avait besoin de son soutien.

Unison a placé la défense d’un homme – et l’édifice de l’idéologie transgenre – au-dessus de la solidarité avec ses membres féminins. En fait, Steve North, alors président d'Unison, s'est servi des médias sociaux pour qualifier la campagne des infirmières de « bigoterie anti-trans ». Cela signifiait que les infirmières de Darlington devaient former leur propre syndicat entre le travail et le traitement d'un procès.

Malheureusement, l'expérience des infirmières de Darlington n'est pas unique. De nombreux syndicats ont donné la priorité à l’idéologie plutôt qu’à la biologie et ont trahi leurs adhérentes. Sandie Peggie a lancé une procédure judiciaire contre le Royal College of Nursing (RCN) après que celui-ci n'a pas réussi à l'aider lorsqu'elle a été suspendue du NHS Fife en 2024 pour avoir prétendument intimidé et harcelé Beth Upton, un médecin de sexe masculin qui a insisté sur le fait qu'il était transgenre et autorisé à utiliser les vestiaires des femmes. Peggie affirme que le syndicat ne l’a pas défendue mais a plutôt « contribué à ses mauvais traitements ». Son avocate, Margaret Gribbon, affirme de manière accablante que si la MRC « avait rempli le rôle traditionnel d'un syndicat, il serait moins probable que Sandie aurait été confrontée à l'épreuve d'une audience disciplinaire de 18 mois et d'un long tribunal du travail ».

Jennifer Melle est une autre infirmière mise à l'écart par la MRC. Melle a été suspendue après s'être adressée à un pédophile transgenre – un détenu dans une prison pour hommes à sécurité maximale – en l'appelant « M. ». en 2024. Alors qu'elle traitait le patient de sexe masculin, Melle lui a dit qu'elle ne pouvait pas l'appeler « elle » ou « eux » car cela contredirait sa « foi et ses valeurs chrétiennes ». Le prisonnier s'est alors jeté sur elle et l'a injuriée sur le plan racial et religieux.

Incroyablement, Melle a fait l’objet d’une enquête et a été punie pour avoir « fait une fausse déclaration » sur un patient. Elle a ensuite été renvoyée devant le Conseil des soins infirmiers et obstétricaux pour avoir enfreint son code selon lequel les infirmières ne doivent pas exprimer leurs convictions personnelles. Bien qu'il s'agisse d'un syndicat majoritairement féminin, le RCN a refusé d'intervenir dans la défense de Melle. Elle risque désormais d'être licenciée parce qu'elle a parlé publiquement de ses souffrances et aurait violé la confidentialité de ses patients.

Mais il n’y a pas que dans le secteur des soins infirmiers que les syndicats sacrifient leurs adhérentes sur l’autel de l’idéologie transgenre. En 2021, le syndicat des professeurs d'université de l'UCU a refusé de soutenir la professeure Kathleen Stock lorsqu'elle a été prise pour cible par des militants transgenres. Il semble que les syndicats préfèrent qualifier les femmes de « fanatiques » et défendre les pédophiles racistes plutôt que de contester le slogan selon lequel les hommes peuvent devenir des femmes simplement par leur parole.

En fait, Unison a répondu à la décision de la Cour suprême de l'année dernière selon laquelle « femme » dans la loi sur l'égalité désigne une femme biologique en réaffirmant « son engagement envers les communautés trans, de genre divers et non binaires ». Et alors que le tribunal du travail contre Sandie Peggie commençait, la branche d'Unison à Camden a déposé une motion lors de la conférence nationale des femmes du syndicat affirmant : « Les femmes trans sont des femmes et les hommes trans sont des hommes » (sic).

Même aujourd'hui, après que les infirmières de Darlington et de Peggie aient été justifiées devant les tribunaux, les syndicats refusent toujours de défendre les femmes. Ni Unison ni la MRC n’ont profité de l’occasion pour réfléchir à leurs actions ou revenir sur leurs positions antérieures. Au lieu de cela, à la suite du verdict des infirmières de Darlington, Unison a publié une déclaration insistant sur le fait que sa politique « reste la même ». Le syndicat « reste fidèle à sa croyance dans les droits de nos membres trans, non binaires et de genre divers ». L’ajout du mot « foi » semble être la seule confirmation que quelque chose a changé. Le fait est que les dirigeants syndicaux peuvent « croire » tout ce qu’ils veulent. Mais légalement, les femmes ont droit à des espaces non mixtes.

Félicitations aux infirmières de Darlington et bonne chance à Jennifer Melle. Ensemble, ils ont dénoncé non seulement l'inhumanité et la misogynie au cœur de la politique de diversité du NHS, mais aussi le mépris dont les syndicats font preuve à l'égard de leurs membres féminins. En refusant honteusement de soutenir les femmes, Unison et le Royal College of Nursing se révèlent pires que inutiles. Ils poignardent les membres féminins dans le dos parce qu’ils sont pressés de répondre aux revendications d’un petit nombre de militants trans.