Magas “Dei -Hire” -Amazed est à nouveau une plainte ancienne. Et il se propage | Gaby hingliff

Wayne Brown était un pionnier, un homme qui a fait son propre petit morceau d'histoire en devenant le premier chef des pompiers du Royaume-Uni.

Il a progressé en tant que jeune pompier, a grimpé dans les rangs et a servi le public dans le Dark Times, y compris les attaques terroristes de Londres de Londres et du Fire Grenfell.

Mais en janvier de l'année dernière, à l'âge de 54 ans, il a pris sa vie et a laissé une note avec l'inscription: “Je ne peux plus le faire.” Une enquête a appris que Brown était de plus en plus désespéré après avoir été bombardé après qu'il avait été bombardé de contributions ennemies sur les réseaux sociaux, de plaintes à son employeur, de demandes d'information et de rapports électroniques d'un récit anonyme qui semblait augmenter une campagne contre lui. Quelques jours avant sa mort, Brown avait appris qu'il serait officiellement examiné parce qu'il a affirmé que son curriculum vitae avait un MBA qui avait réellement commencé mais n'a jamais été terminé.

Qu'il s'agisse de plaintes ennuyeuses – ce que la députée féminine de Brown a décrit comme “le harcèlement constant de plusieurs personnes” – ou la dénonciation complètement légitime n'était pas pour le médecin légiste, et ce n'était pas non plus son travail d'examiner pourquoi un officier noir élevé en a apparemment mis en place.

Mais sur l'image, les amis et la famille ont été peints dans un travail déjà stressant qui portait un fardeau supplémentaire, l'autre «premier» dans leur domaine sera au moins familier: le sentiment désagréable que le monde attend seulement qu'ils tombent à plat sur leur visage.

L'acronyme est un cadeau: Dei est la version américaine de ce que British More Edi ou variété d'égalité et d'inclusion, Ground Zero de la guerre de Donald Trump contre Wok. La tentative bizarre et apparemment libre du président, une collision mortelle entre un hélicoptère et un avion à Washington en janvier en janvier, était suffisamment ennuyeux, mais c'était la vitesse à laquelle certains Américains avaient adopté l'idée qui a été vraiment ébranlée. Une balle incohérente avec une rage en ligne a pris forme et, qui a été tuée au capitaine Rebecca Lobach, le pilote d'hélicoptère de l'armée féminine dans l'accident, a été terriblement rapide. Leur famille et leurs amis en deuil ont été contraints de la défensive et ont souligné qu'ils faisaient partie des 20% les plus élevés des cadets des diplômés, bien que les informations n'étaient apparemment pas requises par l'équipage masculin à bord. Mais leurs qualifications ne semblaient pas jouer un rôle pour les Warriors Dei. C'était une femme, n'est-ce pas? Elle devait donc évidemment être le membre faible.

Quelques semaines plus tard, Trump a licencié le général de l'armée de l'air noire Charles Q Brown Jr, qui a été identifié par son ministre de la Défense Pete Hegseth en tant que défenseur de “Woke Shit” dans l'armée, avec l'amiral Lisa Franchetti (qui a été la première femme à énumérer les États-Unis) et trois autres figures du Pentagone High-Ranking. Gen Brown était un ancien pilote de chasse à l'âge de 40 ans dans son pays, tandis que Hegseth est un ancien expert de Fox News qui n'a jamais augmenté au sujet du grade de majeur dans la garde nationale de l'armée, dont la nomination avait signalé comme un ministre de la Défense qu'il avait laissé deux emplois dans les organisations vétérans après avoir été terrestre sur terre après le comportement de la terre après la Terre, ce qui a été répété. “Était-ce à cause de sa couleur de peau? Ou ses compétences? Nous ne le saurons jamais, mais toujours douter”, a écrit Hegseth une fois sur Gen Brown. De tels doutes peuvent sembler injustes, a admis Hegseth, mais “puisqu'il a fait de la carte de course l'une de ses plus grandes cartes de visite, ce n'est pas vraiment important.” Afin d'être méprisé comme la location de location, un passif pour le travail qui n'aurait jamais aussi élevé, ils ne doivent pas être prouvés comme incompétents ou même embauchés par un système de diversité formel. Avoir seulement un travail enviable n'est pas un homme blanc hétéro, c'est une raison de suspicion – surtout si vous avez l'audace d'élever les autres à l'échelle.

La Grande-Bretagne n'est pas l'Amérique ou du moins pas encore. Nous sommes toujours le pays dans lequel ce n'était “pas si important” (comme l'a dit Rishi Sunak), et dans lequel la proposition menaçante de Nigel Farage selon laquelle les officiers de la diversité devraient commencer à chercher de nouveaux emplois qui ne peuvent pas être abattus dans ce pays pour des raisons politiques. (Vous auriez également pu ajouter que les agents de la diversité ne sont pas un léger effet suspect, mais principalement des personnes employées pour s'assurer que les conseils remplissent leurs obligations légales conformément à la loi sur l'égalité, puisque certains conseils de réforme peuvent le découvrir.)

Mais le terrain de jeu s'est moqué de “Dei Hire” toujours une plainte de siècles, un sentiment caché que quelqu'un a un travail qui aurait pu leur appartenir. Il crée un climat dans lequel ce qui est rapidement devenu indicible dans la société polie peut être dit à nouveau avec confiance. Et peut-être le plus correct de tous, il nourrit la voix lancinante du doute, qui se cache déjà dans les personnes extrêmement confiantes des gens.

Les femmes qui réussissent et les hommes de plus en plus souvent réussis ayant une formation non traditionnelle se plaignent parfois du “syndrome de l'imposteur” ou de la peur irrationnelle que chaque minute gronde maintenant comme une fraude. Vous n'appartenez pas; Vous ne devriez pas être ici; Ils sont découverts, moins pour les mauvais que pour eux-mêmes Être Il. Bien que tout le monde fasse des erreurs, le syndrome de l'imposteur le rend plus grand et plus honteux dans leur tête qu'ils ne le devraient.

Pour les politiciens et autres médias sociaux publics, le chuchotait autrefois sarcastique derrière son dos dans un flot incessant et très public d'abus sexistes ou racistes, même le plus de peau. Vous pouvez vous plaindre des modérateurs de plate-forme si vous le souhaitez, mais une grosse quantité de bonnes choses que vous faites généralement – ce qui choisit entre quitter ou apprendre à l'ignorer. L'égalité race Thinktank British Future plaide dans la nouvelle enquête sur le comité restreint de l'égalité des communes sur la cohésion de la communauté, que les plateformes, dont les mécanismes de déclaration ne garantissent pas que les femmes et les minorités peuvent jouir du même service que tout le monde, comme cela peut se produire dans la loi sur l'égalité des chances de 2010.

Mais le risque réel peut exister à partir des mêmes terrains de jeux et des mêmes préjugés qui coulent dans des conversations dans la vie réelle. La Grande-Bretagne n'est pas encore l'Amérique, pas encore. Mais seulement si nous prenons la peine de le garder comme ça.