Les dépenses pour les employés de l'agence dans tout le NHS en Angleterre diminuent de près d'un milliard de GBP | NHS

Les dépenses pour les employés de l'agence dans le NHS en Angleterre ont chuté de près d'un milliard de GBP au cours du dernier exercice, selon les ministres, selon un engagement de Wes Street, pour réduire le montant de 30%.

Selon le ministère de la Santé et des Affaires sociales, le montant total des fiducies pour les employés de l'agence en 2024-25 était de près d'un milliard de GBP inférieur à celui de l'année précédente.

Dans un discours devant la conférence du fournisseur du NHS en novembre, le ministre de la Santé a déclaré en novembre qu'un manque d'employés permanents avait commis des lacunes par des agences plus chères qui représentaient environ 3 milliards de GBP par an.

Après les propositions décrites pour le moment, la rue a présenté que le NHS Trust pouvait être entièrement interdit pour utiliser des employés ayant des agences pour des emplois plus faibles tels que les assistants de santé et les travailleurs de soutien domestique.

Cela pourrait également aider les employés du NHS à être démissionnels, puis s'inscrire immédiatement auprès d'une agence afin qu'ils puissent faire le même travail pour des salaires plus élevés et un coût total beaucoup plus élevé pour le NHS.

En plus de l'emploi d'agences qui peuvent signifier que les fiducies du NHS peuvent payer un médecin pour mille livres pour une seule couche, le NHS Trust a également régulièrement mis des lacunes en utilisant l'employé du NHS connu sous le nom de personnel “Banque” -NHS qui effectue des couches supplémentaires sur leur propre lieu de travail ou à proximité d'une organisation.

Les chiffres rapportés par The Guardian en janvier 2024 ont montré que les éditions combinées des hôpitaux et des opérations GP pour les employés de l'agence étaient un GBP annuel annuel GBP, avec 5,8 milliards de GBP supplémentaires utilisés pour les couches bancaires.

Dans le cadre de The Clamp on Agency Editions, Streting et James Mackey, directeur général du NHS England intelligemment cahote, ils ont écrit ensemble à tous les fournisseurs du NHS et aux chefs de conseil des soins intégrés pour déterminer que chacun devrait cibler la réduction de 30% et que leurs progrès sont surveillés.

“Si nous ne pensons pas que des progrès suffisants seront réalisés en automne, nous vérifierons les autres étapes statutaires que nous devrions prendre pour garantir que l'utilisation de l'utilisation de l'agence soit terminée”, avez-vous écrit.

Dans la lettre, il indique également que les patrons de l'hôpital devraient s'assurer que les taux d'intérêt pour les changements bancaires sont “compétitifs, mais ne dépassent pas les agences payées directement au travailleur”. Les fiducies ont déjà été invitées à réduire l'utilisation de la banque d'au moins 10%.

Elizabeth O'Mahony, directrice financière du NHS England, a déclaré: «Le NHS est pleinement obligé de s'assurer que chaque centime de l'argent des contribuables est utilisé au profit des patients et la qualité des soins qu'ils reçoivent.

“Nos réformes pour passer l'agence de près d'un milliard de GBP l'année dernière augmenteront les services sur le front et aideront à réduire les listes d'attente et en même temps assurer l'équité de nos employés permanents.”