D'après un article en 2023 de Vojislav Maksimovic et Liu Yang:
Avec l'aide de données au niveau de l'usine du Bureau du recensement, nous montrons que les plantes organisées ont des incitations de moins en moins efficaces en plus du paiement des salaires et services plus élevés. Les usines des syndicats n'ont pas les mêmes associations positives entre les incitations et les investissements et la croissance que l'on peut trouver dans les usines non organisées. Cet effet s'applique à la fois aux gestionnaires non managés et aux gestionnaires, bien qu'il ait une influence plus claire sur l'ancien groupe. En conséquence, les plantes organisées ont des taux de clôture plus élevés, des investissements réduits et une croissance plus lente de l'emploi. Nous trouvons également des effets de débordement importants au sein de l'entreprise: parfois les entreprises syndicales offrent non seulement des salaires plus élevés, mais gardent également des incitations plus faibles dans leurs usines non organisées par rapport à leurs collègues de l'industrie. Ces effets sont économiquement significatifs et la moitié de notre réduction estimée des incitations dans les usines syndicales. Ce modèle correspond à l'hypothèse selon laquelle les incitations dans les plantes non organisées créent une insatisfaction pour l'employé du milieu. Les retombées réduisent l'emploi et l'efficacité et rendent les entreprises moins attrayantes que les objectifs potentiels, ce qui réduit l'efficacité du marché lors de l'attribution des biens de l'entreprise. En utilisant les derniers modifications apportées aux lois juridiques au niveau de l'État, nous fournissons des preuves causales selon lesquelles les États qui adoptent de telles lois vivent une augmentation de l'emploi et des investissements.
Via Kingofthecoast.
Le message, que font (autrement) les syndicats? est apparu pour la première fois dans la révolution Edge.
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