Ou une théorie sur la façon dont une Silicon Valley était? Ou est-ce peut-être encore? Je ne suis pas sûr!
Nous présentons un modèle dans lequel les entreprises rivalisent pour les employés qui n'apprécient pas les attributs d'emploi financiers tels que l'objectif, la durabilité, l'attitude politique ou les conditions de travail. Les entreprises acceptent les technologies de production qui leur permettent d'offrir des emplois à l'échelle différente de ces attributs souhaitables. Les bénéfices des entreprises sont plus élevés s'ils rencontrent des employés avec des préférences extrêmes. Les entreprises sont polarisées dans une allocation de concurrence et reflètent non seulement, mais aussi renforcer Les préférences polarisées de la population générale. D'autres secteurs polarisés ont des bénéfices plus élevés, des salaires moyens plus faibles et une proportion réduite de travaux de création de valeur. L'investissement durable augmente la polarisation de l'entreprise.
Cela vient d'un journal réalisé récemment par Daniel Ferreira et Radoslawaa Nikolowa. À propos de l'excellent Kevin Lewis.
La post-polarisation, le but et le profit sont apparus pour la première fois dans la révolution des frontières.
#Polarisation #profit
