J'ai écrit ce post en 2020.
Les États-Unis offrent un nombre limité de H1-B-Visa chaque année. Ce sont des visas temporaires de 3 à 6 ans avec lesquels les entreprises peuvent embaucher des employés de haut niveau. Pendant de nombreuses années, la demande limitée à 85 000 dépasse et au cours de ces années, USCIS choisit au hasard quels visas devraient être approuvés. La sélection aléatoire est la clé d'un nouveau document NBER de Dimmock, Huang et Weisbenner (publié ici). Comment fonctionne une entreprise pour avoir de la chance et gagner à la loterie?
Nous pensons que le taux de profit d'une entreprise dans la loterie H-1B-Visa est fortement lié aux résultats de l'entreprise au cours des trois années suivantes. Par rapport aux sociétés similaires qui ont également demandé un visa H-1B, les entreprises ayant des taux de profit plus élevés à la loterie sont plus susceptibles de recevoir un financement externe supplémentaire et ont une introduction en bourse ou sont acquis. Les entreprises ayant des taux de profit plus élevés reçoivent également le financement de VCS avec une grande réputation et reçoivent plus de brevets et plus de brevets. Dans l'ensemble, les résultats montrent que l'accès aux employés étrangers qualifiés a un fort impact positif sur les mesures de réussite au niveau de l'entreprise.
Dans l'ensemble, la préservation de travailleurs hautement qualifiés (approximativement) entraîne une augmentation de la probabilité d'une introduction en bourse réussie dans les cinq ans (une augmentation de la probabilité initiale de 6,6% par 1,5 point de pourcentage). C'est un grand effet. N'oubliez pas que ces startups ont accès à un bassin de main-d'œuvre de 160 millions de travailleurs. Pour la plupart des entreprises, le prochain meilleur travailleur ne peut pas être sensiblement différent du premier travailleur. Mais pour environ 2000 startups technologiques que les auteurs examinent, la différence entre le meilleur et le meilleur du monde des États-Unis est énorme. Définir différemment sur certains bords Les États-Unis sont affamés de talent.
Si nous jouons correctement nos cartes, le meilleur au monde peut être le meilleur des États-Unis.
Le poste que les États-Unis avait affamé pour les talents est apparu pour la première fois dans la révolution frontalière.
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