Le Service national de santé, pléthorique et incompétent, ne s’aide pas, n’est-ce pas ?
Selon le Publier dimancheLe NHS dépense environ 40 millions de livres sterling par an pour les rôles en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Ce sont des emplois incroyablement bien rémunérés pour des employés qui semblent faire très peu de choses. Cela prend généralement la forme de conférences avec des employés non BAME (noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques) sur des sujets tels que les « préjugés inconscients » ou de l'organisation d'une sorte de mois de sensibilisation. Pire encore, le faible impact de ces emplois est presque entièrement négatif.
Certains salaires sont faramineux. Selon le MoSLes chasseurs de têtes du NHS recherchent un doyen adjoint de 122 000 £ pour l'égalité, la diversité et l'inclusion dans le sud-ouest de l'Angleterre. Un rôle similaire, cette fois à la Gloucestershire Teaching Hospitals NHS Foundation, verse un salaire de 68 000 £ à un candidat qui a « une compréhension large et approfondie des obstacles au changement, des préjugés et des préjugés inconscients ».
Non seulement ces sommes sont bien plus élevées que ce que gagnent la plupart des membres de la société qui travaillent dur et sont productifs, mais elles représentent également bien plus du double de ce que gagnent les jeunes médecins et trois ou quatre fois ce que gagne une infirmière. Parfois, il semble que le NHS mette davantage l’accent sur le recrutement de travailleurs DEI que sur les médecins et infirmières de première ligne.
Sans surprise, étant donné l’incompétence généralisée dont souffre depuis longtemps le NHS, les agents de la DEI ne semblent même pas pouvoir accomplir correctement leurs tâches inutiles. Loin d’être un lieu de travail « inclusif », le NHS semble actuellement en proie au racisme. Ou du moins une forme de racisme en particulier. En effet, depuis le pogrom du Hamas du 7 octobre 2023, 123 médecins ont été signalés pour antisémitisme. Cependant, là où il existe une approche de tolérance zéro envers les médecins qui croient, par exemple, aux espaces non mixtes (ou à ce que le NHS appelle la « transphobie »), l’antisémitisme semble avoir les mains libres. Le rythme glacial avec lequel le NHS a répondu aux allégations de haine des Juifs a tellement irrité le secrétaire britannique à la Santé, Wes Streeting, qu’il a annoncé une refonte majeure des règles.
Ensuite, il y a le problème du sexisme au sein du NHS, illustré le plus clairement par la persécution de Sandie Peggie. En 2024, Peggie, une infirmière écossaise, a été suspendue pour avoir refusé de partager un vestiaire avec un médecin de sexe masculin qui s'était « identifié » comme une femme. Son employeur, NHS Fife, a ensuite dépensé plus de 300 000 £ pour les procès de Peggie. Elle a finalement été blanchie de tout acte répréhensible en juillet et la semaine prochaine, un tribunal décidera si elle a fait l'objet d'une discrimination en raison de son sexe.
Le cas des infirmières de Darlington est encore plus inquiétant. Lorsque huit infirmières ont refusé de se changer devant un homme, l'hôpital a demandé aux infirmières « d'élargir leur réflexion » et a ordonné qu'elles soient « rééduquées ». Chose incroyable, il apparaît maintenant que les quatre infirmières qui ont parlé aux médias de leur calvaire pourraient faire l'objet d'une enquête pour mauvaise conduite. Ce sexisme flagrant et cette érosion des droits des femmes ne sont pas le fruit du hasard. C’est un produit direct du DEI et de l’activisme trans fanatique qu’il a institutionnalisé dans le NHS.
Aujourd’hui, certaines personnes pourraient être prêtes à négliger l’étrange obsession du NHS pour la diversité si le service de santé traitait également les malades et les blessés de manière efficace et efficiente. Mais ce n'est pas ça. Les listes d’attente restent obstinément longues. En cas d’urgence, l’arrivée des ambulances peut prendre des heures. Et les rendez-vous chez le médecin de famille sont comme de la poussière d’or.
Dans certains endroits, les problèmes du NHS vont au-delà de la décadence institutionnelle et se traduisent par une négligence criminelle potentielle. Le Nottingham University Hospitals Trust fait actuellement l'objet d'une enquête pour homicide involontaire suite à la mort de centaines de bébés dans deux de ses hôpitaux. Le mois dernier, le sixième membre du personnel d'une unité d'AVC de Blackpool a été emprisonné. Selon les médias locaux, l'hôpital Victoria fait actuellement l'objet d'une « enquête majeure » de la police du Lancashire. Jusqu’à présent, les infractions vont de l’agression sexuelle à la drogue illégale et aux lésions corporelles infligées aux patients.
Alors que le NHS échoue si gravement, son indulgence envers la DEI ne peut plus être considérée comme une question triviale de « guerre culturelle ». Au mieux, le programme de diversité constitue un gaspillage extraordinaire d’argent rare et une distraction de la mission fondamentale des soins de santé. Au pire, cela alimente activement l’intolérance et les préjugés, nuisant à la fois au personnel et aux patients. La maladie du NHS pourrait bien être incurable.
Hugo Timms est assistante éditoriale chez poivré.
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