互联网初创团队的绩效考核应该如何去做?

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现在了解到的如下:
1. 在代码输出之前的需求梳理和方案确定能力。
2. 代码输出:主要偏业务上的实现了,这个可能已经是需求已经梳理好了,方案已经确定了,后面的 coding 阶段。
3. 团队增益:技术分享、帮助他人解决问题、团队奉献(组织团建、服务他人等)
4. 日常表现:出勤、工作态度、是否服从管理、是否有团队精神、大局观意识、配合团队工作等。
还有思码逸,这样的工具

技术分享是我上班最烦的时候,明明大家技术都很一般,非得找点东西分享,都是网上看几天然后出来说,对不对大家也不知道,负责同个功能块的吧可能有所涉猎,不同的就是当听小说,反正也用不上,因为人家不搞这块一般开始弄这个说明公司快不行了

我是小蜜蜂 发表于 2022-10-14 19:40
说的很有道理,但是纯靠基本工资高,员工摸鱼咋办

排期是干啥的,排期内做完有时间摸摸鱼又如何?总不能让人家 8 个小时都在写代码吧。初创就玩绩效考核,这特么是自寻死路,初创都是 007 随时待命,没个战狼精神还创个屁的公司,都 007 了还考核个屁 KPI,绩效是给 500 强这种大公司防止员工摸鱼用的实在不懂可以去请有经验的大佬来,又想赚钱又想白 Piáo互联网初创团队的绩效考核应该如何去做? 初创还有时间整绩效?老板创业,但是关我打工人什么事?互联网初创团队的绩效考核应该如何去做? 初创团队还是赶紧出产品吧,把资源用在正道上 互联网初创团队的绩效考核应该如何去做? 不要搞什么技术分享,假的一批,你觉得我会把我值钱的东西分享给别人吗千万别玩那一套,早晚玩死。小公司刚起步就好好做东西楼上都已经说得很明白了,没什么要补充了

micboy 发表于 2022-10-14 19:36
千万别玩那一套,早晚玩死。小公司刚起步就好好做东西

说的很有道理,但是纯靠基本工资高,员工摸鱼咋办

我是小蜜蜂 发表于 2022-10-14 19:40
说的很有道理,但是纯靠基本工资高,员工摸鱼咋办

排期是干啥的,排期内做完有时间摸摸鱼又如何?总不能让人家 8 个小时都在写代码吧。

我是小蜜蜂 发表于 2022-10-14 19:40
说的很有道理,但是纯靠基本工资高,员工摸鱼咋办

得看你会不会找活分配活了,没活肯定摸鱼啊,还用说吗?公司业务够多 做完发项目奖金 大家自然就忙起来了。。

micboy 发表于 2022-10-14 19:41
排期是干啥的,排期内做完有时间摸摸鱼又如何?总不能让人家 8 个小时都在写代码吧。…

那初创公司就不设绩效考核了?直接把基本工资一步到位

我是小蜜蜂 发表于 2022-10-14 19:50
那初创公司就不设绩效考核了?直接把基本工资一步到位

考核你就自己抓就行了,谁干的好谁干的不好,你不会看不出来吧。不要一根筋

正文完
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