Les augmentations de rémunération pour les employés et les enseignants du NHS doivent être payés à partir des budgets existants, ont averti le ministère des Finances et arrête le potentiel de mesures de grève.
Des examens de rémunération indépendants distincts pour les enseignants et les employés du NHS en Angleterre, selon les rapports, devraient signaler une augmentation de salaire plus élevée que les ministres avaient proposé.
Les syndicats d'enseignement New et NASUWT ont menacé des mesures de grève si les écoles ne reçoivent pas de fonds supplémentaires pour payer l'augmentation du salaire pour les enseignants. Le Royal College of Nursing (RCN) a également averti qu'il n'est pas accepté de retirer les récompenses de paiement.
Cependant, le Guardian est connu que le ministère des Finances a annoncé que le salaire augmente en empruntant catégoriquement la finance, ce qui signifie que des augmentations de salaire supplémentaires doivent être attribuées à d'autres budgets.
Les sources de l'État ont déclaré que le gouvernement avait donné un précédent afin d'accepter les recommandations des points de contrôle des salaires – cependant, aucune décision finale n'a été prise.
Une source a déclaré: “Contrairement aux gouvernements précédents, nous n'obtiendrons plus d'argent des marchés pour payer ces choses.”
Si l'augmentation du budget évalué par Rachel Reeves, les syndicats pourraient toujours frapper si le ministère des Finances insiste sur le fait que l'augmentation des écoles existantes ou du NHS venait.
Deux examens de rémunération, un pour les enseignants et un pour les employés du NHS, auraient recommandé des prix de salaire plus élevés que les 2,8% budgétés par le gouvernement. Times a indiqué que ce serait environ 4% pour les enseignants et environ 3% pour les employés du NHS.
Keir Starrer a déclaré qu'il espérait que le gouvernement pourrait travailler avec les employés du NHS pour trouver une solution agréable pour éviter les grèves. Selon la possibilité de frappes, il a déclaré: «Je ne veux pas voir des frappes, je ne pense pas que quiconque veuille voir des frappes.
“Et ici, nous sommes ici dans un environnement de santé avec tous les employés qui travaillent très dur. La dernière chose que vous voulez faire, c'est aller à nouveau contre les arguments. Nous avons résolu les différends, nous travaillons avec le NHS. C'est dû à la façon dont nous travaillons avec le NHS pour mettre les listes d'attente et aujourd'hui pour faire d'autres annonces.”
«Je pense que nous prouvons – ce que j'espère que nous prouvons – Si vous travaillez avec les employés du NHS, vous obtiendrez de meilleurs résultats que le dernier gouvernement qui vient de se battre.
Le budget original des syndicats en décembre a été catégoriquement critiqué. La British Medical Association avait déclaré qu'il s'agissait “d'érosion du paiement” pour le personnel médical et qu'une l'unisson appelait “pratiquement aucun coût de subsistance”.
En tant que l'une de ses premières actions en tant que chancelier, Reeves a accepté la recommandation du comité de chèque de salaire -Up pour une augmentation de 5,5% dans toutes les professions du secteur public et a souligné au moment où «les coûts pour le règlement de nouvelles informations pour de nouvelles mesures industrielles, des coûts par rapport au défi auquel nous avons parlé lors du recrutement des médecins et des infirmières et également des enseignants.
Stephen Kinnock, ministre du ministre des Nurseurs, a confirmé lundi que le gouvernement avait reçu les recommandations. “Nous sommes soucieux de mettre plus d'argent dans les poches des travailleurs, mais nous devons également nous assurer que nous équilibrons les livres et que nous devons travailler en ce qui concerne les restrictions fiscales concernant le paiement du secteur public”, a-t-il déclaré.
“C'est pourquoi nous réfléchirons bien sûr à ces recommandations. Mais bien sûr, je demanderais également à nos collègues du mouvement syndical pour nous faire face de manière constructive et reconnaître la réalité de la situation financière.”
Un porte-parole du ministère des Finances du HM a déclaré: «Dans le cadre du processus habituel, nous considérons les recommandations des points de contrôle des salaires indépendants et réagirons en temps voulu.
“Au cours de la dernière année, ce gouvernement a pleinement accepté les recommandations des évaluations indépendantes et a fourni les premières conditions réelles sensées pendant des années.”
UNISON et la RCN ont annoncé qu'ils conseilleraient les membres d'éventuels bulletins de vote pour des mesures industrielles.
Jo Galbraith-Marten, directeur de la RCN pour les relations juridiques, d'emploi et d'adhésion, a déclaré: «Ce prix contribuera peu. Nous devons avoir besoin de négociations directes avec le gouvernement, sans examen des salaires du processus corporel d'une période précédente.
Helga Stapel, responsable de la santé de l'unisson, a déclaré: “Avec tant de choses sur le ministre du jeu, vous devez prouver que vous appréciez le marché du travail.”
Daniel Kebede, le secrétaire général de la nouvelle, a déclaré que les conséquences de la non-infinanciation d'un prix de rémunération étaient claires. “La crise du recrutement et du stockage se détériorera et la formation des enfants en souffrira. Si le prix de la rémunération n'est pas entièrement financé pour 2025/26, les écoles doivent faire des réductions qu'aucun parent, aucun enseignant et aucun chef d'école ne veulent voir”, a-t-il déclaré.
“Le gouvernement doit mettre fin à l'incertitude, libérer complètement le rapport et rendre clairement ses intentions.
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