L'accord commercial britannique vend-il des employés britanniques?

Le nouvel accord commercial entre la Grande-Bretagne et l'Inde a été annoncé par le gouvernement britannique comme une “grande victoire économique”. Le communiqué de presse de la rue Downing a révélé que «les acheteurs britanniques étaient en mesure de voir des prix moins chers et une plus grande sélection de produits tels que les vêtements, les chaussures et la nourriture, y compris les crevettes congelées, la façon dont la Grande-Bretagne a libéralisé les taiffs. Il est prévu que l'accord générera un 4,8 £ supplémentaire pour l'économie britannique.

Cependant, la discussion de l'accord commercial n'était pas le prix de la nourriture ou des vêtements. Le président de la réforme du Royaume-Uni, Nigel Farage, le président conservateur Kemi Badenoch et la plupart des pages de titre d'aujourd'hui ont mis en évidence les exemptions fiscales de l'accord pour les employés indiens divisés en Grande-Bretagne. Dans le cadre du nouvel accord, une “convention à double concept” a été faite. Cela signifie que les travailleurs indiens des entreprises indiennes, qui sont ensuite publiés en Grande-Bretagne, n'ont pas à payer de contributions au parti national de surcass pendant trois ans, même s'ils continueront à apporter des contributions à la sécurité sociale dans leur pays d'origine. Si vous restez pendant plus de trois ans, vous reviendrez pour payer l'assurance nationale britannique. Cet aspect de l'accord a soulevé une colère généralisée et déclenché des allégations d'un système fiscal à deux étages, ce qui sape les employés britanniques.

Le gouvernement indien se vante certainement que l'entreprise fiscale est une “performance sans précédent” que “les fournisseurs de services indiens en Grande-Bretagne rendront beaucoup plus compétitif” – du moins plus compétitif qu'auparavant. En attendant, le travail a rapidement minimisé cette licence et a souligné que la Grande-Bretagne avait déjà des accords similaires avec d'autres pays.

Les critiques et les défenseurs de l'accord semblent surestimer leur cas. Il est vrai que la Grande-Bretagne a fait des précautions mutuelles similaires aux contributions pour la sécurité sociale et le droit à d'autres pays tels que la République d'Irlande, le Canada, la Nouvelle-Zélande et les États-Unis. Aucune de ces activités n'a provoqué une telle alarme dans le passé. Bien sûr, aucun de ces pays n'est presque aussi peuplé que l'Inde. Ils ne sont pas non plus comparables à l'Inde en termes d'attentes salariales et du niveau de vie. Il est crucial qu'ils aient également établi des liens avec le marché du travail britannique beaucoup plus longtemps.

En outre, l'arrangement est que la même exemption pour la sécurité sociale pour les employés britanniques s'applique, qui est très fortement adaptée à l'Inde entre les deux pays du Royaume-Uni. Ce n'est pas équilibré par aucune imagination. Inévitablement, tout relâchement du processus de publication des travailleurs indiens en Grande-Bretagne augmentera cette forme de migration, exactement à un moment où le gouvernement travailliste a promis de réduire le nombre d'arrivées.

L'affirmation selon laquelle l'entreprise coûtera considérablement au ministère britannique des Finances est actuellement difficile à vérifier. Le gouvernement britannique n'a pas encore dit à quel point il s'attend à ce qu'il soit adressé à l'Inde (essentiellement une sorte de paiements de transfert formalisés par des employés indiens temporaires) et combien de travailleurs utiliseront le programme. Une chose qui est sûre est que les fonctionnaires britanniques ont l'habitude de sous-estimer considérablement la concentration nette en Grande-Bretagne. Il serait sûr de parier qu'il sous-estimera également l'enregistrement de ce système.

De plus, les nouveaux arrangements pourraient facilement créer une situation qui sera grande ouverte pour l'avenir à l'avenir. Bien que les taux de sécurité sociale de l'Inde et de Grande-Bretagne soient actuellement à environ un niveau, une augmentation de l'assurance nationale britannique entraînerait rapidement un déséquilibre. Cela pourrait alors inciter les entreprises indiennes en Grande-Bretagne, pour utiliser plus de travailleurs indiens pour remplir leurs locaux britanniques et les échanger tous les trois ans contre un nouveau lot de leurs compatriotes pour éviter que les contributions d'assurance nationales soient payées. Cela pourrait entraîner des troubles considérables dans certains secteurs, qui ne seront pas utiles pour l'économie britannique plus large.

Il reste à voir si les pires craintes sont reconnues avant l'accord, mais le moment de l'annonce et les tentatives du gouvernement de vendre l'accord étaient absolument absolument. Moins d'une semaine après la réforme britannique, le travail a pris d'assaut les élections locales et a annoncé un plan qui pourrait au moins conduire à plus de migration, à moins que la prévention des employés britanniques qui craignait certains au début.

Le fait que le parti travailliste ne s'attendait pas à cette série montre à quel point il n'est pas affecté avec les préoccupations de l'électorat. Il s'agit d'un gouvernement qui n'a clairement aucun instinct pour la protection des intérêts des travailleurs britanniques. Il semble heureux de réduire la Grande-Bretagne moderne à un centre économique mondialisé, dans lequel les employés de la maison sont au mieux une pensée ultérieure. Mais au moins, nous avons ces sandales et crevettes bon marché que nous pouvons espérer.

Racib ehsan Est l'auteur de Au-delà de la plainte: ce qui rend mal les minorités ethniquesqui est disponible sur Amazon pour la commande.