De 1990 à 2010, le nombre croissant de propriétaires de H-1B Toute croissance de la productivité dans l'économie américaine. Cela signifie que les emplois et les salaires de la plupart des Américains dépendent de ces travailleurs en quelque sorte.
Les travailleurs spécialisés qui, dans ce visa de secteurs de haute technologie de l'économie du 21e siècle, avec des compétences telles que la programmation informatique, l'ingénierie, la médecine, les sciences de base et les analyses financières. La croissance de ces secteurs déclenche la demande de construction, de services alimentaires, de garde d'enfants et une constellation d'autres biens et services. Cela crée des possibilités d'emploi pour les employés locaux dans tous les secteurs et à tous les niveaux d'éducation.
Cela ne vient pas d'un nombre de manuels ou d'un modèle informatique. C'est ce qui s'est passé dans le monde réel après le passé, de grands changements dans les restrictions de visas H-1B. Par exemple, après 1998, le Congrès a triplé la frontière annuelle pour le visa H-1B et a réduit 56% après 2004. Cela a conduit à de grands chocs soudains pour le nombre de ces travailleurs dans certaines villes américaines par rapport à d'autres. Les économistes ont retracé ce qui s'est passé avec divers indicateurs économiques dans les villes les plus touchées par rapport aux villes les moins affectées mais autrement similaires. La meilleure recherche a exclu d'autres forces déroutantes.
Nous savons donc que les employés avec un visa H-1B provoquent une dynamique et des opportunités pour les indigènes. Ils provoquent davantage de nouvelles inventions, des idées qui créent de nouveaux produits et même de nouvelles industries. Ils amènent les entrepreneurs à trouver plus (et plus de succès) des startups à forte croissance. La croissance de la productivité qui en résulte signifie que les employés locaux avec et sans enseignement universitaire dans tous les domaines provoquent des employés plus élevés. Les entreprises américaines qui peuvent embaucher plus de travailleurs H-1 se développent davantage et génèrent beaucoup plus d'emplois à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise que les employés étrangers.
Une nouvelle étude importante et stricte a montré que les entreprises qui gagnent une loterie d'État leur permettent d'embaucher des travailleurs H-1B, plus que les entreprises qui ne gagnent pas, et plus d'immigrants, mais pas moins d'indigènes américains et élargissent l'économie en dehors de leurs propres murs. Lorsqu'un afflux de travailleurs H-1 a augmenté une part dans les travailleurs de la technologie étrangers aux États-Unis aux États-Unis de 1990 à 2010, il était de 1 point de pourcentage causé7% à 8% de salaires plus élevés pour les employés des universités et 3 à 4% de salaires plus élevés pour les employés sans formation universitaire.
C'est la pièce complète.
Le post Michael Clemens sur H1-B-Visa est apparu pour la première fois dans The Edge Revolution.
#Michael #Clemens #propos #H1BVisa
