Comment Sandie Peggies Union est suspendu pour sécher

Sandie Peggie-Die Infirmière qui brave à NHS Fife et au Dr Beth Upton, l'homme, collègue d'identification transgenre, dont elle devait déménager dans un nouveau combat à ses mains. Cette semaine, elle a commencé une procédure juridique contre son syndicat, le Royal College of Nursing (RCN) parce qu'elle avait refusé de protéger sa dignité et sa sécurité sur le lieu de travail. En d'autres termes parce qu'il n'a pas fait son travail le plus important.

Comme nous le savons maintenant, elle l'a accusée de défendre des Peggies tout à fait sur une seule salle de famille, les gestionnaires de l'hôpital Victoria de Kirkcaldy, au lieu de défendre les peggies à droite, l'accusée de l'intimidation d'Upton. La base de cette affirmation était basée sur le rejet de Peggie la veille de Noël 2023 pour prendre soin de leur période dans le changement des femmes dans le changement des femmes. NHS Fife a ignoré Peggies pour 30 ans de service sans faille et l'a mis hors de son poste. La semaine dernière, un examen interne de 18 mois l'a libéré des allégations. (Elle combat toujours NHS Fife et Upton dans un tribunal d'emploi distinct dans lequel elle l'accuse pour harcèlement sexuel et discrimination.)

C'est formidable que Peggie ait été dégagée. Mais comme dans de nombreuses batailles d'emploi similaires ces dernières années, l'enquête elle-même a été une punition. Un groupe de Peggie aurait pu compter sur le soutien à ce moment-là, la RCN, laisse tomber. Peggie affirme que leur association, au lieu de les défendre, a en fait contribué à leurs abus. Comme son avocat Margaret Gribbon, la RCN “n'a pas échoué” à soutenir les femmes parce qu'ils sont privés de vraies salles célibataires pour s'habiller et déménager au travail. En fait, Gribbon ajoute: “Si la RCN aurait rempli le rôle conventionnel d'une union, il est moins probable que Sandie le torturant d'une procédure disciplinaire de 18 mois et l'augmentation des procédures judiciaires contre Fife Health Board soient exposées.”

Le boîtier Peggies n'est pas unique. D'autres syndicats hiérarchisent également les exigences d'un petit nombre de militants transgenres pour défendre les droits de leurs membres féminins. En 2023, un groupe de huit infirmières de l'hôpital Memorial de Darlington a dû partager des installations changeantes avec un homme appelé “Rose”. Les infirmières ont affirmé qu'il les regardait lorsqu'ils se déshabillaient et ont même demandé à l'un d'eux s'ils avaient encore changé? Mais quand ils étaient concernés, ce n'était pas “Rose” qui a été discipliné, mais les infirmières qui ont été punies par les gestionnaires du NHS parce qu'ils n'étaient pas “suffisamment inclusifs”. Steve North, le président de l'unisson, qui avait certains membres de l'hôpital de Darlington, a même décrit leur campagne comme un “anti-trans-bottery”.

Afin d'augmenter la blessure lorsque la Cour suprême de la Grande-Bretagne a décidé en avril que “femme” signifie une femme biologique dans la loi sur l'égalité des chances, l'unisson a été la réaction de “son engagement envers les communautés trans, diverses et non bobage”. Et lorsque Sandie Peggies a commencé son emploi, la succursale de Camden de l'unisson a présenté une demande à la conférence nationale des femmes du syndicat et a affirmé que “les femmes trans étaient des femmes et des transmembres”.

L'Université et l'Union universitaire (UCU), qui est censée défendre les universitaires, a été accusée de silence la liberté académique en punissant celles qui ne sont pas constituées de l'orthodoxie de l'identité de genre. Dès 2021, les universitaires féministes se sont plaints que “les dirigeants de l'UCU ne pouvaient pas défendre à plusieurs reprises les principes de base de la liberté académique et de la protection contre le harcèlement”. En 2022, des professeurs de l'Université d'Édimbourg ont tenté de montrer le documentaire critique de genre, Femme humaine adulteL'UCU a rejeté le dépistage et a condamné les actions de l'université comme “transphobe” et donne aux manifestants qui ont tenté de bloquer le dépistage.

Ce n'était guère une surprise. Lorsque le philosophe critique sexuel Kathleen, les actions de Kathleen, à l'Université de Sussex, a culminé pendant des années après le harcèlement et les abus en 2021, l'UCU n'a rien fait pour défendre son droit à la liberté académique. Au lieu de cela, la branche du Sussex de l'Union a donné des explications pour soutenir les étudiants et les professeurs transgenres et a effectivement scellé le sort des actions.

Les syndicats semblent désormais beaucoup plus intéressés à promouvoir un programme idéologique de niche qui est partagé par une minorité de guides et de militants syndicaux que leurs membres. En conséquence, des femmes courageuses comme Sandie Peggie sont obligées de se battre seules – ou de créer leur propre union dans le cas des sœurs de l'hôpital de Darlington pour défendre les droits des femmes. Comme Bethany Hutchison, présidente du New Darlington Nursing Union, a déclaré: “Aucun syndicat ne devrait jamais être un programme idéologique – l'égalité des transgenres ou quoi que ce soit pour obtenir des conditions adéquates pour les travailleurs du NHS.” En effet.

Étant donné que les syndicats traditionnels refusent de défendre les droits des employés, il n'est pas surprenant que les taux des membres diminuent. En 2024, seulement 22% des employés britanniques étaient des membres du syndicat et le taux le plus bas, chacun produit.

Dans le présent, certains dirigeants syndicaux se développent nostalgiquement dans le présent. Cette semaine, Unite, l'un des principaux syndicats de Grande-Bretagne, a salué l'annonce du gouvernement travailliste grâce à une enquête publique complète de la police dans l'usine d'Orgreave dans le Yorkshire pendant la grève de 1984. La classe des travailleurs s'est battue dans son ensemble, mais avait également une connexion profondément enracinée. Jusqu'à ce que les syndicats soient attachés aux femmes, défendent leurs droits à la vie privée et à la sécurité et à obtenir leur rôle de défense en tant que intérêts de tous les employés, ils méritent de devenir hors de propos.

Joanna Williams Est un échec Chroniqueur et auteur de Comme gagné. Suivez-la sur Sous-pack: CIEO.Substack.com/