Leslie Kuhn affirme avoir été licenciée de son rôle d'assistante des Stern le 26 février

FAUT SAVOIR

• L'ancienne assistante personnelle de Howard et Beth Stern, Leslie Kuhn, affirme qu'elle a été licenciée par le couple et qu'elle a connu un “environnement de travail hostile”, selon une plainte obtenue par PEOPLE.
• Kuhn affirme que les Stern lui ont présenté des accords de confidentialité et de non-divulgation avant et au moment de son licenciement qui, selon son avocat, étaient « frauduleux » et « inapplicables ».
• Dans la plainte, Kuhn affirme que le couple lui a demandé de déménager à Southampton, New York, pour travailler dans leur manoir Oceanview de 20 000 pieds carrés.

L'ancien assistant personnel de Howard et Beth Stern poursuit le couple.

Leslie Kuhn a déposé une plainte contre le couple le 5 avril, demandant une compensation pour les « frais de ce procès » et d'autres réparations que le tribunal « juge juste », selon des documents judiciaires obtenus par PEOPLE. Dans la plainte, Kuhn allègue qu'elle a été initialement embauchée comme chef de bureau pour SiriusXM. Le spectacle Howard Stern en septembre 2022.

Moins de deux ans plus tard, en janvier 2024, elle affirme être devenue l'assistante exécutive de Howard. Puis, en mai 2024, elle affirme que le couple lui a demandé de déménager à Southampton, New York, pour travailler dans leur manoir de 20 000 pieds carrés appelé Oceanview.

Kuhn allègue que Beth, 53 ans, lui a demandé d'aider Howard, 72 ans, et d'offrir à Beth “une assistance pour des choses telles que la gestion du personnel du manoir, l'établissement des horaires du personnel, le traitement de la paie et la gestion des opérations ménagères générales, y compris les efforts considérables de Beth en matière de sauvetage de chats et de soins à domicile”, selon la plainte consultée par PEOPLE.

Puis, en décembre 2025, elle affirme avoir reçu une lettre de la société de production de Howard, One Twelve, la remerciant pour son travail, confirmant qu'elle recevrait une prime financière et l'informant qu'elle recevrait une augmentation en 2026.

Selon des documents judiciaires, “l'emploi de Kuhn aurait été licencié pour un motif valable” vers le 26 février. Elle a été informée par le vice-président des finances de OneTwelve, Mark D. Garten, qu'elle était licenciée pour “réduction des effectifs ou suppression d'un poste”, indique la plainte.

Kuhn allègue dans la plainte que lorsqu'elle a démissionné, Garten l'a également accusée de « mauvaise conduite préjudiciable à la réputation d'un individu, de sorte que la divulgation aurait un effet dissuasif sur les perspectives d'emploi futures de Kuhn ».

“Kuhn allègue que son licenciement était le résultat, entre autres choses, d'un environnement de travail hostile et de la création de cet environnement de travail hostile, d'énormes pressions budgétaires résultant d'opérations irresponsables et non durables de sauvetage et de soins des animaux sur place, et d'opérations commerciales et de pratiques comptables grossièrement désorganisées et douteuses”, a allégué l'avocat de Kuhn, John J. Leonard, dans le procès. “Par conséquent, Kuhn a bien l'intention de divulguer les détails des faits entourant son emploi.”

La plainte de Kuhn allègue qu'on lui a présenté un accord de séparation détaillant son départ de l'entreprise et comprenant un accord de non-divulgation qu'elle a déclaré ne pas vouloir signer. Elle affirme également qu'on lui a présenté un accord de confidentialité « non mutuel », qui, selon elle, ne protégerait que les Stern.

La plainte allègue que la clause de confidentialité est « inapplicable » parce qu’elle a été « inventée » par les Stern et qu’elle est invalide ab initio. De plus, « l’accord de séparation protégeait les parties et les catégories d’informations qui n’étaient pas incluses dans l’accord de confidentialité et avait un effet juridique complètement différent ».

Kuhn allègue également dans la plainte qu'elle a également reçu un autre accord de non-divulgation/confidentialité qui aurait été signé en mai 2025, un document qu'elle nie avoir signé. “Aucune personne, physique ou autre, n'a jamais présenté l'accord de non-divulgation à Kuhn pour signature”, indique la plainte.

“L'accord de non-divulgation tente de remédier à un certain nombre de lacunes qui affectent l'accord de non-divulgation en difficulté”, indique la plainte. Leonard affirme que la NDA est « frauduleuse et inapplicable » et, comme les accords de séparation et de confidentialité, est « unilatérale et non réciproque ».

Leonard affirme également que la « signature » de Kuhn sur l'accord de confidentialité n'était que son « nom dactylographié dans la même police et la même taille que celle utilisée pour identifier les noms des parties dans les considérants de l'accord ».

Kuhn a également allégué que les raisons de son licenciement étaient « inventées par les accusés en général et par Beth Stern en particulier ».

Leonard a publié une déclaration obtenue par PEOPLE : “Nous alléguons que les accusés ont utilisé des accords de non-divulgation/confidentialité fabriqués et inapplicables comme moyen de faire taire Leslie Kuhn et de la priver du droit de se défendre contre des allégations qui nuisent à sa réputation et à ses moyens de subsistance.”

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PEOPLE a contacté les représentants de Howard et Beth Stern.

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