Quelques jours après que le président Donald Trump a sous-entendu pour son deuxième mandat, le responsable sortant de l'autorité de la protection de l'environnement a envoyé un e-moulin à l'ensemble du travail avec des détails sur les plans de l'agence de fermer les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion et d'accepter un plaidoyer à l'aide.
“Les employés sont invités à informer l'EPA ou l'Office d'administration du personnel, l'agence du personnel du gouvernement fédéral,” un autre bureau, sous-unité, description du poste de personnel, contrat ou programme “.
Aucun employé de l'agence, puis plus de 15 000 personnes, n'a réagi à ce plaidoyer, et Publica a appris une demande de dossiers publics.
Trump a fait des programmes pour mettre fin à la diversité, aux capitaux propres, à l'inclusion et aux programmes accessibles une plaque d'immatriculation de son deuxième mandat. Cependant, de nombreux employés fédéraux rejettent l'administration avec cet objectif. Lors de son premier jour au pouvoir, il a signé un décret exécutif dans lequel les initiatives ont été appelées – qui, dans l'ensemble, visent à promouvoir une plus grande variété, en grande partie sur le lieu de travail – comme des “programmes de discrimination illégaux et immoraux” et leur ont ordonné. Sa campagne de pression pour la fin des efforts DEI s'est également étendue aux entreprises et aux organisations en dehors du gouvernement, selon lesquelles des milliards de dollars de fonds fédéraux pour les universités sont gelés dans le cadre de la lutte.
Cette année, Corbin Darling a pris sa retraite avec l'agence de l'EPA après plus de trois décennies, notamment la gestion des programmes d'équité environnementale dans un certain nombre de pays occidentaux.
“Je ne suis pas surpris que personne n'ait soumis ses collègues ou autres programmes en réponse à cette demande”, a-t-il déclaré, ajoutant que ses anciens employés comprenaient que la lutte contre la pollution de l'environnement, qui avait un effet disproportionné sur le travail de l'agence, était important pour le travail de l'agence. “Cela fait partie de la mission – cela fait depuis des décennies”, a déclaré Darling.
La note de Payne aux employés de l'agence a énuméré deux adresses électroniques sur l'EPA et une au Bureau de la gestion personnelle – dans laquelle les employés de l'EPA peuvent envoyer des détails sur les efforts DEI. Publica a soumis des archives publiques aux deux agences pour le contenu des boîtes de réception du début de l'administration jusqu'au 1er avril.
Le bureau de gestion du personnel n'a pas répondu à la demande, bien que la loi sur la liberté d'information exige que ce soit le cas dans les 20 jours ouvrables. L'agence n'a également répondu à aucune question sur la question de savoir si elle avait reçu des rapports sur son entrée par courrier anti-DEI.
L'EPA a en cours vérifié sa boîte de réception et a confirmé que Zero Employés avait soumis des rapports. “Certains e-mails reçus dans cette boîte de réception sont venus d'adresses de l'EPA, mais aucun d'entre eux s'est exclamé ses collègues qui travaillaient toujours sur les questions de Dei”, a déclaré un porte-parole de l'agence dans un communiqué en mai.
La Maison Blanche n'a pas répondu à une demande de commentaires.
“L'optimiste en moi aimerait croire que cela peut être dû au fait que nous, en tant qu'agence de notre mission, sommes généralement dédiés et comprenons que Deia y est intrinsèque”, a déclaré un employé actuel de l'EPA qui a demandé l'anonymat. “D'un autre côté, ils ont fait un si bon travail dans l'agence que les personnes qui sont dans leurs armes peuvent être libérées.”
Bien que les programmes DEI soient souvent internes pour un lieu de travail, l'administration a également embauché des initiatives sur la justice environnementale qui reconnaissent que la santé publique et les dommages environnementaux tombent de manière disproportionnée aux zones plus pauvres et aux communautés de couleurs. La justice environnementale fait partie du mandat de l'EPA depuis des années, mais a été considérablement élargie dans le cadre de l'administration des offres.
Par exemple, des études ont montré que les municipalités plantent moins d'arbres et ont maintenu moins de zones vertes avec un pourcentage plus élevé de la couleur dans les districts, ce qui conduit à une chaleur plus intense. Et l'industrie lourde était souvent amenée dans des zones près des communautés latino-latino-américaines et indiennes.
L'administrateur de l'EPA, Lee Zeldin, qui a été confirmé fin janvier, a gâté les subventions de la justice environnementale et de la Dei et des contrats de plus de 22 milliards de dollars américains. “De nombreuses communautés américaines souffrent de graves problèmes environnementaux non résolus, mais de la bannière de la” justice environnementale “, l'EPA a pris des milliards d'alliés idéologiques au lieu de diriger ces ressources dans la solution de problèmes environnementaux et d'apporter des changements raisonnables”, a-t-il écrit dans un avis de l'avis dans le New York Post en avril.
Le porte-parole de l'EPA a déclaré que les employés avec plus de 50% de leurs tâches, qui étaient soit consacrés à des travaux de détention environnementale ou au Dei, visaient les licenciements. L'agence “passe la prochaine étape pour mettre fin à la diversité, à la justice, à l'inclusion et à l'inclusion et à la justice environnementale de l'agence du gouvernement de Biden-Hardis”, a déclaré le porte-parole.
Les bureaux de la justice environnementale de l'EPA ont travaillé sur un certain nombre d'initiatives, par exemple lors de la réunion avec des communautés historiquement subordonnées, pour les aider à participer à la décision et à la distribution des agences afin de financer la réduction du radon gas cancérogène ou la suppression des tubes de plomb.
“Un changement dans la mer n'est pas le bon mot car il s'agit davantage d'une route de la mer”, a déclaré Darling. “Il a détruit le programme sur le terrain.”
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