Pourquoi Trump devrait accepter les syndicats

Dans le cadre de la stratégie de tarif courageuse et souvent imprévisible du président Stormy, Donald Trump, il y a une chance en or – une chance d'amener les syndicats américains à bord avec sa première vision. C'est une étape qui non seulement profite aux travailleurs américains, mais contribuerait également à animer une classe moyenne et à redéfinir le contrat social. Et en attendant, les démocrates montaient le mur en affaiblissant leurs liens avec un autre de leurs bastions traditionnels.

L'Amérique a besoin de plus que la politique commerciale protectionniste pour lutter contre son inconfort actuel. Une enquête en 2023-Gallup a montré que 78% des Américains pensent que leur pays est dans la mauvaise trace. Les jeunes sont particulièrement découragés – la majorité des 18 à 24 ans sont d'avis qu'ils sont pires que leurs parents. Le pessimisme est profond parmi les jeunes générations.

Une présidence du GOP qui favorise un renouveau de l'Union du travail serait certainement une rupture avec la tradition. Mais Trump, qui est toujours vivant de sa victoire au deuxième mandat, n'a jamais arrêté des positions républicaines conventionnelles pour le révéler s'il l'évite. Ces réversions sont une plaque d'immatriculation des guides de suivi. Pensez à Rome qui étend la citoyenneté à ses alliés ou Napoléon, qui signe un concordat avec le pape.

La renaissance des syndicats est importante pour la prospérité future de l'Amérique. De 1940 à 1980, une alliance improbable entre le travail et le gouvernement a contribué à la création d'une époque de prospérité, de sécurité d'emploi et de participation civique sans précédent. Cette augmentation de la mobilité ascendante – en particulier pour les travailleurs de la fabrication – est basée sur les fondations de New Deal, qui ont donné aux employés à la fois une participation et une voix dans l'économie.

Mais cette fondation s'est effondrée au cours des quatre dernières décennies. La classe moyenne américaine, qui a été définie comme 60% moyens des revenus, représentait 52% des bénéfices en 1980. Aujourd'hui, ils ne sont que de 43%. La productivité des employés a augmenté de 60%, mais les salaires n'ont guère maintenu l'inflation. Entre-temps, les coûts de logement, de soins de santé, de garde d'enfants et d'éducation ont été augmentés depuis les années 1980. Le coût des frais de scolarité à lui seul a augmenté de 1 200%.

Les raisons sont diverses: la mondialisation, l'automatisation, les troubles numériques, le développement d'une industrie des services et l'explosion du travail de concerts. Cependant, un tournant majeur est survenu dans les années 1980 lorsque les entreprises américaines sont devenues agressives contre l'Union. La fixation de Wall Street sur les bénéfices à court terme a conduit à la conduite, aux fusions et aux bandes syndicales. Les membres de l'Union sont passés de 35% dans les années 1950 à seulement 10% d'ici 2023 – et seulement six pour cent dans le secteur privé.

Pour les travailleurs américains, en particulier pour ceux de l'extrémité inférieure de l'échelle salariale, il n'y a pratiquement aucune raison d'optimisme. L'essor de l'IA et l'automatisation continue menacent les employés qui étaient autrefois à l'abri de l'immunité. Et de nombreux jeunes Américains voient le travail comme dangereux, impopulaire et exploitent.

Le renouveau des syndicats pourrait s'attaquer à cet inconfort. Ses succès précédents ne se sont pas arrêtés dans les randonnées salariales. Les syndicats ont apporté des soins de santé, des pensions, des vacances payées et des emplois plus sûrs parrainés par les employeurs. Ces bénéfices ont alimenté une économie axée sur les consommateurs, réduit les inégalités et permet une propriété résidentielle généralisée et un accès au collège.

Tout aussi important, les syndicats servaient autrefois de plaques tournantes de la vie bourgeoise. Ils ont fourni des programmes de formation, des congés sportifs, des événements sociaux et un sentiment d'identité commune. Ils ont des entreprises liées aux communautés et aux employés des industries. Dans la société sociale brisée et basse, cette colle sociale est très manquante.

Le renouveau des syndicats du 21e siècle ne sera pas facile. Elle nécessite des lois sur les futures, des incitations à la rentabilité à long terme et aux capitaux propres des employés ainsi qu'un nouveau type de coopération entre le travail et la gestion. Les sujets les plus importants comprennent la protection des travailleurs de concerts et des entrepreneurs indépendants, des mesures de protection pour les employés qui sont touchés par l'IA et des solutions créatives pour l'emploi à distance et l'emploi indépendant.

Mais les syndicats doivent également augmenter à cette occasion. Son déclin n'était pas seulement dû aux forces externes. Après la Seconde Guerre mondiale, au lieu de se développer dans des secteurs en croissance tels que les soins de santé, la vente au détail et la technologie, de nombreux syndicats se sont concentrés sur la préservation des bénéfices existants. Les syndicats bureaucratiques, de classe de première classe et occasionnellement affectés ont perdu la crédibilité entre les travailleurs et le public.

Afin de reprendre la pertinence, les syndicats doivent se moderniser et combiner une main-d'œuvre de développement rapide. Cela comprend l'organisation des jeunes travailleurs, la gestion des défis techniques au travail et la reconstruction de la confiance avec la liste de classement.

Un mouvement des travailleurs rajeunis pourrait également aider à revitaliser les entreprises qualifiées, de l'œuvre sanitaire aux travaux électriques, qui sont toujours importantes pour la reconstruction de l'infrastructure américaine en ruine. Grâce à des partenariats avec les écoles et les gouvernements locaux, les syndicats pourraient aider à restaurer ces voies qualifiées vers la sécurité économique. Le président Trump semble déjà réfléchir dans ce sens parce qu'il a suggéré que le financement fédéral des universités d'élite dans les écoles commerciales sera réorienté 3 milliards de dollars américains.

Le premier mandat de Trump contenait un mélange de directives professionnelles professionnelles et anti-union. Sa renégociation de l'accord de libre-échange nord-américain dans l'accord entre les États-Unis et le Mexique Canada comprenait une sécurité professionnelle plus forte et un salaire minimum. Cependant, son gouvernement a également rejeté la protection du droit d'organiser la loi et les décisions soutenues sans amies dans le Conseil national des relations de travail.

Maintenant, dans son deuxième mandat, Trump a une rare chance de définir un héritage permanent. Avec une audace caractéristique et peut-être une rupture bien coordonnée de l'orthodoxie du GOP, il a pu commencer une initiative globale pour faire de ses travailleurs américains de vrais partenaires dans le renouvellement économique national. Cela signifie combiner l'innovation avec la mise à niveau, la combinaison des bénéfices des entreprises avec le profit des employés et la garantie que les travailleurs américains ressentent un sentiment de mobilité ascendante et de l'objectif national.

Trump brûlerait ses premières références en Amérique, reconstruisait la classe moyenne endommagée et, surtout, réparerait une déchirure très réelle et détériorée dans les tissus sociaux américains.

Ce ne serait pas un mauvais héritage pour le milliardaire abrasif, le malin gauche comme “Il suffit de prendre soin des riches”.

Paul Maglione est un écrivain et entrepreneur américain basé en Europe. Suivez-le ici sur Medium.