Woke est mort – du moins c’est ce que Piers Morgan voudrait vous faire croire.
Morgan, sans doute le diffuseur le plus célèbre de Grande-Bretagne, vient de publier Woke Is Dead : Comment le bon sens a triomphé à une époque de folie totale. Le livre célèbre « l’effondrement de l’idéologie la plus ridicule de l’histoire de l’humanité », qui, selon Morgan, n’a été vaincue que par le « bon sens ». Il cite, entre autres, la réélection du président américain Donald Trump et le rejet de l'idéologie trans par la Cour suprême du Royaume-Uni comme preuve de leur chute.
Mais si Morgan a raison, alors quelqu’un a clairement oublié d’en informer la vaste bureaucratie britannique. Woke n’a pas été vaincu à Whitehall. Pas même à distance.
Alors que certains départements RH d'entreprises pourraient jeter leurs cordons arc-en-ciel et leurs consultants en diversité, Whitehall et les gouvernements locaux continuent de verser des millions de livres sterling de l'argent des contribuables dans la bureaucratie réveillée. Ces emplois n'ont pas disparu. Au contraire, ils ont trouvé un foyer permanent dans le secteur public britannique.
Le premier audit complet de Whitehall Wokery, couvrant l'exercice 2023/24, a révélé que la fonction publique a dépensé la somme colossale de 27 millions de livres sterling en personnel et en projets d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) en une seule année. Cela représente 27 millions de livres sterling qui n'ont pas servi à financer des écoles ou à alléger les impôts. Au lieu de cela, il y avait des séminaires, des ateliers et des réseaux d’employés consacrés à prêcher une idéologie à la mode.
La majorité de ces dépenses provenaient des salaires, le personnel EDI de tous les départements gagnant en moyenne 53 000 £ par an. Pour mettre cela en perspective, cela représente 41 % de plus que le salaire annuel brut médian au Royaume-Uni. Au total, 20 millions de livres sterling ont été dépensés uniquement pour les salaires des responsables de la diversité. 4,9 millions de livres sterling supplémentaires ont été consacrés à des « activités » telles que des « séances d'apprentissage et de développement », tandis que 700 000 livres sterling ont été consacrées aux « réseaux d'employés » EDI.
Le gaspillage ne s'arrête pas là. Au niveau local, la situation est encore pire. L'année dernière, une étude menée par la TaxPayers' Alliance a révélé que les gouvernements locaux avaient presque doublé leurs dépenses en matière d'emploi en seulement trois ans. Entre 2020 et 2023, les dépenses consacrées à ces tâches ont totalisé 52 millions de livres sterling dans les près de 200 autorités locales du Royaume-Uni. Cela représente 52 millions de livres sterling de l'argent des contribuables dépensés pour des emplois qui n'apportent aucun avantage tangible aux résidents.
Même les conseils municipaux au bord de l’effondrement financier ont trouvé de la place pour divers bureaucrates dans leurs budgets. Le conseil municipal de Birmingham a postulé pour un poste de « directeur adjoint des services communautaires et de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion » l’année précédant sa faillite.
Birmingham est tout sauf unique. Partout au Royaume-Uni, les conseils municipaux, à peine capables d’équilibrer leurs comptes, se couvrent de « champions de la diversité », de « stratèges de l’inclusion » et de « leaders de l’égalité des chances ». Ce sont des produits de luxe inutiles qui ne devraient pas être payés par les contribuables.
La vérité est que Woke continue de vivre, quoique tranquillement, dans son bastion bureaucratique. Même s’il n’a peut-être plus autant de contrôle qu’auparavant, il s’agit toujours d’un poste budgétaire dans les comptes publics. Pendant que les politiciens parlent de responsabilité budgétaire, ce sont les contribuables qui paient la facture des séminaires sur les « préjugés inconscients » et les « microagressions ».
Woke survivra jusqu’à ce que nous ayons un gouvernement prêt à l’éradiquer du secteur public. Cela signifie qu’il ne sera pas vaincu de si tôt.
William Yarwood est directeur de campagne médiatique à la TaxPayers' Alliance.
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